РДВ - Санкт-Петербург

Работа для Вас №68 (2579), 20 июня 2019, четверг онлайн-версия «Работа для Вас» RDW.RU 4 рынок труда: факты и комментарии дач. Этот рецепт открыл уже больше ста лет назад русский театральный педа- гог Константин Станиславский, чья си- стема используется во всем мире до сих пор. Поэтому вопрос «Куда смотреть на собеседовании?» корректнее было бы задать так: «О чем думать на собеседова- нии?». Общим местом стал ответ: о собесед- нике. Но как думать о рекрутере, если вы о нем почти ничего не знаете? Конечно, собрать информацию о нем и о компании до встречи нужно. Люди разные, фирмы тоже. Надо готовиться. Но на собеседо- вании рекрутера всегда интересуете вы. Думает он о вас, исследует вас. Значит, ваша задача помочь ему в этом. Это и будет заботой о собеседнике. Вот три простых правила, которые помогут вам «смотреть правильно». Первое. Думайте о себе. Исследуйте себя. Ищите ответ на вопросы в себе, а не в шпаргалках из интернета. Размыш- ляйте вслух или про себя. Ваши цели, ваши возможности, желания, ценности. Разумеется, ваши ответы на вопросы должны учитывать и нужды компании тогда, когда вопрос предполагает по- добный ракурс. Что же ваши глаза? А они будут смотреть в одну точку. Это будет, как говорят, взгляд в себя. Очень хорошо, будет видна ваша работа. Большинство статей о поведении на собеседовании, что попадаются в сети, дают советы в стиле многолетнего бестселлера о языке тела австралийского писателя Аллана Пиза: руки туда, ноги сюда, закрытая поза, держите дистанцию. Но Пиз учит «читать» жесты и взгляды, а не контролировать их. Напротив, он считает, что язык тела потому и можно читать, что он неконтролируем: говорит, минуя волю собеседника. На этом по- ложении основывался и американский сериал 2009 года «Лги мне» (в россий- ской версии – «Обмани меня») о докторе Лайтмане, специалисте по невербальным коммуникациям, который распутывал преступления благодаря способности читать ложь с лица. Взгляд – отражение наших мыслей. По- этому правильный взгляд – это правиль- ные мысли. Опытный рекрутер «читает» кандидата не хуже доктора Лайтмана. Порой одного взгляда достаточно, чтобы понять, подойдет человек компании или нет. Еще до диагностики профессио- нальных возможностей ясно, что человек принес с собой: его ожидания, настрой, оценки. Взгляд начинает говорить рань- ше, чем соискатель откроет рот. Если невербалику как отражение мыслей контролировать нельзя, то мысли можно. Через решение конкретных за- Второе. Не врите. Поздно. Раньше можно было. На этапе резюме, переписки можно чем-то блеснуть, приукрасить, привлечь, чтобы добиться встречи. Но на собеседовании не надо лукавить. Видно. Опытному глазу. Третье. Изучайте обстановку и собесед- ника. Он «читает» вас, а вы «читайте» его. Рассматривайте его, пока он говорит. Кто перед вами? Первое лицо компании, соб- ственник, менеджер, ваш руководитель или менеджер по кадрам? Спросите, если не знаете. Это важно не столько для оцен- ки собеседника, сколько для оценки компании через собеседника. Если у него предмет исследования – это вы и только, то у вас – все, что вас окружает: офис, приемная, манера поведения ваших по- тенциальных коллег, их взгляды и лица. За малое время встречи вам тоже важно понять: ваше это или нет? И речь не толь- ко о формальных задачах, которые придется решать, но и о среде, в которой придется работать. Что можно выяснить, наблюдая, – это тема отдельной беседы, но если вы будете заняты сбором и анали- зом информации, у вас будет хороший оценивающий взгляд, который будет хорошо вас «продавать». Несмотря на то что в этот момент вы будете работать «для себя». Игорь Абрамов Куда смотреть на собеседовании? Куда смотреть на собеседовании? Что за глупый во- прос! На собеседника, конечно. Не совсем. Если будете все вре- мя смотреть на со- беседника, рискуете стать клиентом сумасшедшего дома. Так куда же смо- треть и почему это важно?