РДВ - Санкт-Петербург

Работа для Вас №84 (2595) 29 июля 2019, понедельник онлайн-версия «Работа для Вас» RDW.RU 4 рынок труда: факты и комментарии а) некомпетентного сотрудника, б) ленивого работника, в) алчного специалиста, г) бестактного человека, д) провокационные вопросы. Наниматель видит на собеседовании соискателя впервые, поэтому для него важно все: от манеры держаться до цвета галстука. И, естественно, обращает менед- жер по персоналу внимание на то, о чем спрашивает соискатель, ведь его вопросы отражают зону интересов кандидата, характеризуют не только его речевую культуру, но и его образ мыслей. Поэтому бестактные вопросы из серии «А у вас пьющий коллектив?» могут быть расце- нены как свидетельство неделикатности кандидата, а провокационные вопросы на- подобие «Что вы сделаете, если я устрою скандал в офисе?» – как доказательство неадекватности соискателя. Нежелательны вопросы, свидетель- ствующие о лакунах в профессиональной подготовке. Например, если соискатель, не зная значения профессиональных терминов, уточняет их у собеседника. Если вы претендуете на позицию SEO- специалиста и не знаете значения слова «релевантность», вопрос о том, что оно означает, может поставить крест на тру- доустройстве в эту компанию. Лучше скрыть свое незнание и не задавать вопросов, которые могут обнаружить про- белы в знаниях. Разумеется, не стоит задавать во- просов о направлении деятельности компании, если эту информацию можно найти в сети: предполагается, что в век информационных технологий соискатель должен заранее подготовиться к собесе- дованию и найти все возможные сведения о работодателе. Однако уточнять более конкретную информацию можно. Обилие вопросов о финансах тоже нежелательно. Разумеется, о зарплате узнать стоит. Но вот многочисленные вопросы о том, как повысить свою зар- плату, когда и в каких размерах выпла- чиваются премии, какова самая высокая зарплата в компании, сыграют против соискателя. Задавая вопросы нанимателю, стоит помнить о том, что задача-максимум соис- кателя – создать о себе представление как о компетентном специалисте и адекват- ном человеке. Поэтому и вопросы, задава- емые на собеседовании, должны служить этой цели. Елизавета Губанова О чем нельзя спрашивать нанимателя В стремлении уз- нать у нанимателя все о новом месте работы мы подчас переходим границы дозволенного, от- талкивая тем са- мым собеседника. О чем спрашивать работодателя нель- зя? И так ли непо- колебим этот услов- ный запрет? ТАБУ НА ВОПРОСЫ Собеседование – это территория от- носительной свободы и соискателя, и рекрутера. Особенности их поведения регламентируются негласными правила- ми, традициями, сформировавшимися на российском рынке труда за последние 10-15 лет, и, конечно, Конституцией РФ и Трудовым кодексом. Поэтому однознач- но можно сказать только о вопросах лич- ного характера – такие вопросы задавать неэтично. Речь идет о вопросах о сексуальной ориентации, матримониальном стату- се (замужем или холост собеседник), об инвалидности и состоянии здоровья, о политических убеждениях и членстве в политических партиях, национальности. То есть вопрос соискателя о том, предста- вители какой национальности работают в компании-работодателе, недопустим. ЧУВСТВО ТАКТА И АДЕКВАТНОСТЬ Специалист в области кадрового менед- жмента Джеффри Аллен в книге «Легкий способ пройти собеседование при при- еме на работу. Все вопросы и ответы» рекомендует не задавать таких вопросов, которые бы зарекомендовали соискателя как: