РДВ - Санкт-Петербург

21 Работа для Вас №67 (2578), 19 июня 2019, среда 702-12-82 прием объявлений stroka.rdw.ru ПЕРЕВОД ИЛИ УВОЛЬНЕНИЕ Существует несколько ситуаций, когда работник, чтобы остаться работать в организации, должен согласиться на перевод на другую, в том числе нижеоплачиваемую, работу или нижестоящую должность, в противном случае он будет уволен. 1. Изменившиеся условия труда (ст. 74 ТК РФ) Если работник не согласен трудиться в изме- нившихся условиях труда, работодатель обязан предложить иную должность. Об этом сотруд- нику сообщают за два месяца. Трудовой договор расторгается, если сотрудник откажется перейти на другое место работы (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Простое уменьшение заработной платы нельзя считать изменением условий труда. Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в По- становлении от 17.03.2004 № 2, работодатель обязан представить доказательства, подтверж- дающие, что такое изменение явилось след- ствием преобразования в организации труда или в организации производства и не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора или соглашения. Такими переменами могут быть нововведения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структур- ная реорганизация производства. При отсутствии таких доказательств изменение по инициативе работодателя обусловленных сторонами условий трудового договора будет незаконным. 2. Сокращение штата организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) Если предстоит сокращение, работника об этом уведомляют заранее, не менее чем за два месяца. Трудовое законодательство (ст. 180 ТК РФ) не обязывает работодателя при проведении ме- роприятий по сокращению численности или шта- та предлагать работнику должность, которая будет соответствовать его профессии и квалифи- кации, требование закона – предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность), даже должность нижестоящую. Если же сотрудник отказывается от перевода, действие трудового договора прекращается. 3. Несоответствие должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) Если сотрудник, не прошедший аттестацию, отказывается перевестись, трудовой договор расторгается. Работодатель вправе в соответствии с локаль- ным нормативным актом «Положение о про- ведении аттестации» предложить работнику, не прошедшему аттестацию, другую работу, со- ответствующую его профессии и квалификации, или предложить ему повысить свою квалифика- цию. 4. Перевод по медицинскому заключению (ст. 73 ТК РФ) Если работник не может продолжать работу по медицинским показаниям и отказывается от перевода на нижеоплачиваемую работу, работодатель имеет полное право расторгнуть трудовой договор (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Порядок выдачи медицинских заключений регулиру- ется Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н. 5. Перевод беременной , если с ней заключен договор на время исполнения обязанностей от- сутствующего работника (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Если сотрудница на перевод не согласна, рабо- тодатель вправе расторгнуть трудовой договор (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). 6. Заключение договора с работником с наруше- нием правил (ст. 84 ТК РФ) Если трудовой договор был заключен с наруше- нием правил заключения трудового договора и работника нет возможности перевести или он отказался от перевода, его увольняют (п. 11 ст. 77 ТК РФ). Нарушением, например, является заключение трудового договора с работником, если его документ об образовании не подтверж- дает квалификацию, наличие которой является обязательным требованием закона для данной должности. ПЕРЕВОД С СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА В трудовом законодательстве предусмотрены два случая перевода женщин на нижеоплачивае- мую работу, когда за ними сохраняется средний заработок по предыдущей работе: 1. Допускается перевод беременных сотрудниц, чтобы исключить воздействие негативных про- изводственных факторов (ч. 1. ст. 254 ТК РФ); 2. По заявлению сотрудницы, у которой есть дети в возрасте до полутора лет, ее переводят на другую работу, когда выполнение прежней работы невозможно (ч. 4. ст. 254 ТК РФ). Общие правила исчисления среднего заработка указаны в статье 139 ТК РФ. ПЕРЕВОД БЕЗ СОХРАНЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА Законодательством предусмотрен временный перевод, когда за сотрудником не сохраняется средний заработок. 1. По соглашению, заключаемому в письменной форме, работник может быть переведен на дру- гую работу на срок до одного года. В случае, когда перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, – до вы- хода этого работника на работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). 2. Если сотрудник не имеет возможности вы- полнять обязанности из-за приостановления на срок до двух месяцев действия специально- го права, например приостановления действия лицензии или лишения водительских прав (ст. 76 ТК РФ). ПЕРЕВОД ВО ВРЕМЯ ВНЕШТАТНОЙ СИТУАЦИИ Перевод на нижестоящую должность или на ни- жеоплачиваемую работу допускается только с письменного согласия сотрудника. Но суще- ствуют исключения, которые предусмотрены ст. 72.2 ТК РФ. Перевод без согласия работника возможен: 1. На срок до месяца в чрезвычайной ситуации, во время катастрофы или производственной аварии (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ); 2. На срок до месяца в случае простоя. Но для пе- ревода на работу более низкой квалификации все равно требуется согласие сотрудника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Перевод по этим основаниям производится с со- хранением за работником среднего заработка, если работа нижеоплачиваемая. ОФОРМЛЕНИЕ ПЕРЕВОДА Если работнику предстоит перевестись, важно, чтобы перевод был оформлен грамотно. Про- цедура занимает несколько этапов и отличается в зависимости от того, требуется или нет со- гласие работника. Порядок действий в зави- симости от ситуации приводит руководитель отдела персонала ООО «НПК «Палитра» Наталья Вахменина . 1. Оформление перевода сотрудника на другую должность по инициативе работодателя, по со- глашению сторон: — в письменной форме работодатель предлагает сотруднику перевод, предложение оформляет- ся в двух экземплярах; — в случае согласия работник подписывается под предложением; — далее оформляется дополнительное соглаше- ние к трудовому договору, в котором описыва- ются все изменения в существенных условиях труда: название должности, подразделения, оклад, режим работы и т. д.; — оформляется приказ о переводе; — работник знакомится с приказом под подпись; — делаются соответствующие записи в трудовой книжке и личной карточке; — сотрудник знакомится с должностной инструкцией и прочими локальными доку- ментами, относящимися к новым трудовым функциям. 2. Процедура перевода без согласия работника: — приказ о временном переводе с указанием фак- тических причин, вынуждающих работодателя переводить работника (только форс-мажорные причины), указывается срок перевода (не более месяца) и должность; — ознакомление работника с приказом под под- пись; — заключается соглашение сторон. Записи в личную карточку и трудовую книжку не делаются. Наталия Субаева Редакция благодарит за помощь в подготовке материала старшего юрисконсульта ООО «Юридический консалтинг «ЮРКОН» Любовь Пятунину Закон предусматривает не только ряд случаев, когда вас могут перевести на другую должность без вашего согласия, уволить в случае отказа от перевода, но и ситуации, когда работодатель обязан перевести вас на другую работу по вашей просьбе. КОГДА ОТ ПЕРЕВОДА НЕЛЬЗЯ ОТКАЗАТЬСЯ? На вопросы читателей о нарушениях ТК отвечает инспектор отдела кадров, преподаватель трудового права СВЕТЛАНА ЗОЛОТОВА Здравствуйте! Устраиваюсь на работу в кафе. Почему- то работодатель обязывает пройти мед. комиссию в определенном медицинском центре и отказывается принимать сан. книжку с результатами других мед. учреждений. Разве это за- конно? К тому же говорит, что прохож- дение комиссии будет за мой счет. Ирина В соответствии с приказом Минздрав- соцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н при приеме на работу в организации обще- ственного питания работник должен прой- ти обязательный медицинский осмотр. Работодатель может заключить с медицин- ской организацией договор о проведении медицинских осмотров, в этом случае он выдает работнику направление для про- хождения медосмотра. Если договор не за- ключен, то работник имеет право пройти медицинский осмотр в любой медицин- ской организации. Но в любом случае оплату медицинского осмотра производит работодатель (ст. 213 ТК РФ), причем неза- висимо от результатов осмотра. Добрый день! Я работаю в Петербурге в сетевой тор- говой компании. Нахожусь на третьем месяце беременности. Моего мужа переводят в Москву. Я попросила руководство, чтобы меня тоже переве- ли, но получила отказ. Что мне делать? Имеют ли они право отказать в пере- воде? Увольняться не хочу — потеряю декретные и на другую работу беремен- ной потом не устроюсь. Инна К сожалению, да. В этом случае лучше до- работать до отпуска по беременности и ро- дам и потом переезжать к мужу в Москву. Мой рабочий день длится с 9.00 и до 18.00 с перерывом на обед. Однако месяц назад наш руководитель потребовал, чтобы мы выходили на работу на полчаса раньше. Имею ли я право отказаться? С начальником ругаться не хочется, но и просиживать штаны раньше вре- мени на работе тоже. Сергей Имеете. В соответствии с правилами вну- треннего трудового распорядка работник должен присутствовать на рабочем месте в часы работы, причем время для отдыха и приема пищи – это личное время работ- ника и в это время он может отсутствовать на своем рабочем месте (ст. 91 ТК РФ). Я трудоустроилась в круп- ную холдинговую компанию. В самом начале меня попро- сили пройти небольшое переобучение, посетить лекции. При этом выдали ли- тературу и взяли за нее залог в тысячу рублей. Сказали, если верну в прежнем виде, то деньги вернут. Однако при воз- врате выплатить мне эту сумму отказа- лись, хотя книжки я вернула в целости и сохранности. Что мне делать? Наталья Согласно ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты за обучение, если работник увольняется без уважительных причин, не отработав срока, указанного в трудовом договоре. А вот по поводу оплаты выданной литературы ничего не сказано. Просто работодатель решил воспользоваться незнанием работником трудового законодательства. рынок труда: факты и комментарии