РДВ - Санкт-Петербург

21 Работа для Вас №73 (2584), 3 июля 2019, среда 702-12-82 прием объявлений stroka.rdw.ru «Работодатель не хочет уволить меня по-хорошему. Пугает, что только по статье. Я и дня не могу там больше работать. Вот думаю в понедельник не выйти, пускай увольняет хоть как. Но как мне потом устраиваться на работу после статьи за прогул? Трудно ли это?» Елена КАК УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ Работодатель не имеет абсолютно никакого права удерживать вас в компании, если вы написали заявление с просьбой уволить вас по собственному желанию. Согласно ст. 80 Трудового кодекса вы мо- жете расторгнуть трудовой договор в любое время. Механизм такого увольнения достаточно прост. Он состоит из трех последовательных шагов: предупреждения работодателя о своем намерении письменным заявлением, отработки четырнадцати дней, следующих за днем подачи этого заявления, получения трудовой книжки и денежного расчета. Юрисконсульт общественной организации «Петербургская Эгида» Надежда Каримова: «В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (если иной срок не установлен насто- ящим Кодексом или иным федеральным законом). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В заявлении желательно указать дату увольнения, которая в соответствии со ст. 84.1 ТК и будет являться последним днем работы». Кстати, имейте в виду следующее. Если вы в период этой двухнедельной отработки передумаете увольняться по собственному желанию, то имеете полное право отозвать свое заявление. За некото- рым исключением: если на ваше место уже приняли другого человека. Хотя, скорее всего, это не ваш случай. А ЕСЛИ НЕ ОТПУСКАЮТ? Конечно, ситуации бывают всякие. И под различ- ными предлогами вас могут удерживать и даже шантажировать увольнением по статье. Что же делать в таком случае? Президент HR-ассоциации Санкт-Петербурга На- дежда Коротовских: «Если работодатель не желает отпускать по-хорошему, то имеет смысл восполь- зоваться следующим алгоритмом. Надо написать заявление на увольнение и зарегистрировать его. Если руководитель отказывается принять заявле- ние, то отправляйте его по почте с уведомлением. Тогда у вас на руках будет документ, подтвержда- ющий факт получения заявления работодателем. Отработав положенные 14 дней, вы можете смело приступать к поиску новой работы, не боясь, что уволят за прогулы». Надежда Каримова: «Если работодатель от- казывается увольнять по собственному желанию, то существуют правовые способы расторгнуть договор без риска для будущей работы. Можно отправить заявление по почте заказным письмом с описью вложения или направить телеграмму, в которой указать: «Прошу уволить меня по собственному желанию … дата». Но нужно учесть, что при этом работник обязан отработать две недели. Данный срок будет течь с момента получения работодателем заявления об увольнении (письма или телеграммы)». Директор кадрового агентства «Прайм Персонал» Дмитрий Солодкий: «Вам надо серьезно поговорить с начальником, и если это не поможет, то подать заявление официально, желательно при свидетелях, и убедиться, что оно принято. Не стоит усложнять ситуацию увольнением за прогул, просто нет смысла это делать. Можно еще попробовать вариант итальянской забастовки: когда работники все ис- полняют строго по правилам и получается очень не- эффективная работа. Это подтолкнет работодателя к тому, чтобы не мешать вам в увольнении». КАК «ВЫРВАТЬ» ТРУДОВУЮ КНИЖКУ Выполнив все, как советуют эксперты, вы можете через две недели совершенно спокойно не выходить на свое прежнее место. Но что делать, если вредный работодатель под любыми предлогами не хочет отдавать вам трудовую? А без нее на новую работу устроиться сложно. Вот что советует Надежда Каримова: «Можно обратиться в Государственную инспекцию труда или в районную прокуратуру с жалобой, что работода- тель не выдает трудовую книжку. К жалобе надо приложить копию заявления, а также опись, конверт или телеграмму. Работодателя привлекут к адми- нистративной ответственности и обяжут выдать вам трудовую книжку с соответствующей записью «уволен по собственному желанию». Ее поддерживает и Надежда Коротовских: «Если руководитель отказывается вернуть трудовую книж- ку, то сотруднику прямая дорога в Государственную трудовую инспекцию». Можно для начала предупредить работодателя о том, что вы собираетесь туда обратиться. Многие из них боятся проверок, которые последуют со стороны Трудовой инспекции или прокуратуры. Ведь если они начинают проверять, то проверяют все, что можно, а не только то, что связано непосредственно с вашей жалобой. ЗАЧЕМ ВАМ ПРОБЛЕМЫ? После увольнения за прогул у вас могут воз- никнуть серьезные проблемы с дальнейшим трудоустройством. Хотя не принять вас на работу из-за увольнения по такой статье не имеют права, но подозрения все равно возникнут. Надежда Каримова: «Сложно ли будет устроиться на работу после увольнения за прогул — трудно сказать. С юридической точки зрения увольнение за прогул не является основанием для отказа в приеме на работу. Вместе с тем чаще всего учитывается то, в связи с чем работник уволился с предыдущего места. И запись об увольнении за прогул точно не будет способствовать скорейшему устройству на новую работу». Конечно, многое еще будет зависеть и от лояль- ности работодателя, и от того, насколько остро компания нуждается сейчас в специалисте вашего профиля. Но все равно вас возьмут на заметку и станут относиться несколько предвзято. Некоторые люди даже специально говорят, что потеряли трудовую книжку: лишь бы не показывать этой статьи. Кроме того, они вообще не упоминают ни в резюме, ни на собеседовании о том неудачном для них месте работы, чтобы работодатель не по- звонил туда. Поэтому нужно бороться до последнего и ста- раться не допускать черных пятен в своей трудовой биографии. Ведь впоследствии об этом наверняка придется пожалеть. КАК УВОЛИТЬСЯ, ЕСЛИ НЕ ОТПУСКАЮТ? Здравствуйте! Я работаю води- телем. Взял машину фирмы для личных дел и разбил. Потре- бовали возместить всю сумму на ремонт. Я не отказываюсь, но они называют сумму большую, чем требует сам ремонт. Ни кви- танции, ни какие-либо другие документы о том, что именно эта сумма требуется для ремонта, не предоставляют. Как мне по- ступить? Я не хочу переплачивать. Анатолий На основании ст. 247 ТК РФ работодатель обязан провести проверку для установле- ния причин и размера нанесенного ущерба. Работник имеет право ознакомиться со всеми документами по результатам проверки (ст. 247 ТК РФ). В течение месяца со дня установления размера ущерба работодатель должен издать приказ о возмещении ущерба. Если процедура была нарушена, работник имеет право обратиться в суд и обжаловать действия работодателя (ст. 248 ТК РФ). Добрый день! Я работаю учителем математики. На моем уроке на задних партах ра- зыгрался конфликт. Девочка стукнула мальчика линейкой, а он в ответ ткнул ей ручкой в руку и попал в вену. Девоч- ку срочно госпитализировали. Мальчик из проблемной семьи, и социальный педагог оформляет его на учет в полицию. Могут ли наказать меня из-за того, что я допустила такой конфликт и девочке был нанесен вред здоровью на моем уроке? Валентина В соответствии с Федеральным законом об образовании от 29.12.2012 № 273-ФЗ, пока ребенок находится в школе, ответствен- ность за учащихся несет учитель. За при- чинение вреда здоровью ребенка или за мо- ральный ущерб родители имеют право предъявить иск администрации учебного заведения, но в данном случае они должны будут доказать, что в действиях их ребенка нет вины. Добрый день! Работаю охран- ником в крупном гипермарке- те. Начальник службы безопас- ности требует, чтобы мы досматривали рюкзаки покупателей. Если откажемся, то будем уволены. Все это незаконно. Мои действия? Евгений Требования начальника охраны незаконны, в любом случае придется идти на конфликт с ним. Попробуйте обратиться к руководи- телю гипермаркета и объяснить ситуацию. Если такой способ не подходит, обратитесь в государственную инспекцию по труду с заявлением, что работодатель требует выполнения трудовых функций, которые не указаны в трудовом договоре (ст. 60 ТК РФ). Или в прокуратуру в связи с наруше- нием трудового законодательства требова- нием превышения функций охранника, т.к. досмотр могут проводить только сотрудники полиции (ст. 27.1 и 27.7 КоАП РФ и ст. 13 Федерального закона от 07.02.2011 № 3-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О полиции»). На вопросы читателей о нарушениях ТК отвечает инспектор отдела кадров, преподаватель трудового права СВЕТЛАНА ЗОЛОТОВА рынок труда: факты и комментарии Любовь Мищенко