РДВ - Санкт-Петербург

Работа для Вас №69 (2580) 24 июня 2019, понедельник онлайн-версия «Работа для Вас» RDW.RU 6 рынок труда: факты и комментарии Все о сроках предупреждения работодателя об увольнении ничном, не имеет права. Четвертый – если работодатель нарушает трудовое законодательство. Но вашей уверенно- сти в этом недостаточно. Данный факт должен быть подтвержден комиссией по трудовым спорам на предприятии, про- фсоюзом или судом. Пятый – зачисление в вуз или колледж. И шестой – заключе- ние контракта на службу в Вооруженных Силах. Перечень причин, которые позво- ляют работнику уволиться без отработки, регулируют ч. 3 ст. 80 ТК РФ и п. 22б По- становления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 о применении судами РФ ТК РФ. ВАРИАНТЫ ПРИМЕНЕНИЯ При принятии решения о сроках уве- домления работодателя о своем уходе или дате увольнения стоит учитывать, что закон дает вам определенные права, а применять его на практике будете вы сами. Рекрутер с будущего места работы, скорее всего, будет наводить о вас справки у бывшего работодателя. Если вы не завершаете свой трудовой путь, конечно. Важно оставить о себе добрую память – как залог хороших рекоменда- ций о вас в будущем. Поэтому вариантов применения перечисленных норм права может быть несколько. Первый вариант – вы планируете уволь- нение. Сообщите об этом руководителю как можно раньше. Чем больше време- ни у него будет на поиск замены вам, тем лучше для вас обоих. А заявление об увольнении можно оформить в соот- ветствии с нормами ТК. Второй вариант – увольнение вероятно. То есть могут возникнуть обстоятельства, препятствующие продолжению вашей работы. А могут и не возникнуть. Тут тоже лучше не тянуть до последнего в ожида- Самым известным правилом о сроках преду- преждения работодателя об уходе является норма ст. 80 ТК РФ – за две недели. Но она не единственная. Срок может быть больше или меньше, а иногда закон разрешает уволь- нение и «по требованию», без отработки. СРОКИ ЗАКОННЫЕ Руководитель организации должен уве- домить о своем увольнении собственника за месяц до ухода (ст. 280 ТК РФ). В тот же срок должны уложиться спортсмены или тренеры, если трудовой договор с ними заключен на срок более 4 месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Если вы заняты по трудовому договору на сезонных работах или временной работе до двух месяцев, например, на заменах в период отпуска, то имеете право не отрабатывать две недели, а предупредить об уходе за три дня (ст. 292, ст. 296 ТК РФ). Тот же срок установлен для работников, на- ходящихся на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ). А вот работающие по трудовому договору у физлиц (няни, сиделки и пр.) должны руководствоваться сроком, ука- занным в договоре с ними (ст. 307 ТК РФ). Уволиться можно и не дожидаясь исте- чения срока уведомления. Такая возмож- ность предусмотрена ч. 2 ст. 80 ТК РФ. Но только по соглашению с работодате- лем. Например, если он уже подобрал вам замену и готов вас отпустить. Увольнение без отработки, по требова- нию, в указанную в заявлении работника дату, закон допускает в шести случаях. Первый – выход на пенсию. Второй – семейные обстоятельства: необходимость ухаживать за больным и направление супруга на работу за границу или к ново- му месту службы. Третий – состояние здоровья. Можно уволиться без отработки тем, кто не может больше находиться в данной местности по медицинским пока- заниям. Например, аллергикам. Или тем, кто понимает, что уже не сможет работать на прежней работе из-за ограничений, вы- званных болезнью. Но решение об уходе принимает работник. Работодатель уво- лить работника, находящегося на боль- нии развязки. Опишите ситуацию как есть и вместе с руководителем или отделом ка- дров согласуйте план действий в зависи- мости от наличия или отсутствия в вашей жизни тех или иных обстоятельств. И вам будет спокойнее, и нанимателю. Третий вариант – внезапно возникшие субъективные обстоятельства, пре- пятствующие продолжению трудовых отношений. Скажем, если с начальником резко поговорили и резко почувствовали, что пора уходить, да так почувствовали, что аж трясет изнутри, то… не пишите за- явления. Не уведомляйте никого. Сегодня. Лучше завтра. Или послезавтра. Потому что оценка ситуации может измениться. Как у вас, так и у вашего «обидчика». И все уладится. Конечно, право на отзыв заявления об увольнении тоже есть (ч. 4 ст. 80 ТК РФ), но лучше до этого не доводить. Четвертый вариант – внезапные объ- ективные обстоятельства препятствуют продолжению работы. Допустим, срочно нужна помощь маме с инфарктом, кото- рая живет одна в другом городе. Вроде бы все ясно. Болеет мама. Закон дает право не отрабатывать. Пишем заявление. Увольняемся. Но не торопитесь писать именно заявление об уходе. Поговорите вначале. Может быть, вас отпустят в от- пуск без содержания на месяц или даже на два. Возможно, лучше два месяца по- дождать подготовленного сотрудника, чем искать и учить кого-то еще полгода? Если такой вариант исключен и нужно срочно уехать, подскажите кадровику норму закона, которая позволит вам избежать отработки, ему правильно оформить до- кументы, а вашей маме быстрее получить вашу помощь. Наталия Субаева, Игорь Абрамов