РДВ - Санкт-Петербург

Работа для Вас №83 (2594), 25 июля 2019, четверг онлайн-версия «Работа для Вас» RDW.RU 4 рынок труда: факты и комментарии начинающего и опытного специалистов различаются в 1,5 – 2 раза. Важен также график работы. Если сотрудник, работающий 6 часов в день, будет требовать себе зарплату, кото- рую получает тот, кто работает 8 часов, то вряд ли его аргументы покажутся работодателю убедительными. ЗОНА РИСКА «Таким, как я, теперь платят больше. По- этому повысьте мне зарплату». Или что? Или вы уволитесь? Рекрутеры уверены: переговоры о повышении зарплаты могут закончиться увольнением сотрудника, начавшего эти переговоры. Вне зоны риска, пожалуй, только уникальные специалисты. – Если речь идет о специалистах «редкой» профессии и есть убежденность в том, что замену такому работнику найти будет непросто, а сам сотрудник найдет себе новую работу с более высокой зар- платой без труда, апелляция к среднему уровню зарплат может быть безошибоч- ной, – говорит Мария Королева, консуль- тант рекрутинговой компании AVRIO Group Consulting. Опаснее всего, по мнению рекруте- ров, требовать прибавки специалистам, у которых много конкурентов на рынке труда. Чтобы определить, много ли их, до- статочно зайти на сайт по поиску работы и сравнить статистику резюме и вакансий по выбранной профессии. Если конкуренция на рынке труда высокая, то специалист (например, офис-менеджер) балансирует на грани увольнение/повышение зарплаты. Мария Королева так поясняет колебания рабо- тодателя: – Разговор с аргументацией в виде «обзора заработных плат» может за- кончиться как повышением этой самой зарплаты (работодатель не заинтересо- ван в том, чтобы тратить время на по- иски нового сотрудника, легче немного увеличить зарплату), так и увольнением (что мешает работодателю найти нового «неамбициозного» офис-менеджера, который будет жить неподалеку от своего места работы и согласится на зарплату на 2-3 тысячи рублей меньше среднеста- тистической?). Как показывает практика, начальство вполне может согласиться с аргумен- тами сотрудника и повысить зарплату. Но не тому, кто её просил. – В большинстве случаев, руководство компаний предпочитает уволить старого сотрудника и взять нового на большие деньги, – утверждает Дмитрий Солодкий. И ЦЕЛОГО РЫНКА МАЛО Риск остаться без работы можно снизить, если не ограничиваться единственным ар- гументом – ростом среднестатистической зарплаты на рынке. Мария Королева советует учитывать ещё, как минимум, три фактора: – негласные правила компании (как здесь решаются вопросы оплаты труда, в каких случаях может быть повышение и какова процедура), – личность руководителя, принимающе- го решение о повышении зарплаты, – ваша эффективность как специалиста, как сотрудника, который доказал и до- казывает каждый день свою значимость для компании. Анна Архипова Повысьте мне зарплату Вам не повышали зарплату несколько лет, и од- нажды вы заглядываете на «работный» сайт и по- нимаете, что представителям вашей профессии теперь платят больше. Как быть? Стоит ли говорить с работодателем о ситуации на рынке и просить прибавки? Уместно ли это? Насколько опасен такой разговор? «Работа для Вас» решила разобраться в этом вопросе, подключив своих по- стоянных экспертов. УЛОВИТЬ ТЕНДЕНЦИЮ Рекрутеры советуют регулярно отслежи- вать ситуацию на рынке труда. Средний уровень зарплат – первый индикатор, по которому можно судить об уровне значимости специальности для работода- телей. – Если рынок труда предлагает вакан- сии для аналогичных специалистов, с зар- платой выше, чем получаете вы, можно смело использовать этот факт в перегово- рах с руководством, – уверен Дмитрий Со- лодкий, генеральный директор кадрового агентства «Прайм-персонал». Речь идёт, конечно, о среднестатистиче- ской зарплате, а не единичном предло- жении на рынке труда. Чужая зарплата как аргумент сыграет роль, только если работник сможет доказать начальству, что повышение зарплат для специалистов его профиля – это тенденция. – Если Вы объективно оцениваете финансовое состояние компании и её воз- можности платить Вам больше, если Ваша заработная плата не увеличивалась более года и при этом на Вас возложили допол- нительный функционал, то тогда данные разговоры вполне уместны и допустимы, – утверждает менеджер по работе с клю- чевыми клиентами EMG-Professionals Валентина Шатилова. ДЬЯВОЛ В ДЕТАЛЯХ Сравнивая зарплаты специалистов одного профиля, важно сравнивать не только на- звания должностей, но и функционал. Что требуется? Какой уровень компетенций необходим? Газета «Работа для Вас» ежемесячно анализирует петербургские зарплаты. Ста- тистика зарплат показывает, что зарплаты