РДВ - Санкт-Петербург

61 Работа для Вас №57 (2568) 27 мая 2019, понедельник 702-12-82 прием объявлений stroka.rdw.ru Задержки после работы – лояльность или слабость? ривается изначально и может предусма- тривать систематические задержки. Это, например, проектная, научная, исследова- тельская, преподавательская, творческая работа. «ГРУППЫ РИСКА» И ЛЬГОТНЫЕ КАТЕГОРИИ Чаще всего задерживаться на работе при- ходится не рядовым сотрудникам, а их руководителям. Например, если директор компании находится на месте, то, как правило, и начальники отделов, служб, подразделений не уходят домой. Ведь в любой момент они могут понадобиться. Но как раз у них-то в трудовом договоре обычно и прописано, что их рабочий день является ненормированным. К таким категориям могут также от- носиться менеджеры различных уровней, консультанты, страховщики, снабженцы, водители, экспедиторы, иногда бухгал- теры, офис-менеджеры, редакторы и пр. Их рабочий день порой трудно «уложить» в строго определенные рамки. А вот работники, имеющие фиксированную зарплату, не могут быть без необходи- мости оставлены после окончания своей рабочей смены. Есть и такая группа работников, кото- рых, согласно Трудовому кодексу, нельзя оставлять после окончания трудового дня ни под каким предлогом. В их число вхо- дят лица, не достигшие 18 лет, инвалиды, беременные, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет... Правда, инва- лиды и женщины, имеющие малолетних детей, могут иногда привлекаться к рабо- те сверхурочно – но только с их согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья. ЧТО ЖЕ ДЕЛАТЬ? Бояться отказывать руководству в сверхурочной работе (если такой не- Начальник задерживает вас после рабо- ты. Почему так происходит? И стоит ли это терпеть? Если да, то в каких слу- чаях? Если нет, то как поступить? ПОЧЕМУ ТАК ПРОИСХОДИТ Если постоянно после работы остаются абсолютно все – значит, в этой органи- зации так принято. Сегодня во многих компаниях, согласно корпоративным стандартам, считается просто непри- личным вовремя уходить с работы. И уж тогда вам самим решать – оставаться и смиряться или сразу увольняться. По- этому стоило бы еще на собеседовании спросить о том, приняты ли в компании переработки и как они оплачиваются. Но если все уходят в положенное время и лишь вы остаетесь работать по вечерам, то проанализируйте, почему это происходит. Вы хотите добиться ува- жения со стороны начальства и боитесь показать себя нелояльным сотрудником? Или все-таки вы не справляетесь со своим дневным объемом работ? КОГДА ЭТО МОЖНО И НУЖНО Оставаться после окончания рабочего дня следует лишь в форс-мажорных обстоя- тельствах. Ваш начальник должен быть уверен, что в этом случае вы никогда не подведете и будете работать до «по- бедного». Поэтому если что-то нужно сделать, не дожидаясь завтра, то стоит подчинить личные интересы интересам компании. Руководитель группы рекрутмента ка- дровой компании AVIRO Group Consulting Арина Медведева уверена: «Если задер- жаться на работе нужно по крайней не- обходимости, чтобы завершить срочные дела, – это вполне нормальная ситуация, и большинство сотрудников относятся к этому лояльно. Например, в сфере бухгалтерии мы вряд ли найдем челове- ка, который не задерживается на работе в отчетный период». Кроме того, бывают такие виды работ, когда ненормированный график огова- обходимости нет) не нужно. Но при этом обоснованно, уверенно и вежливо надо изложить все свои аргументы. Началь- ство за это вас будет только уважать. Тем более если со всеми обязанностями вы отлично справляетесь в течение рабо- чего дня. И если вы чувствуете, что работа- ете вполне эффективно (но как раз именно за это на вас часто «навеши- вают» дополнительную работу и дают поручения, не связанные с вашей должностной инструкцией), то стоит при- нять меры в свою защиту и объясниться с шефом. Вот что по этому поводу пишет руководитель отдела карьерного кон- сультирования Центра «Гуманитарные технологии» Анна Мухина : «Если пере- работки стали нормой, нужно обсудить ситуацию с начальником. Вы можете согласиться на задержки, но тогда имеет смысл обговорить условия, на которых вы будете трудиться. К примеру, вы можете договориться о преимуществах, кото- рые получите за сверхработу, – отгулы, вольный график, сокращенный рабочий день и т. д. Или же выбивайте премию за свой труд». А вот как считает Арина Медведева : «Если вы не готовы к систематическим и беспричинным переработкам, постарай- тесь решить этот вопрос с руководите- лем, дайте ему понять, что вы выполняете нужный объем задач в течение рабочего времени. Если решить вопрос мирным путем не получается, можно открыто отстаивать свои права и заканчивать рабочий день в положенное время, несмо- тря на запреты начальства. Либо стоит вообще сменить работу». Любовь Мищенко рынок труда: факты и комментарии