РДВ - Санкт-Петербург

Работа для Вас №81 (2592) 22 июля 2019, понедельник онлайн-версия «Работа для Вас» RDW.RU 6 рынок труда: факты и комментарии детали предложения сразу. При теле- фонном разговоре выясните лишь самое необходимое, а все остальное оставьте на потом. Александра Левицкая: «При первом теле- фонном разговоре стоит уточнить лишь общую существенную информацию по ва- кансии: название должности, местополо- жение компании, график работы, размер заработной платы (этот вопрос лучше всего задавать не в начале беседы)». Если вас ждет первичное собеседование с рекрутером. Елена Разумова: «На первом собеседова- нии, как правило, кандидату в большей степени приходится продавать свою ква- лификацию. И только в конце встречи вам могут предложить задать вопросы. Дан- ное предложение не должно застать вас в врасплох. Ответ «У меня нет вопросов» – неправильный, поскольку свидетельству- ет либо о низком уровне мотивации, либо о неразборчивости кандидата. Наготове у вас должно быть 3-5 вопросов, касающихся бизнеса компании и планов ее дальнейшего развития, а также со- держания позиции, о которой идет речь. Хорошие вопросы, свидетельствующие о том, что кандидат проявил интерес к компании и воспользовался открытыми источниками информации (сайт компа- нии в Интернете, информация из СМИ) для подготовки к интервью демонстри- руют высокую мотивацию. Важно также не переборщить с вопросами: при первой встрече задавайте лишь критически важные вопросы, позволяющие прояснить суть возможной работы и принципиально важные для вас моменты. Вам нечего оценивать и взвешивать, пока вы не полу- чили предложения о работе». Александра Левицкая: «На первом очном собеседовании можно прояснить для себя полный спектр обязанностей на данной должности, условия работы, систему премирования, перспективы карьерного роста. В случае, если это собеседование единственное и после него будет при- нято решение о найме, то можно задать и остальные имеющиеся вопросы, если же нет – оставить их на финальный этап переговоров. Помните, что ваши вопросы могут рассказать о вас не меньше, чем подробное резюме». ФИНАЛ Елена Разумова: «Если вы уже прош- ли все основные этапы отбора и вас приглашают на финальное собеседова- ние, вот именно здесь вам необходимо максимально точно прояснить все (по возможности все) важные для вас детали. Сюда относятся вопросы по ком- пенсационному пакету (обговорите все детали: размер окладной части, бонусы, социальный пакет, порядок и периодич- ность выплат), график работы, место работы, еще раз уточнить задачи, обязан- ности, ожидания работодателя и прочее. Все это важно спросить, чтобы снизить количество неожиданных сюрпризов и принимать свое решение максимально взвешенно. Однако не следует расслабляться на этом этапе. История знает немало случаев, когда кандидаты, получая предложения о работе, слишком увлекались пере- числением своих требований… и в итоге, им приходилось вновь заняться поиском работы». Екатерина Китаева Когда и о чем спрашивать работодателя? Какие вопросы следует задать рабо- тодателю при телефонном разго- воре, а какие на очном и финальном собеседованиях? Может ли вопросов быть слишком много или, наоборот, слишком мало? ЗОЛОТАЯ СЕРЕДИНА Александра Левицкая, руководитель рекрутингового агентства Personalia: «Со словом «собеседование» обычно ассоциируется беседа в формате «во- прос-ответ», где спрашивающей стороной является работодатель. Ведь он, нанимая на работу сотрудника, стремится узнать о нем как можно больше. Однако не будем забывать о том, что не только работода- тель выбирает сотрудника, но и кандидат делает свой выбор в пользу той или иной компании и нередко, имея несколько параллельных предложений, сравнивает условия работы, а потому на собеседова- нии вполне закономерны его вопросы от- носительно вакансии. Соискателю следует держаться золотой середины: не задавать слишком много вопросов, особенно на первых этапах собеседования, так как в этом случае создается впечатление, что кандидат забегает вперед, как будто бы ему уже сделали предложение. Тем не ме- нее, вызовет недоумение и соискатель, не задавший ни одного вопроса». Елена Разумова, генеральный директор RC Studio: «Готовясь к собеседованию, соискателю важно ставить перед собой 2 цели: первая – достойно представить себя, свои достижения, навыки в мак- симально полной и корректной форме; а вторая – в ходе интервью понять, на- сколько рассматриваемая позиция – это то, что ему нужно, составить личное пред- ставление о компании и потенциальном руководителе». СТАРТ Предположим, у вас должен состоять- ся первый разговор с работодателем по телефону. Не пытайтесь выяснить все