РДВ - Санкт-Петербург

Работа для Вас №139 (2650), 4 декабря 2019, среда онлайн-версия «Работа для Вас» RDW.RU 18 рынок труда: факты и комментарии КОБЫЗЕВА КРИСТИНА, HR-менеджер Россия и СНГ Лаборатории инвестиционных технологий: Топ-состав включается с первого дня (они, как правило, не «выключаются» из работы полностью), менеджерам нужно примерно 3 дня, а представите- лям бухгалтерии и финансов иногда и недели мало. Сначала, пока пьете утренний кофе, проверьте почту и напишите небольшой список самых важных дел и двигайтесь строго по списку. Это поможет не по- теряться в суете первого дня. КОНСТАНТИН СААКОВ, начальник управления бизнес-партнеров и подбора персонала ЮниКредит Банка: После отпуска важно вникнуть в текущую ситуа- цию, поэтому больше внимания сбору информации и минимум быстрых решений. К концу третьего дня после выхода из отпуска начните реализовывать достаточно серьезную задачу. И не стоит сожалеть о прошедшем отпуске — лучше готовиться к следу- ющему. ЮЛИЯ МЕЩЕРЯКОВА, руководитель отдела персонала (Supply Chain& Regions) Компании FM logistic: Качество отпуска определяется тем, как быстро вы вспомнили пароль от компьютера. Шучу. Хотя мучительное вспоминание пароля далеко не един- ственная проблема. Никто не нуждается в отпуске так, как тот, кто только вернулся из него. Но главный секрет — запрет причитаний на тему, как хорошо было в отпуске. Постарайтесь хотя бы сами себе не усложнять жизнь, выходя за день до дедлай- на или важного совещания, к которому нужно готовиться. И за неприятные лично вам обязанности тоже лучше браться через пару дней. ВАЛЕРИЯ ШЕВЧЕНКО, HR-менеджер онлайн-школы английского EnglishDom: После спокойного отпуска понадобится больше не- дели, чтобы прийти в рабочий режим. Хороший сон, здоровое полноценное питание, точное планиро- вание времени помогут вернуться к привычному ритму. Можно начать разбирать почту за день до выхода из отпуска, чтобы в голове держать объем задач. Если возвращаетесь с солнечного побережья в дождь, слякоть и холод, подумайте, как сделать первые рабочие дни приятней. Купите чашечку кофе с круассаном, поставьте приятную музыку или прогуляйтесь неспешно в обед. ОЛЬГА НИЛОВА, руководитель отделения по подбору персонала Kelly Services: Только внушительный объем работы способен заставить человека быстрее войти в курс дел. Если коллеги вас жалеют и не передают задачи после возвращения, то дня два-три уйдут на рассказы об отдыхе и чаепития. Не стоит в первые дни сильно задерживаться, чтобы не растерять накопленные силы. АРИК АХВЕРДЯН, генеральный директор сервиса видеоинтервью VCV.RU : Большое количество сотрудников испытывают послеотпускную депрессию, каким бы кратко- срочным, активным или пассивным отпуск не был. Если работник не отвечал на звонки и не проверял почту во время отпуска, погружение в процесс будет трудным: мысли будут уносить туда, где не было дедлайнов, недовольных клиентов, потока писем и т. д. В первый день обязательно подели- тесь с коллегами впечатлениями, чтобы снизить эмоциональный накал. Для продуктивной работы стоит отказаться от переработок. Помните: пока вас не было, бизнес не рухнул и компания не разо- рилась, значит, с вашим возвращением все будет еще лучше. АЛЬБЕРТ МИЦЕВИЧ, руководитель отдела по работе с персоналом онлайн-сервиса микрокредитования «Честное слово»: Скорость погружения в рабочий процесс зави- сит от того, каким был отдых. В отпуске нужно находить разумный баланс между физической активностью и расслаблением. Если отдых прошел активно, человек устает физически, поэтому ему бывает сложно сразу переключиться на сидячую работу. Возвращение пройдет легче, если в от- пуске «отключить» голову. Тогда и отдых пойдет на пользу, и восстановление рабочего состояния будет быстрым. Выйдя на работу, возьмите пару HR-специалисты рассказали секреты «реабилитации» после отдыха. При чтении будьте осторожны — слово «отпуск» повторяется часто. дней на адаптацию, постепенно переключаясь в повседневный режим, иначе желание сразу принимать важные решения приведет к быстрой усталости. ПОЛИНА ХАБАРОВА, заместитель генерального директора по работе с персоналом КРОК: В КРОК сотрудники редко полностью отключаются от рабочего процесса. Мы поддерживаем синергию личной жизни, отпуска и работы. Это дает возмож- ность гораздо быстрее включаться в процесс, что на пользу и компании, и сотруднику. Это не значит, что не надо отдыхать, это означает, что несложно найти время на проверку почты и ответы на срочные звонки. После отпуска в любом случае накапливает- ся много информации, но мы действуем по методу: сначала решение важных и срочных задач. ЕЛЕНА СЕНЦОВА, HR-менеджер «Объединенной Аутсорсинговой Компании» (ОАК): Первые 3−4 дня после отпуска напоминают игру «Что? Где? Когда?». Много вопросов, для решения которых требуется мобилизация мозга. Даже вспом- нить пароли от нужных сайтов и программ бывает непросто. Выделите хотя бы пару дней в конце отпуска на домашний отдых, чтобы спокойно прийти в себя, оглядеться, управиться с бытовыми делами. Секрет быстрого восстановления знают руководите- ли. Они ждут отдохнувших с нетерпением и готовы сразу загрузить скопившимися задачами. И придет- ся быстро набирать темп. А в минуты, когда кажется, нет сил, мечтайте. Не пройдет и полгода, как вас снова ждет отпуск. Наталья Дыбина Самое сложное после отпуска ― вспомнить пароль от почты