РДВ - Санкт-Петербург

Работа для Вас №110 (2621), 26 сентября 2019, четверг онлайн-версия «Работа для Вас» RDW.RU 4 рынок труда: факты и комментарии НЕ ОСТАВЛЯЙТЕ БЕЗ ВНИМАНИЯ Екатерина Чернышева, бизнес-тренер, автор тренингов по подбору персонала: «Ни для кого не секрет, что на потенци- ального работодателя резюме производит первое впечатление о кандидате. И от того, как оно составлено, во многом зависит, пригласят ли вас на собеседование, удастся ли вам пойти дальше и показать в беседе, насколько вы классный специалист и по- чему именно вы подходите на эту вакансию больше, чем кто-либо другой. Проводя параллели с продажей (ведь на собеседовании именно ею мы и за- нимаемся), мы продаем себя и свой труд за определенные деньги (желательно подороже). Компания же, в лице сначала эйчара, а потом руководителя, продает себя и покупает вас (желательно за разумные деньги, то есть подешевле, но так, чтобы не пожертвовать вашей лояльностью). Так вот, если это продажа, то резюме – коммерческое предложение. И как в любом коммерческом предложении, в нем не быва- ет лишних слов и пунктов, всё в нем долж- но работать на вас и ваш имидж! Пункт «дополнительная информация» находится в самом конце, и чаще всего у кандидатов на него не хватает сил, креатива, а может, и времени. А зря». ЧТО ЖЕ НАПИСАТЬ? Мария Воробьева, менеджер по подбору персонала «Ростелеком» Контакт-центр: «В данном разделе резюме необходимо указывать только то, что имеет отноше- ние к будущей работе и может выгодно преподнести кандидатуру соискателя и выделить его среди конкурентов. Нужно упомянуть ту информацию, которая не нашла отражения в других пунктах ре- зюме, или еще раз сделать акцент на тех качествах личности или профессиональ- ных навыках, которые помогут быстро добиться успеха на новой работе». Владимир Волков, генеральный дирек- тор компании «Успешный Менеджер»: «Указывайте только самое необходимое и ин- тересное, только ту информацию, которая может прибавить вам плюсов при рассмо- трении резюме. Например, профессиональ- ные личные навыки, участие в каких-либо организациях (которые могут быть инте- ресны работодателю), наличие автомобиля, водительских прав, загранпаспорта. Данная информация может рассказать о том, что вы гибкий и мобильный человек. Можно также указать свои увлечения (хобби, спорт). Они могут сказать работодателю, например, о том, командный вы игрок или нет». РАССМОТРИМ НА ПРИМЕРАХ Екатерина Чернышева: «Раздел «Дополни- тельная информация» можно связать с пун- ктом «Достижения» или «Личные качества» и показать, что именно у вас они лучше, чем у других. Причем достижения здесь могут быть не только профессиональные, но и личные, помогающие вам быть лучшим в профессии. ПРИМЕР (резюме водителя автобуса): в пункте «Дополнительная информация» автор написал следующее: «Не курю, спиртное употребляю только по праздни- кам. Но если в праздничные дни необходи- мо работать, то не употребляю вообще. К рабочему автомобилю отношусь береж- но и аккуратно, как к своему личному». Если по одному или нескольким критериям вы не подходите к требованиям вакансии, то в дополнительной информации вы може- те указать, какими вашими уникальными навыками или качествами вы это можете с лихвой компенсировать. ПРИМЕР (резюме на должность руководи- теля отдела в банк): кандидат не подхо- дит по возрасту (несколько моложе поло- женных 30 и выше и имеет неоконченное высшее образование). В пункте «Допол- нительная информация» автор написал, что, несмотря на отсутствие диплома вуза, он имеет большой опыт руковод- ства людьми разного возраста (больше 5 лет). Отделы под его руководством на протяжении нескольких лет являлись лучшими по ряду ключевых показателей (можно перечислить). Автор постоянно занимается собственным развитием и имеет сертификаты о прохождении тренингов по руководству сотрудниками и личной эффективности. НИКОГДА НЕ УКАЗЫВАЙТЕ Мария Воробьева: «В разделе резюме «Дополнительная информация» не нужно размещать те данные, которые могут быть расценены работодателем как не- гативные, неблагополучные. Так, фраза «35 лет, не женат, детей нет» может насто- рожить и вызвать подозрения о проблемах в личной жизни. Если здесь вам нечем похвастаться, то лучше не указывать эти данные вовсе. Не следует писать о том, почему вы хотели бы работать в компании. Для этого существует сопроводительное письмо. Не пишите и о наличии или отсутствии каких-либо документов: военного билета, приписного свидетельства (если того не тре- бует вакансия), пенсионного свидетельства, ИНН, паспорта и т. д. Есть одно замечательное правило: не отвечайте на вопрос, который вам не за- давали! Если помнить о нем, то удастся избежать многих ошибок». Екатерина Китаева ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: что указать? Стоит ли заполнять пункт резюме «Дополнительная ин- формация»? Что можно в нем указать, чтобы это принесло максимальную пользу? А чего указывать не стоит?