РДВ - Санкт-Петербург

57 Работа для Вас №78 (2589) 15 июля 2019, понедельник 702-12-82 прием объявлений stroka.rdw.ru Какие вопросы ждет работодатель на собеседовании? серьезный подход и стремление к реа- лизации себя на новом рабочем месте. Мария Воробьева: «Уместными бу- дут вопросы, которые подчеркнут вашу заинтересованность в вакансии и компа- нии, а также ориентацию на долгосроч- ное сотрудничество. Например, стоит узнать причины образования вакансии, возможность карьерного роста, период испытательного срока и результаты, которых от вас за него ждут, порядок оформления в компании, из чего скла- дывается заработная плата, существует ли дресс-код или другие особенности в корпоративной культуре. Подобные вопросы демонстрируют желание соискателя не просто устроиться куда-нибудь, а проявить себя в работе, до- стичь определенных успехов в компании. Отлично, если вы успели познакомиться с сайтом компании до собеседования, тогда можно задать уточняющие вопросы. При этом ссылка на информацию с сайта укажет на высокую мотивацию кандидата, ведь придя на собеседование подготов- ленным, он сделал осознанный выбор». Людмила Смолина: «Стоит спросить о функциональных обязанностях, которые будет необходимо выполнять на данной должности. Необходимо поинтересоваться, кому вы будете подчиняться. Уточните, будет ли возможность встретиться с потенци- альным руководителем, чтобы детальнее обсудить предстоящие рабочие моменты. Если позиция руководящая, можно уточ- нить, кто будет у вас в подчинении. Узнайте больше о графике и режиме работы в компании. Возможно, работа в должности, на которую вы претендуете, связана с командировками. Уточните ре- Проявлять интерес на собеседовании должен не только работодатель, но и соискатель. Какие вопросы кандидата станут для него плюсом, а какие, наоборот, оставят о нем плохое впечатление? ПОДХОДИТЕ СО ВСЕЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ Собеседование содержит в себе мно- жество нюансов. От того, как вы к ним отнесетесь, может напрямую зависеть исход попытки устроиться на желаемую должность. И то, какие вопросы вы за- дадите работодателю и зададите ли их вообще, — один из этих нюансов. Людмила Смолина, директор по развитию бизнеса кадровой компании AVRIO Group Consulting: «Вас пригласили на собеседование в компанию потенци- ального работодателя, и речь пойдёт о вакансии, которая очень вам интересна. Вам обязательно нужно подготовиться не только отвечать на вопросы менеджера по персоналу, но и задавать свои. Ведь собе- седование — это диалог двух потенциаль- но заинтересованных друг в друге сторон. Мы рекомендуем именно так относиться к предстоящей встрече». Мария Воробьева, карьерный кон- сультант: «На любом интервью и в любой компании кандидату предоставляют воз- можность задать вопросы работодателю. Обычно это происходит в конце беседы. И это отличная возможность уточнить некоторые моменты, интересующие соис- кателя. Однако следует помнить, что и здесь могут подстерегать ошибки. Причем не задавать вопросов вовсе и задавать неправильные вопросы — одинаково плохо. Отсутствие вопросов, скорее всего, скажет менеджеру о том, что вам не интересна ни компания, ни вакансия». О ЧЕМ СТОИТ СПРАШИВАТЬ Ваши вопросы должны подчеркивать интерес к получению новой работы, жим, продолжительность командировок, а также куда нужно будет ездить. Поинтересуйтесь, какая система обучения для сотрудников существует в компании. Это может быть важно для вашего про- фессионального развития и возможности карьерного роста». ЧЕГО НЕ СТОИТ ДЕЛАТЬ Помимо вопросов, которые оставят о вас хорошее впечатление, есть и вопросы, которые скажутся на получении желаемой должности отрицательно. Также играет роль и то, как вы их зададите. Людмила Смолина: «В самом начале встречи не стоит засыпать менеджера по персоналу (или другого присутствующего на собеседовании сотрудника компании) во- просами. В большинстве случаев работода- тель начинает диалог с вопросов, адресо- ванных вам. Внимательно слушайте, что говорят ваши визави, и спокойно, уверенно отвечайте. Уже во время беседы о вашей профессиональной биографии работода- тель может тем или иным образом ответить на ваши вопросы. Отметьте для себя, какие ответы вы уже получили, чтобы не задавать повторные вопросы и не показаться невни- мательным собеседником. В то же время не бойтесь уточнить полученную информацию, если чего-то недопоняли. Только в своём во- просе обязательно ссылайтесь на услушан- ный в речи менеджера по персоналу ответ. Каждый работодатель воспринимает вопро- сы соискателя как проявление заинтересо- ванности в получении работы именно в его компании. А правильно и вовремя заданные вопросы — ваш бонус при выборе среди пре- тендентов на вакансию». Екатерина Китаева рынок труда: факты и комментарии