РДВ - Санкт-Петербург

Работа для Вас №92 (2603), 15 августа 2019, четверг онлайн-версия «Работа для Вас» RDW.RU 44 Что касается каких-либо «страховых сумм», то таких понятий в трудовом законо- дательстве вообще не существует! Таким образом, любое предложение за- платить за что-либо при трудоустройстве вас должно насторожить. Работодатели просят деньги за гарантии, предоставляемые трудовым законодательством безвозмездно С таким «грехом» встречаются более-менее добросовестные организации-работодатели, желающие скорее сэкономить, чем зарабо- тать на кандидатах. Такие чаще всего просят заплатить за: — проведение медицинских осмотров, хотя они должны осуществляться за счет средств работодателя (ст. 213, ст. 266, ст. 348.3 ТК РФ); — предоставление спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты; выдача, хранение, стирка, сушка, ремонт и за- мена таких средств осуществляется работо- дателем за счет своих средств в соответствии с установленными нормами (ст. 221 ТК РФ); — обучение. Напомню, что работодатель вправе с кандидатом, ищущим работу, или с работником заключить ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. При этом в период так называемого ученичества ученикам должна выплачиваться стипендия в размере не ниже МРОТ, который на сегод- няшний момент составляет 7500 руб. (гл. 32 ТК РФ). Работодатель вправе предусмотреть в таком договоре необходимость отработать в компании какое-то время после окончания обучения, в противном случае работнику придется вернуть полученную стипендию и возместить другие расходы. Единственным исключением является оформление трудовой книжки впервые или вкладыша в нее — работодатель может взи- мать плату за их приобретение, кроме случа- ев массовой утраты работодателем трудовых книжек в результате чрезвычайных ситуа- ций или в случае неправильного первичного заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее, а также в случае их порчи не по вине работника (п. 34, 47, 48 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 «О трудовых книжках»). Некоторые работодатели закрепляют в принятом в компании ЛНА (локальном нормативном акте) выдачу трудовых книжек и вкладышей к ним бесплатно в любых ситуациях, но это скорее исключение из правил. Неоднозначным выглядит ответ на вопрос, стоит ли сразу отказываться от трудоу- стройства в компанию, которая предлагает «платные опции». Для этого нужно разо- браться в предпосылках такого поведения работодателя. Компания может переживать сложные времена (банально — нет денег), поэтому «экономит на спичках». Однако компания может и просто «жадничать», считая, что является популярным брендом (в том числе и привлекательным брендом ра- ботодателя), и не вкладываться в персонал. Или этот работодатель частично или полно- стью не соблюдает законодательство, в том числе и в части трудовых отношений, поэтому одним нарушением больше, одним меньше — смысл не меняется. В таких случа- ях стоит хорошо подумать, связываться ли с этой компанией. Как говорится, солгавший однажды, солжет не единожды. Компании-посредники просят деньги за трудоустройство Самый распространенный вид мошенни- чества — обещание трудоустроить за опре- деленную плату. Плата небольшая — не- сколько тысяч рублей. В таких случаях даже заключается договор и выдается чек. Но, как показывает практика, кандидаты, не сильно подкованные в юридической грамоте, под- писывают такие договоры не глядя. А зря. Например, предметом такого договора, как правило, выступает «оказание информацион- ных услуг», то есть предоставление баналь- ных распечаток с вакансиями, скопированны- ми из общедоступных работных изданий. Таким образом, в случае необходимости оплаты каких-либо услуг компании-по- средника вы должны понимать конечный результат, который вы получите в ходе такого сотрудничества. Результат должен быть измеряемым — например, если вы оплачиваете «составление резюме», то у вас должно быть подготовлено резюме. И именно этот вид работ должен быть указан в договоре. Во всех других — неконкретных — случаях (и формулиров- ках) лучше не платить и не сотрудничать с такой организацией. Компании-работодатели просят деньги за трудоустройство «Мы сможем оформить вас на работу только после того, как вы купите банковскую карту», «Заплатите страховую сумму, мы должны знать, что вы будете работать, а не сбежите с нашим оборудованием» и т. п. — вариантов формулировок множество, но смысл один — получить с кандидата определенную сумму денег. Работой в таких случаях и не пахнет. Точно можно сказать, что обман при трудоу- стройстве — это та самая ситуация, которую не нужно пытаться исправить: люди, которые обманывают в начале совместной работы, про- должат так себя вести и дальше. Эксперт «Рабо- ты.ру» Вера Игнаткина, главный редактор «Га- рант.ру», рассказывает, за что никогда нельзя платить при трудоустройстве. НИКОГДА НЕ ПЛАТИТЕ ЗА ТРУДОУСТРОЙСТВО рынок труда: факты и комментарии