РДВ - Санкт-Петербург

Работа для Вас №100 (2611), 4 сентября 2019, среда онлайн-версия «Работа для Вас» RDW.RU 18 Один из самых любимых вопросов, который может задать рекрутер во время собеседования, — это вопрос о том, рас- сматриваете ли вы другие предложения о работе. Как пра- вильно ответить, чтобы не выглядеть невостребованным и не создать впечатление, будто вы набиваете себе цену? Если вам попался колорит- ный руководитель, в первую очередь думайте не о том, как он выглядит, а о том, что написано в вашем трудо- вом договоре. Читательница газеты «Рабо- та для Вас» Анна позвонила в редакцию и рассказала, как работала в PR-службе круп- ной компании. Это был очень эмоциональный рассказ. рассылаю его интересным работодателям. Пока других предложений у меня нет. • Да, я сейчас активно ищу работу и хожу на собеседования, и в данный момент ваша вакансия кажется мне наиболее интересной. Поэтому я согласен на несколько дней отло- жить принятие окончательного решения. • Да, я получил интересное предложение от од- ной компании, но мне хотелось бы на практи- ке использовать свое знание делового немец- кого языка, а та компания, в отличие от вас, не работает с немецкими поставщиками. КАК ТОЧНО НЕ СТОИТ ДЕЛАТЬ Главная ошибка, которую вы можете совер- шить, — это соврать. Многие рекрутеры общают- ся между собой, и, если ваша ложь выплывет, вы можете попасть в черный список многих компаний. Не стоит строить из себя звезду и взахлеб рас- сказывать о своей популярности у работодате- лей. Десятки выгодных предложений — это удел уникальных профессионалов и топ-менеджеров, а они все наперечет и им нет нужды хвастаться. Не озвучивайте названия тех компаний, которые предлагают вам работу. Достаточно определений вроде: «языковая школа», «крупная строитель- ная компания», «IT-стартап», «сеть ресторанов». «В нашем отделе огромная текучка, вы себе даже не представляете… Только на моем месте за год сменилось семь человек! С этим руководителем невозможно работать! У нее на рабочем столе нет даже компьютера, для всего на свете она ис- пользует смартфон, зато повышенное внимание уделяет имиджу, носит одежду только от из- вестных брендов и вообще подчеркивает, что у нее в наличии все атрибуты красивой жизни. На подчиненных она постоянно кричит. Дала мне контакты людей, с которыми нужно было наладить связи и получить от них упоминания о компании в прессе. Я все сделала. Так она по- том придиралась к каждой строчке написанного журналистами… Понятно, что я не могу про- контролировать чужую работу. Хорошо, что нам вообще пошли навстречу, ведь не обязаны были. Но вместо „спасибо“ я получила такой разнос, что вообще расхотелось что-то делать. Хуже всего другое: за любую работу она рас- плачивается с персоналом наличными. Никаких налогов с наших заработков государству не от- числяется. Не знаю уж, как платят работникам других отделов этой компании, но в нашем дела «РАССМАТРИВАЕТЕ ЛИ ВЫ ДРУГИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ О РАБОТЕ?» НЕ СОШЛИСЬ ХАРАКТЕРАМИ С НАЧАЛЬНИКОМ рынок труда: факты и комментарии СМЫСЛ ВОПРОСА Исходя из ваших ответов, опытный рекрутер может сделать несколько выводов. Подробности порталу Rabota.ru рассказала HR-менеджер ком- пании «Бизнес-Линк» Екатерина Федорова . 1. Насколько вы востребованны на рынке труда. «Если у вас нет других предложений, а работу вы ищете уже довольно давно — это как минимум странно. Либо вы не слишком хороший профес- сионал, либо ваши требования сильно завышены, либо вы лукавите». 2. Заинтересованы ли вы в работе именно в этой компании и на этой позиции, или же вас устроит любая подобная работа. «Иногда соискателю в принципе все равно, кем работать. И он откликается на вакансии с раз- ным, более или менее похожим функционалом. Например, личный помощник руководителя, се- кретарь на ресепшн, офис-менеджер. Разумеется, какие-то из этих позиций для соискателя более предпочтительны. Например, он может рассуж- дать так: „Хорошо бы найти работу офис-менед- жером. Но в крайнем случае придется идти на ре- сепшн“. Таким образом, задавая вопрос о других предложениях, я могу понять приоритетность именно нашей вакансии для соискателя». 3. Сколько времени есть у рекрутера, чтобы при- нять окончательное решение. «Обычно я задаю этот вопрос более или менее понравившимся соискателям, чтобы примерно знать, сколько времени у нас есть на раздумья. Если кандидат говорит, что у него есть еще пара-тройка интересных предложений, причем от серьезных компаний, особенно от наших кон- курентов, я постараюсь повлиять на руководство, чтобы принять решение побыстрее, пока человек „не ушел“. Кстати, иногда, если сотрудник дей- ствительно стоящий, я даже могу предложить руководству немного поднять ему зарплату. Другой пример: если перспективный соискатель скажет, что ему надо дать ответ другой компа- нии в течение недели, я буду знать, что у меня есть 3−4 дня на то, чтобы пообщаться с другими кандидатами и, если никто не подойдет, дать по- ложительный ответ этому кандидату». 4. Где и кто ищет сотрудников на аналогичные позиции и какие зарплаты им предлагает. «Иногда такой вопрос — это просто попытка анализа востребованности таких специалистов в принципе. Это нужно мне для того, чтобы срав- нить предложение нашей компании с другими аналогичными предложениями на рынке труда». ЧТО ОТВЕТИТЬ НА ВОПРОС Итак, вы не знаете, зачем рекрутер спрашивает вас о предложениях от других работодателей. Может быть, он хочет убедиться в том, что вы очень востребованны, а может быть, наоборот, ему нужен человек, который будет держаться за свое место и не сбежит к конкурентам при первом же удобном случае. Это значит, вам нуж- но очень деликатно сформулировать свой ответ. Например, так: • Я только начал поиск работы, и ваше пред- ложение — первое, которое я рассматриваю. • В настоящий момент у меня есть работа. Но я задумываюсь о переменах. У меня есть размещенное резюме на рекрутинговых порталах, но оно доступно не всем, я точечно Сообщая конкретные названия, вы невольно разглашаете происходящее в других компаниях, а это говорит не в вашу пользу. Не отзывайтесь о других потенциальных работодателях плохо. Во-первых, как мы пом- ним, рекрутеры общаются между собой, и из- за собственной несдержанности вы можете лишиться хорошего предложения. Во-вторых, у работодателя может возникнуть закономер- ный вопрос: «Если этот человек ругает других передо мной — не ругает ли он так же меня перед другими?» Не жалуйтесь. Фраза «Ах, вы даже не представ- ляете, как сложно найти работу женщине с ре- бенком!» — не самый лучший способ понравиться работодателю. Вам нужно подчеркнуть ваши плюсы, а не ваши сложности с поиском работы! Также не стоит сетовать, что вам не понрави- лась ни одна из рассмотренных ранее вакансий. Жалоба «там три месяца не было бухгалтера, вы представляете, сколько документов придется разгребать!» говорит о том, что вы не уверены в себе, не любите много работать и не хотите пре- одолевать никаких трудностей. Надеемся, наши советы помогут вам произвести хорошее впечатление на потенциальных рабо- тодателей и найти подходящую и интересную работу! обстоят именно так. По документам же сотрудни- ки PR-службы получают самый минимум — тысяч по 10 или около того. Но я все-таки выдержала в таком режиме полгода, не хотела портить трудовую книжку за- писями о частой смене работы. А когда уходила, мне недоплатили обещанные 20 тысяч рублей. Просто сказали: „Уходишь? До свидания!“ Вот так это, оказывается, легко. Такого адского началь- ства у меня еще не было!» СОВЕТ Зря Анна считает, что у нее был самый ужасный в мире шеф. Вот нам этот шеф показался даже симпатичным, со своим ярким стилем работы. Далеко не худший вариант. В некоторых органи- зациях сотрудников заставляют по утрам делать зарядку, петь корпоративный гимн или писать друг на друга доносы, а это куда хуже брендовой одежды. Прежде всего, Анне следует научиться разделять рабочие и личные моменты — в будущем при- годится. Атрибуты красивой жизни — это личное дело руководителя, штрих к его психологиче- скому портрету, не более того. А вот согласив- шись получать зарплату «в конверте», вы всегда рискуете быть обманутыми при расчете. Увидев в трудовом договоре не ту оплату, о которой до- говаривались, Анна должна была сразу отказать- ся от таких условий — и не пришлось бы терпеть полгода. * * * Мы делаем все возможное для того, чтобы вакансии от недобросовестных работодателей не попадали на страницы газеты «Работа для Вас» и на сайт Rabota.ru. Для этого у нас открыта специальная телефонная служба. Если вы стол- кнулись с обманом при трудоустройстве, по- звоните и расскажите свою историю. Ваш сигнал будет проверен, а телефон мошенников занесут в черный список, то есть их объявление больше не появится в газете и на сайте. По материалам газеты «Работа для Вас», Карина Мурадян