РДВ - Санкт-Петербург

Работа для Вас №67 (2578), 19 июня 2019, среда онлайн-версия «Работа для Вас» RDW.RU 22 ГОСУДАРСТВЕННАЯ ТАЙНА Сведения в военной области, в области экономи- ки, науки и техники, в области внешней полити- ки, сведения об органах внешней разведки, ФСБ, органах внутренних дел и проч. (ст. 2 Закона РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-I «О государственной тайне»). Государство защищает эти сведения: федеральные законы и указы Президента огра- ничивают доступ к информации. СЛУЖЕБНАЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ТАЙНЫ Служебная — сведения, которые стали известны в результате исполнения служебных обязан- ностей на госслужбе: данные о налогоплатель- щиках, тайна усыновления, судопроизводства, завещания и проч. Доступ к информации ограничен органами госвласти и федеральными законами (п. 3 Указа Президента РФ от 6 марта 1997 г. № 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера»). Схожи со служебными и другие профессио- нальные тайны. Но их список может быть шире, ведь речь идет и о сотрудниках частных структур. Например: адвокатская, аудиторская, банковская, нотариальная, страховая тайны, ломбарда и проч. Чтобы узнать, какие требования к конфиден- циальности информации применяются в вашей сфере деятельности, можно изучить норматив- ные акты, регулирующие эту сферу. КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА Сведения, которые позволяют обладателю увеличить доходы, избежать неоправданных рас- ходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг и проч. (ст. 3 Федерального закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»). Это могут быть производственные, технические, экономические, организационные сведения. Закон устанавливает перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну (ст. 5 Федерального закона № 98-ФЗ). РАЗГЛАШЕНИЕ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ рынок труда: факты и комментарии Вот некоторые из них: • о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности на предпри- ятии. Эти сведения важны для общей безопас- ности; • о численности, о составе работников, о си- стеме оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях произ- водственного травматизма и профессиональ- ной заболеваемости и о наличии свободных рабочих мест; • о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным вы- платам; • о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответ- ственности за совершение этих нарушений и проч. МОГУТ ЛИ УВОЛИТЬ ЗА РАСКРЫТИЕ СЕКРЕТОВ ПРЕДПРИЯТИЯ Да, разглашение охраняемых законом государ- ственной, коммерческой, служебной и иной тайн, персональных данных коллег, ставших известными работнику при исполнении трудовых обязанностей, признается однократным грубым нарушением трудовых обязанностей и предостав- ляет работодателю право расторгнуть трудовой договор (служебный контракт) по своей иници- ативе (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; подп. «в» п. 3 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной граждан- ской службе Российской Федерации»). ЧТО НА ПРАКТИКЕ? КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА? На рынке много негосударственных компаний-ра- ботодателей: мелкий, средний, крупный бизнес. Поэтому считаю, что коммерческую тайну стоит рассмотреть подробнее. У каждой компании есть свой список «секретных сведений» (в зависимости от сферы деятель- ности): количество активных контрагентов, базы партнеров, условия контрактов и проч. Такие сведения прописывают в локальных актах, кото- рые связаны с трудовой деятельностью сотруд- ников, например в Положении о коммерческой тайне. С локальными актами, а также с правилами внутреннего трудового распорядка и коллек- тивным договором работодатель знакомит работника под роспись до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). На практике этот этап работники чаще всего проходят вслепую: по-быстрому ставят подпись в журнале озна- комления, порой даже не читая документы. Понятно, что первому рабочему дню присуще волнение, но перед визированием лучше из- учить правила и договоры, ключевые моменты можно выписать в блокнот (хотя это может не понадобиться: многие компании составляют документы в двух экземплярах, для сотрудника и работодателя). Невнимательность сотрудников и другие причи- ны порой приводят к досадным последствиям. Судя по анализу судебной практики, причиной увольнений сотрудников часто бывают: • передача сведений о финансовых отчетах и прогнозах, бюджете, рыночной политике организации, планах и прочем конкурирующей организации (Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 14 марта 2017 г. по делу № 33−5279/2017); • использование клиентской базы и корпора- тивной электронной почты для подготовки коммерческих предложений и заключения договоров с потенциальными клиентами от лица конкурирующих организаций на рынке оказания аналогичных услуг или выполне- ния работ (Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 14 марта 2017 г. по делу № 33−5279/2017); • выполнение работ на рабочем месте, в том числе на оборудовании организации и с ис- пользованием ПО, для конкурирующей организации (Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 14 марта 2017 г. по делу № 33−5279/2017); • сохранение на личную флеш-карту файлов, содержащих конфиденциальную информа- цию, с последующей пересылкой ее третьим лицам или распространением в интернете (Апелляционное определение Московско- го городского суда от 8 октября 2013 г. № 11−33 789/13); • отправка на электронный почтовый ящик третьих лиц сведений, содержащих коммер- ческую тайну (Апелляционное определение Московского городского суда от 8 октября 2013 г. № 11−33 789/13); • отправка на свой внешний электронный почтовый ящик сведений, содержащих коммерческую тайну (Определение Москов- ского городского суда от 16 июня 2016 г. № 33−23 105/16). Стоит отметить, что позиции судов по этому нарушению разошлись. В дру- гом похожем деле такое действие работника не было признано разглашением коммерче- ской тайны (Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 24 июня 2013 г. по делу № 33−5273). Основной довод — отсутствие доказательств того, что коммер- ческая информация стала известна третьим лицам, а почтовый сервис, в котором хранятся письма, в соответствии с пользовательским соглашением обеспечивает тайну сообщений и неприменение цензуры; • копирование сведений, составляющих коммер- ческую тайну, с целью их дальнейшего рас- пространения (Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 24 сентября 2013 г. по делу № 33−12 714/13). Любопытно, что судьи не считают разглашением копирование сведений, составляющих ком- мерческую тайну, на личную флеш-карту без передачи их третьим лицам (Определение Мо- сковского городского суда от 12 декабря 2011 г. № 4г/8−10 961/2011). Под копированием сведений подразумевается широкий спектр действий, в том числе фотогра- фирование документов и их ксерокопирование. Увольнение по инициативе работодателя — это еще не полный букет неприятностей, который грозит работнику, нарушившему режим тайны. Законодательством также предусмотрена адми- нистративная или уголовная ответственность. Поэтому, прежде чем совершать какой-либо поступок, стоит подумать о его возможных по- следствиях. Учитывая современные технологии, вы можете даже не подозревать, что за вашими действиями ведется слежка. Секретные сведения есть в разных профессиональных сферах и структурах (государственных, коммерческих). За разглашение профессиональных секретов могут уволить. Подробности рассказала эксперт Rabota.ru Вера Игнаткина, главный редактор «ГАРАНТ.РУ».