РДВ - Санкт-Петербург

61 Работа для Вас №60 (2571) 3 июня 2019, понедельник 702-12-82 прием объявлений stroka.rdw.ru Как распознать нечестного работодателя? обещают один оклад, а по факту выпла- чивают совсем другой. То же самое про- исходит с системой бонусов. Предельно внимательно читайте договор, задавайте больше вопросов. Если менеджер по пер- соналу юлит и не называет конкретные цифры, задумайтесь, нужна ли вам такая компания. Анна Суздальницкая, старший менеджер по подбору персонала компании «АТАК» Распознать недобросовестного работо- дателя помогает только опыт. Конечно, зайдите на сайт компании, просмотри- те отзывы о ней. Однако по личному опыту знаю, не всегда это спасает. Сама несколько раз при поиске работы по- падала на не очень честные компании и училась исключительно на собственных ошибках. Елена Столповская, начальник отдела кадров сети магазинов «Мясной дворик» Посмотрите, сколько лет работает компания на рынке, известна ли она, где находится офис. На собеседовании постарайтесь выяснить, сразу ли будет заключен трудовой договор, сколько времени длится испытательный срок, как выплачивается зарплата, где и когда будет оборудовано ваше рабочее место. Если ректрутер уклоняется от конкрет- ных ответов, скорее всего, компания не очень порядочная. Людмила Байбакова, директор по персо- налу компании «Ямми Ко Ростик'с KFC» Тщательно изучите сведения, доступ- ные в Интернете. Посмотрите, на ка- ких сайтах компания размещает свои вакансии. Если на солидных и извест- ных — это уже плюс. И не стесняйтесь задавать больше вопросов на собеседова- нии. Конечно, все эти предосторожности не гарантируют от попадания на мо- К сожалению, на рынке труда периодически встречаются нечестные работодатели. Как их распознать? «Работа для вас» расспро- сила об этом HR-ов известных компаний. Уважающая себя компания имеет кор- поративный сайт, так же как и корпора- тивный почтовый сервер, проверьте это. Адреса на mail или yandex, мобильный, а не стационарный телефон, указанные в контактах, — первый звонок о том, что с работодателем не все гладко. А уж если на собеседовании потребовали деньги за оформление электронной карточки, какие-то курсы, униформу и т.д., сразу разворачивайтесь и уходите. Такое недо- пустимо! Яна Донцова, менеджер по персоналу компании «Север-Скан» Обращайте внимание на соблюдение ТК РФ. Если в договоре прописано все, что вам обещали, значит, работодатель от- вечает за свои слова. Честная компания дорожит своей репутацией и соблюдает законы. Будьте осторожны и с «серой» зарплатой, ведь в любой момент выплаты в конверте могут прекратиться. Наталья Перова, руководитель службы по работе с персоналом «ЦЕПТЕР Интер- националь» Россия Основные признаки мошенничества: • предложение осуществить денежный взнос; • обещание высокой зарплаты при низких требованиях к квалификации и образо- ванию кандидата; • никакой конкретной информации от- носительно самой работы, все детали обещают раскрыть на собеседовании. Не тратьте время при малейших подозре- ниях в нечестности компании! Мария Мамочка, менеджер по обучению и сервису сети дачных отелей "Истра Holiday" Здесь важны нюансы: оформление в штат должно пройти сразу, зарплата — лучше, конечно, белая. Иногда на собеседовании шенников, но все же дают информацию к размышлению. Алла Комракова, старший HR- специалист компании «Нивал» Работодатель должен открыто рассказать об условиях труда, порядке оформления на работу, разъяснить мотивационную схему (оклад, проценты, бонусы). Если HR-менеджер отвечает на вопросы не- внятно и уклончиво, следует задуматься. Уважающая себя компания в случае заинтересованности в кандидате под- твердит свои условия в Job Offer. Кроме того, у добросовестного работодателя существуют правила и положения, ре- гулирующие вопросы занятости. С ними кандидат знакомится при оформлении на работу. Наталья Телегина, HR Manager компании REHAU Претендуете на рядовую должность, а вам вдруг предложили место руково- дителя с огромной зарплатой? Компания однозначно не слишком порядочная. Чу- дес не бывает, так что соизмеряйте свои возможности с реальным положением на рынке труда. Марина Кострыкина, директор детского центра досуга и развлечений «Седора» Есть специальные сайты и форумы, на которых соискатели обсуждают работодателей, составляют свои «чер- ные» и «белые» списки. Не поленитесь, зайдите на них. К тому же профессио- нальный мир достаточно тесен, и у любой компании давно сложилась определенная репутация. Расспросите знакомых, быв- ших и нынешних коллег, прислушайтесь к их мнению. Елена Гулько, директор департамента по управлению персоналом группы ком- паний BAON, DESAM рынок труда: факты и комментарии