РДВ - Санкт-Петербург

Работа для Вас №130 (2641), 13 ноября 2019, среда онлайн-версия «Работа для Вас» RDW.RU 18 «Кем вы видите себя через 5 лет?» По признанию на- ших постоянных экспертов, этот вопрос они задают почти каждому соискателю, и за- частую он стано- вится решающим. Что на него отве- чать? и совершенствовании профессиональных навы- ков, – советует Надежда Боброва . ДУША НАРАСПАШКУ? Если вы планируете через пять лет сменить профессию или открыть собственный бизнес, оставьте эти идеи при себе. – Признаваться в столь кардиналь- ном решении не имеет никакого смысла, – говорит Валентина Шатилова . – Вы можете произвести впечатление нестабильного челове- ка, который пока не определился по жизни. Гораздо лучше будет от- ветить, что вы желаете развиться в профессии и получить карьерное продвижение за свои достижения. Пусть вы слукавите, но, согласитесь, пять лет – слишком большой срок, чтобы вы спланировали так все четко и однозначно, в кон- це концов, вы еще сто раз передумаете, если работа будет вам по душе. Скажете, что хотите уйти из профессии, – за- ставите работодателя сомневаться в вас. Он увидит в вас слабо мотивированного кандидата, ищущего, где бы временно поработать до ис- полнения мечты, да к тому же и безвольного (почему вы решили отложить исполнение мечты на пять лет?). «Я БУДУ ВАШИМ НАЧАЛЬНИКОМ» Чрезмерная амбициозность – другая крайность, которой стоит избегать. Претендуя на должность менеджера по продажам, не стоит заявлять, что через пять лет вы займёте кресло финансового директора. Безосновательные амбиции вообще портят впечатление о соискателе. – Лучше всего привести пару примеров, когда вы были инициативны и какие результаты КЕМ ВЫ БУДЕТЕ ЗАВТРА? Карьера как предчувствие рынок труда: факты и комментарии РЕДКИЙ ДАР ПРЕДВИДЕНИЯ Бизнес-тренер Джим Рон настаивает на том, что будущий профессиональный путь надо расписы- вать в красках и подробностях. Карьеру нужно планировать, строить и ежегодно, ежемесячно, а лучше ежедневно оценивать текущие резуль- таты. Если верить форумам, то у россий- ских соискателей вопрос об их профессиональном будущем вызывает недоумение, возмущение и острые при- ступы сарказма. «Бред... неясно, что будет даже в следующем году… что за скукотища… я вооб- ще хочу замуж… уеду в Швейцарию…». К тому же, для нас, пережив- ших дефолт и кризис, долгосрочное планирова- ние ближе к гаданию, чем к прогностике. В общем, к вопросу «Кем вы видите себя через 5 лет?» готовы далеко не все. Но рекрутеры счита- ют, что у соискателя обязательно должен быть ответ. – Будучи соискателем, который серьезно под- ходит к процессу собеседования, кандидат дол- жен обязательно подумать над тем, как должна сложиться его карьера, и тогда он точно сможет ответить на данный вопрос, – считает Валентина Шатилова, менеджер по работе с ключевыми клиентами EMG-Professionals. А ЕСЛИ ПОДУМАТЬ? Если человек не планирует свою жизнь на пять лет вперед, то это не значит, что он совсем не за- думывается о своём будущем. У него всё равно есть желания и предпочтения. – Говорить «я никогда не задумывался на эту тему» я бы рекомендовала только совсем юным кандидатам или специалистам, которые приходят на какие-то очень средние позиции, где этот фактор не будет существенно зна- чим, – говорит Надежда Боброва, директор отделения управления персоналом в Северо- Западном регионе международного автомо- бильного холдинга «Атлант-М». – В любом ином случае, если кандидат признается, что не за- думывался, то, скорее всего, это говорит о том, что он не искренен. Каждый из нас, так или иначе, задумывается на эту тему. БЕРИ ВЫШЕ, КИДАЙ ДАЛЬШЕ Единого рецепта – что отвечать на вопрос о бу- дущей карьере – быть не может, потому что разные работодатели ищут разных работни- ков. То, что понравится одному, не понравится другому. – У одних агрессивный ме- неджмент, и они ждут в свою команду сотрудников активных, амбициозных, жаждущих карьерного и материального развития, у других все наобо- рот – нужны спокойные и стабильные люди, кото- рые будут счастливы работать на одной позиции в течение 3-5 лет как минимум, – рассказывает Арина Медведева, старший консультант рекру- тинговой компании AVRIO Group Consulting . – Поэтому в данном случае я рекомендовала бы давать либо абсолютно правдивый ответ, либо хорошо подготовиться к интервью с помощью рекрутера кадрового агентства или путем поиска информации о компании. Оптимальный вариант, отвечая на вопрос о своей должности через 5 лет, назвать более высокую позицию, чем та, на которую кандидат претендует. Это подчеркивает стремление к ка- рьерному росту. – Если же у кандидата нет карьерных целей, с точки зрения повышения в должности, то впол- не возможно говорить о качественном развитии стоят за проявленными действиями, – советует Валентина Шатилова . – Чтобы не переборщить с индивидуализмом и амбициями, приведите пример работы в команде, когда от вас требова- лось только участие в каком-либо проекте, толь- ко расскажите об этом тоже с примером своих результатов. Желательно при этом употреблять не «я» а «мы». Это создаст правильное впечатление. – Выскажите свою ориенти- рованность на желание быть максимально эффектив- ным для общего дела, при этом не забудьте про желание развивать- ся профессионально, приобретать новые навыки, и вы наверняка сможете расположить к себе работодателя, – добавляет Арина Мед- ведева. – Такая позиция поможет вам показать себя человеком одновременно на- целенным на развитие и не заци- кленным на карьерном росте или регу- лярно растущей зарплате. ОПРОС 84% россиян не планируют свою жизнь в долгосрочной перспективе 46% россиян вообще не склонны строить планы на будущее 25% россиян, считают, что нестабильная ситуация в стране исключает всякое планирование 14% россиян представляют свою жизнь на 5-6 лет вперёд Данные Всероссийского центра изучения обще- ственного мнения. Анна Архипова Скажете, что хотите уйти из профессии, – заставите работодателя сомневаться в вас. Он увидит в вас слабо мотивированного кандида- та, ищущего, где бы времен- но поработать до исполне- ния мечты, да к тому же и безвольного. Чрезмерная амбициозность – другая крайность, которой стоит избегать. Претендуя на должность менеджера по продажам, не стоит заявлять, что через пять лет вы займёте кресло финансового директора.