РДВ - Санкт-Петербург

Работа для Вас №91 (2602), 14 августа 2019, среда онлайн-версия «Работа для Вас» RDW.RU 18 Основные причины перехода в другую сферу: изменение рынка труда и профессий, профес- сиональное выгорание, поиск нового источника вдохновения и заработка. Любой переход можно разделить на 5 конкретных шагов. Найдите универсальные навыки Универсальные навыки помогут понять, сможете вы выполнять новую работу или нет, то есть воз- можен переход или нет. Например, у рекрутера универсальный навык: поиск сотрудников и работа с информацией. В основе навыка: усидчивость, аналитические способности, умение работать с выборкой, уме- ние анализировать. Можно использовать эти на- выки в туризме ― проект по поиску, или работать с BigData, добавив технические навыки. Как искать универсальные навыки Возьмите лист бумаги и запишите: • результат ― чего достигли (что сделали, кому помогли); • исходная ситуация. Что было в начальной точ- ке: проблемы в бизнесе, ваше окружение и пр.; • что вы сделали ― шаги, которые предприняли для достижения результата (с кем общались, как работали и взаимодействовали на всех уровнях, эмоции в этот момент); • проанализируйте, какие навыки продемонстри- ровали, и что позволило добиться результата. Проработав несколько достижений, вы увидите, что там будут схожие универсальные навыки: ПОДГОТОВЬТЕСЬ К РАЗГОВОРУ Фразы в стиле: «а у коллег зарплаты выше», «а я работаю допоздна и по выходным» не помо- гут решить вопрос. Равно как жалобы на коллег, угрозы увольнением. Чтобы успешно построить диалог с работода- телем, нужно понимать, что для него ценность сотрудника определяется: • значимостью работы для компании и достиже- ниями, • реальными и потенциальными навыками, • средней стоимостью специалистов такого же профиля. Ваша задача ― доказать, что заслуживаете пересмотра мотивации. Вспомните инициативы и предложения, которые были реализованы и принесли пользу компании: аргументируй- те слова фактами, цифрами, документами, КАК ПОЛУЧИТЬ РАБОТУ В НОВОЙ СФЕРЕ КАК ПРОСИТЬ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ рынок труда: факты и комментарии ответственность, гибкость и пр. На эти навыки можно наслаивать профессиональные компетен- ции, чтобы разобраться, что поможет перейти в новую сферу. Найдите релевантный опыт и адаптируйте резюме к предложению Представьте ситуацию: вы много лет прорабо- тали администратором в гостиничном бизнесе, а теперь хотите стать пилотом авиации. Когда вы отправите резюме рекрутеру, он не пой- мет ни резюме, ни вашей мотивации. Есть риск, что резюме попадет в корзину. Чтобы этого избежать, анализируйте новую сферу, в которую планируете переход: что ценят в отрасли, кого ждут, как растут, за что увольня- ют, сколько платят. Для этого изучайте вакансии на работных сайтах или посещайте конференции, тематические встречи. Создайте резюме на языке новой отрасли: • выделите функции, которые важны для каждо- го работодателя; • выделите шаги навстречу новой профессии: закончили обучающие курсы, посещали тема- тические конференции, участвовали в проекте. Если ничего из этого пока нет, то в сопрово- дительном письме напишите, что собираетесь пройти курсы, интересуетесь сферой и новостя- ми отрасли и пр. При создании резюме самое важное для новой отрасли выносите на первый план. Максималь- ное количество страниц в резюме ― две. Больше которые подтвердят успехи. Уточните, чему научились за время работы, как расширили функционал. Мониторьте рынок ― посмотрите в газете и на сайте компетенции, обязанности и зарплаты специалистов со схожими функциями. Сравните со своими, определите преимущества. Так смо- жете обосновать пожелания к зарплате, если она окажется ниже среднерыночной. ДОГОВОРИТЕСЬ О ВСТРЕЧЕ ЗАРАНЕЕ Так у вас будет время на подготовку. Общение с начальником пройдет в спокойной обстановке. Удачное время ― вторая половина дня. Утром у всех много задач. Подходящий период для встречи и обсуждения повышения ― успешное прохождение испыта- рекрутеру сложно будет изучить: ведь у него в день бывает по сто резюме и более. Потому он будет смотреть на суть. Если опыта много ― ужимайте и сокращайте до уровня достижений. Начинайте работать уже сейчас Не ждите, пока вас пригласят. Ищите варианты работы в новой сфере уже сегодня: подработка, волонтерство, заказ на фрилансе, удаленная работа. Можно искать на специализированных сайтах, среди новых знакомых в отрасли. Пробный опыт подтвердит работодателю ваше стремление, а вам самим поможет понять, под- ходит новая сфера или нет. Найдите ментора из сферы, куда хотите перейти Ментор ― наставник, человек с успешным опытом в отрасли, который готов поделиться знаниями. Что спросить у ментора: • мнение о резюме и подсказки; • в какое обучение вкладываться; • какие навыки и знания прокачать для перехода в новую сферу; • в какие компании идти за опытом, за зарплатой. Где искать ментора: • на специализированных площадках. Есть бес- платные и платные, есть узкоспециализирован- ные и широкого профиля. Например: mentori.ru , mymentoring.ru и пр.; тельного срока, завершение проекта, закрытие выгодной сделки и пр. СПРАВЬТЕСЬ С ВОЛНЕНИЕМ Репетируйте перед зеркалом диалог с мнимым начальником (другом, родственником). Отвечайте на вопросы, комментируйте. Так вы проигрывае- те варианты беседы, в том числе отказ. Причины отказа и ваши действия: • у компании нет возможности повысить зарпла- ту. Поинтересуйтесь, когда лучше вернуться к вопросу; • руководителя не устроили ваши аргументы, качество работы. Уточните, что вы можете сделать для компании, чтобы рассчитывать на повышение в будущем. • выходить на прямой диалог ― в социальных сетях, например; • общаться на конференциях. Ментора нужно искать. Не факт, что найдете быстро, что не будет отказов. Составьте карьерный план При переходе будут отказы, будет сложно. План поможет двигаться к цели, невзирая на страхи и рамки, и получить импульс к действию. План в западном стиле: четкий переход из точки А в точку Б по ступенькам. План в восточном стиле: когда неструктуриро- ванно накидываете все идеи, которые могут при- вести в точку Б, и начинаете их воплощать. Пример успешного воплощения плана ― Меган Фокс. За два года построила карьеру от актрисы до принцессы. Резюме Любой переход сложен, средний срок: 6 меся- цев ― год и более. Переход требует сил и при- водит к снижению заработка. Будьте готовы к этому, работайте с навыками и резюме, верьте в себя. Помочь с переходом может и карьерный консуль- тант, который задаст вектор перехода, поможет составить карьерный план и пр. Обращаться к консультанту нужно минимум за полгода до перехода. Пример диалога: «Роман Алексеевич, благода- рю за уделенное время. Я хочу обсудить мою ра- боту и возможности для пересмотра мотивации. Мне нравится работа в компании, задачи, кол- лектив. За время работы в компании мне удалось реализовать 5 успешных проектов, привлечь 12 постоянных клиентов. Все это позволило увеличить выручку компании на 5%. Я расширил свой функционал: обязанности pr-менеджера и event-менеджера. Я хочу и дальше развиваться в компании, прино- сить максимум пользы. Единственное: рынок предлагает специалистам с моими навыками и опытом зарплату на 10% выше. И мне важно знать ваше мнение, возможен ли пересмотр моей зарплаты?» Подготовьтесь к беседе, выберите правильный момент, справьтесь с волнением. Это увеличит ваши шансы на получение прибавки. Рассказываем самое интересное про переход в новую сферу из выступления Светланы Смольниковой, совладельца и преподавателя «Школы карьерного менеджмента». Не каждый решится поговорить с руководителем о повышении зарплаты. Но если вы понимаете, что время настало, ― вот простые советы, как правильно говорить на эту тему.