РДВ - Санкт-Петербург

45 Работа для Вас №74 (2585), 4 июля 2019, четверг 702-12-82 прием объявлений stroka.rdw.ru Трудоустройство после декретного отпуска все усилия, чтобы встать на один уровень с прочими коллегами. ПОЧИНЯЛА ПРИМУСЫ… О времени декрета говорите деловым языком. Избегайте уменьшительно-ласка- тельных форм в рассказе об этом времени – трогательному «малышу» предпочитайте нейтрального «ребенка». Если вы ничего не делали, придумайте какое-нибудь за- нятие, которое могло бы вас представить как профессионала – «консультировала клиентов», «давала уроки», «работала внештатником», «помогала бизнесу мужа». Что угодно, только чтоб не сплошные пеленки. Представьте все так, что ваше реальное или вымышленное занятие было формой подработки, фриланса, в против- ном случае могут попросить подтвердить его документально. НУ, ВОЗЬМИТЕ МЕНЯ! Существенная ошибка многих молодых матерей – ощущение собственной неполно- ценности. Такие соискательницы не пред- ставляют себя как специалиста, а смотрят просящим взглядом: «Ну, возьмите меня». Не надо давить на жалость и рассказывать, как вам нужна эта работа. Подумайте о своих сильных сторонах, и говорите с позиции успешного соискателя – это они в вас заинтересованы. А ребенок? Да, есть ребенок, но это только ваша проблема. Кстати, на собеседовании не будет лиш- ним подчеркнуть, что вопрос присмотра за ребенком уже решен (няня, бабушка). С проблемой поиска работы после рождения ребенка сталкивается практически каждая женщина. И глав- ным образом трудности случаются у женщин-специ- алистов, имеющих приличное образование и неплохой опыт работы. Парадокс объясняется тем, что тре- бований у таких соискательниц к будущему месту работы больше, а чем лучше место, тем разборчивей работодатель. Чтобы вооружиться против таких разборчивых, нужно для начала разобраться, почему наниматели не любят «декретниц». РАБОТА – ДЛЯ РАБОТНИКОВ Подавляющее большинство женщин, имеющих детей, согласятся с тем, что материнство меняет ценности, круг интересов, мировоззрение. Приоритеты смещаются в сторону ребенка. И все бы ничего, но вот работодатель к нему совер- шенно равнодушен. Существует расхожее мнение, что за время беременности и ухода за ребенком женщина существенно отстает от жизни. Рынок труда развивает- ся, в то время как молодая мама зачастую оторвана от внешнего мира. Еще одна причина, почему молодые мамы не подарок для работодателя, – опасения насчет будущих уступок. Женщины на- деются на щадящий подход, более гибкий график, и поскольку многие начальники не могут не войти в положение, то предо- ставляют такие льготы, и, как правило, в ущерб работе. А КТО ТУТ ПОСЛЕ ДЕКРЕТА? Примерно так вы должны реагировать на попытки интервьюера узнать, чем вы жи- вете. Главное правило при поиске работы после декрета – не давать пищи вышеиз- ложенным опасениям работодателя. Если уж вы решились идти работать, дайте ему понять, что вы – полноценный сотрудник, без каких бы то ни было проблем. При этом свои проблемы нужно решить самой – найти няню, ясли, сад, договориться с родственниками, взять несколько уроков компьютерной грамотности у мужа, сосе- да, подруги. Одним словом, предпринять СКОРО СКАЗКИ СКАЗЫВАЮТСЯ Приготовьтесь к тому, что поиск будет небыстрым – это защитит вас от разочаро- ваний. Исходите из того, что у вас значи- тельный перерыв в стаже, и вы проблем- ный соискатель – просто вам понадобится чуть больше времени, чем обычно. Не рассчитывайте сразу на позицию, ко- торую действительно заслуживаете. Сми- ритесь с тем, что год-два могут уйти на то, чтобы набрать профессиональную форму. То же и с деньгами – за ними гнаться не стоит. Первая работа после декрета может быть и в госструктуре, а это немало: стаж, опыт, иногда престиж организации и очень важная строчка в резюме. Однако не слишком занижайте свои зарплатные ожидания. Специалисты ре- комендуют искать работу после декрета с зарплатой на уровне последнего места до него. Инфляция за истекшее время будет примерно равна «амортизации» професси- онализма. И еще: не забывайте о том, что есть и такие работодатели, которые весьма прозорливы, а потому совсем не против взять на работу женщину с ребенком. Ар- гументы: молодые мамы дорожат своим местом, чувствуют ответственность за ребенка, а потому настроены зараба- тывать. К тому же вероятность того, что они в ближайшем будущем уйдут в декрет, невелика. Елена КУЗНЕЦОВА рынок труда: факты и комментарии