РДВ - Санкт-Петербург

Работа для Вас №66 (2577) 17 июня 2019, понедельник онлайн-версия «Работа для Вас» RDW.RU 52 Приукрасить резюме: а нужно ли? по совместительству выступают в каче- стве пиар-специалистов или реклами- стов и т.д.. Из-за неточности штатного расписания или из стремления компании сэкономить на персонале сотрудникам разных организаций приходится вы- ступать в самых неожиданных для себя амплуа: ситуации, когда инженер по над- зору за ГПМ выезжает в командировки для заключения договоров с заказчика- ми, а экономист строительной фирмы занимается привлечением клиентов, встречаются сплошь и рядом. Естественно, если «многоликому» специалисту придется искать новую работу не по своему основному профилю, то он вполне может назваться тем специ- алистом, функции которого он выполнял по совместительству. С одной стороны, обман, искажение фактов. С другой – ни- какой фальсификации нет, ведь функции в рамках названной специальности все- таки выполнялись и опыт в этой сфере у кандидата есть. Правда, идти на подобный шаг можно, когда бывший работодатель готов под- твердить информацию, приведенную в резюме. В противном случае вскрыв- шийся обман может сильно навредить репутации соискателя и испортить впечатление о нем как у нового работода- теля, так и у бывшего руководства. Наша карьерная история никогда не ка- жется идеальной. Всегда хочется что- нибудь изменить, дополнить, приукра- сить. И так велик соблазн сделать это в своем резюме, особенно если ты моло- дой специалист, и профессионального опыта за плечами почти нет. Но за рас- крытый обман можно и поплатиться. Так стоит ли фантазировать в резюме? И если стоит, как это делать грамотно? ЗАЛОЖНИКИ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ Как показывает практика, каждый оказавшийся в роли соискателя человек хоть раз да привирал в резюме. Ну, если не привирал, то приукрашивал некото- рые факты. Это естественно. И связана эта фальсификация с набором не всегда адекватных требований, предъявляемых к соискателю. Человек, способный вы- полнять некую работу, но не подходящий по критериям отбора, иногда вынужден приукрашивать резюме. Тем паче соис- катели без опыта. У кандидата со сте- рильной карьерной историей есть все шансы оказаться в аутсайдерах. Многим, дабы спасти положение, приходится фантазировать. И здесь встает вопрос о масштабах фантазий: придумывание дополнительных функций в рамках дей- ствительно занимаемой должности и на- граждение себя мифическими сертифика- тами, свидетельствующими о повышении квалификации, – не одно и то же. ОПРАВДАННОЕ ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ Нередко специалистам «пограничных» специальностей, например, офис-менед- жерам или маркетологам, приходится в рамках своей основной деятельности выполнять функции других работников: офис-менеджеры ассистируют бухгал- терии и отделу персонала, маркетологи ГОЛАЯ ЛОЖЬ Самая распространенная ложь в резюме молодых специалистов – упоминание об опыте работы, которой не было. Особенно изобретательные выдумывают не только сам опыт работы, но и фирму- работодателя. Например, называется не- кое рекламное агентство, которое якобы закрылось несколько лет назад: фокус в том, что агентство действительно могло существовать и закрыться, а его владель- цы заняться другим бизнесом, поэтому правдивость информации в таком случае фактически не проверить. Правда, несколько записей в резюме, отражающих опыт работы в организаци- ях, прекративших свое существование, выглядят подозрительно, и соискателя в таком случае обязательно будут про- верять. К тому же ложь новичка в резю- ме, даже если она не будет обнаружена во время отбора кандидатов, чревата впоследствии выявлением несоот- ветствия между придуманной квали- фикацией и имеющимися навыками. Поэтому ни в коем случае не стоит писать о владении компьютерными программа- ми или иностранными языками, знания которых на самом деле нет – такая ложь обязательно всплывет наружу, и ничем ее не оправдаешь. Елизавета Губанова рынок труда: факты и комментарии