РДВ - Санкт-Петербург

Работа для Вас №73 (2584), 3 июля 2019, среда онлайн-версия «Работа для Вас» RDW.RU 22 рынок труда: факты и комментарии ПРИШЁЛ САМ – ПРИВЕДИ ДРУГА Откликнувшись на одно из таких объявлений, можно запросто угодить в руки, мягко вы- ражаясь, нечестных работодателей. Наиболее массовых современных нечестных работодате- лей можно условно разделить на две категории – «пирамида» и «сетевой маркетинг» (МЛМ). Суть деятельности «пирамиды» заключается в том, чтобы втянуть в свою структуру нового человека, которого под любым вымышленным предлогом заставляют внести в пирамиду деньги, а после этого он обязан привести в организацию еще от 5 до 10 таких же сотрудни- ков. При этом часть денег «новичков» получит тот, кто их привел, а большая часть денег уйдет вышестоящим членам пирамиды. Затем каждый вновь принятый член «пирамиды» обязан в свою очередь привлечь «новую кровь» в пирамиду – и так до бесконечности. СНАЧАЛА КУПИ, ПОТОМ – ПРОДАЙ «Сетевой маркетинг» по своей структуре по- хож на «пирамиду», но является гораздо более цивилизованным (и легальным) видом бизнеса. Как правило, каждому новому сотруднику МЛМ- организации предлагается выкупить у компании партию товара (это может быть косметика, БАДы, книги, бытовая техника) или пакет услуг компании (в основном услуги страхования). Если новый сотрудник смог продать то, что он выкупил, ему предлагается следующая партия товаров/услуг, и в случае успеха, после вы- полнения определенных планов продаж, новый сотрудник становится полноценным членом команды и получает право набирать новых сотрудников для себя и продавать им партии товаров для дальнейшей перепродажи. Таким образом, пирамиды существуют исключительно за счет взносов новых членов, а сетевой марке- тинг существует и развивается за счет продажи реально существующих товаров или услуг. Начиная работать в МЛМ-организации новый сотрудник, как правило, сталкивается с двумя проблемами: 1 – вы заплатили свои деньги за партию то- вара и получили её – а что делать дальше, куда идти, кому продавать? 2 – при попытке продать товар или услугу клиенту достаточно часто выясняется, что оные являются товарами или услугами низкого качества. ЕЩЕ НЕСКОЛЬКО ВИДОВ МОШЕННИЧЕСТВА: SMS-мошенники: если вы разместили свое резюме в сети интернет, то вам обязательно придет SMS-сообщение примерно следующего текста: «Мы обнаружили ваше резюме и хотим предложить вам подходящую вакансию... [далее пишется название вакансии, на которую вы пре- тендуете]. Чтобы узнать название организации и номер телефона, пришлите SMS на номер…» После отправки SMS на указанный номер, со счета вашего телефона будет списана сумма от 180 до 599 рублей. Затем вам пришлют SMS с телефонным номером случайно выбранной мошенниками организации, которая не имеет абсолютно никакого отношения к людям, кото- рые изначально присылали вам SMS и в которой нет и никогда не было описываемой вакансии. Таким образом, мошенники убивают сразу двух зайцев – получают деньги и подставляют под праведный гнев соискателя совершенно посто- роннюю организацию. Письма электронной почты с ссылками: в ответ на размещенное резюме вам могут при- слать электронное письмо примерно следую- щего содержания: «Мы нашли Ваше резюме и предлагаем Вам работу в нашей компании. Все подробности – на нашем сайте». Далее в тексте письма находится длинная ссылка на некий сайт. Кликнув по этой ссылке, вы в лучшем случае попадете на пустой сайт, весь увешан- ный рекламой (здесь главная цель мошенников – привлечение посетителей на сайт, чтобы они посмотрели на рекламу). В худшем случае, кликнув на подобную ссылку, вы загрузите на свой компьютер вирус. Медицинские справки: соискатель получает письмо, в котором его просят оплатить меди- цинское обследование и обещают после оплаты небольшой суммы (от 400 до 590 рублей) пригласить соискателя на собеседование на очень привлекательную вакансию. Конечно, после оплаты требуемой суммы потенциальный работодатель прекращает все контакты с соис- кателем. Работа на дому: соискателю предлагается ра- бота на дому. Это может быть: сборочные рабо- ты по каким-нибудь простым изделиям (сборка шариковых авторучек, бумажных и пластиковых интерьерных украшений, фасовка бисера по пакетам и коробкам, фасовка швейных игл по пакетам и т.д.), набор рукописных текстов на ПК, выращивание грибов, изготовление мыла и ли- тьё пластиковых пуговиц в домашних условиях и т.д. – в общем, вариантов очень много. Схема проста: человек платит залог за партию товара, с которой он будет работать на дому и на этом все заканчивается – «работодатель» исчезает, за выполненную работу деньги не выплачиваются, залог не возвращается. Платное обучение: при поступлении на ра- боту соискателю предлагается пройти платное обучение. После прохождения обучения прово- дится экзамен, по результатам которого всем соискателям сообщается, что они не приняты на работу, а в это время в дверях компании уже стоит следующая партия «студентов». Деньги на оформление зарплатной карты: всем желающим получить работу сообщается, что перед поступлением на работу они должны оплатить оформление банковской зарплатной карты. Соответственно, после получения денег мошенники исчезают. В общем, способов обмануть доверчивых граждан существует более чем достаточно, и на то, чтобы разобраться в каждом из них, может понадобиться немалое время. Однако, есть ряд признаков, с помощью которых можно избежать общения с подобными организациями. ПРИЗНАКИ НЕДОБРОСОВЕСТНЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ: В объявлениях о вакансиях: - объявления о вакансиях таких работодате- лей отличаются яркостью, броскостью, большой эмоциональной насыщенностью и отсутствием конкретной информации; - отсутствует название компании-работода- теля; - отсутствует название должности, на кото- рую вас приглашают; В последнее время резко возросло количество всевозможных мошенников и обманщиков, скрывающихся под маской успешных, крупных, стабильных и добросовестных работодателей. Такие компании привлекают внимание соискателей яркими, красивыми объявлениями, обещающими большой доход, обучение в ходе работы, всевозможные «сладкие» компенсационные пакеты и льготы (вплоть до беспроцентной ссуды на покупку жилья). КАК НЕ ПОПАСТЬ В ЛАПЫ РАБОТОДАТЕЛЕЙ-МОШЕННИКОВ - нет требований к кандидатам на вакансию либо требования очень размытые (например: «возраст любой, наличие образования не важно, опыт работы не обязателен»); - нет описания должностных обязанностей, или описание такого типа: «интересная работа в офисе», «работа с людьми»; - наличие в объявлении следующих слов: «смени профиль!», «интересная работа», «расту- щий доход», «ведущая, крупнейшая компания» (притом что название компании не указывает- ся); - для МЛМ-организаций и «пирамид» харак- терно наличие на бумажных объявлениях слов «Сохраните это объявление для регистрации», а в объявлениях в сети интернет – слов «Запиши- те ID вашего менеджера для регистрации» или нечто подобное. Если вы все же решили сходить на собеседо- вание в подозрительную организацию, то вас должны насторожить следующие признаки: - на собеседование приглашены одновремен- но с вами большое количество соискателей – от 10 до 40 человек; - вместо собеседования всю группу соис- кателей усаживают в большой зал и начинают презентацию компании; - во время презентации компании ни слова не говорится о сфере деятельности компании, её товарах и услугах, о ваших будущих долж- ностных обязанностях, но зато очень красочно и долго описывается ваша радостная и благо- получная жизнь, при условии, что вы начнете работать в данной компании; - после общей презентации к каждому соис- кателю подходит индивидуальный «менеджер» и начинает всеми возможными и невозмож- ными способами убеждать его в том, что ему обязательно надо поступить на работу в эту компанию, при этом на конкретные вопросы о компании, должностных обязанностях, условиях работы такой «менеджер» отвечает крайне рас- плывчато и уклончиво. Александр Кондауров, заместитель генерального директора Кадрового агентства «IT Personnel»