РДВ - Санкт-Петербург

21 Работа для Вас №55 (2566), 22 мая 2019, среда 702-12-82 прием объявлений stroka.rdw.ru рынок труда: факты и комментарии ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ВМЕСТО ЛИЧНЫХ Собственно, о личных качествах нет смысла рас- сказывать, поскольку они должны проявлять- ся только в личной жизни. Интерес же рекру- тера лежит в поле качеств профессиональных. Поэтому есть смысл заменить графу «личные качества» в резюме на «качества профессио- нальные». В поле «Профессиональные качества» или «Профессиональные навыки» стоит писать что-то более изобретательное, чем «пунктуаль- ный, активный, исполнительный». Наниматели сыты по горло стандартными наборами качеств идеального кандидата. Если просмотреть резюме, то все сплошь надежные, активные, коммуникабельные и ответственные. Разумеет- ся, отказываться от перечисления характерных черт вашего характера не стоит, но если вы можете придумать что-то более конкретное, имеющее отношение именно к вам, отражающее ваш профессионализм, работодатель обязатель- но обратит на вас внимание. ПОМНИТЬ О ЦЕЛИ Заполняя поле «Профессиональные качества», вы преследуете две цели: еще раз заявить о высоком уровне квалификации, перечислив навыки, и запомниться нанимателю. При этом запомниться не какой-то ерундой, а чем-то серьезным, существенным, дающим представ- ление о самом соискателе, а не о профессии в целом. Один кандидат в резюме на позицию ме- неджера по рекламе в поле «Профкачества» пересказал анекдот. Анекдот был смешным и по теме, но только он ровным счетом ничего не говорил о соискателе – ни о его чувстве юмора, ни о его адекватности. Это было забавно и только. Кандидата, естественно, не пригласи- ли. Поэтому, в своем стремлении запомниться не перегните палку. «В то же время такой прием мог быть вполне уместен при поступлении на работу творческого характера, – комменти- рует психолог, карьерный консультант На- талья Маслова. – Пытаясь заявить о себе как о кандидате оригинальном, нужно предвари- тельно детально изучить целевую аудиторию. И при устройстве на работу в госсектор лучше избежать художественных изысков. Наоборот – находясь в поиске творческой работы, вполне уместна нестандартная форма самопрезента- ции и оригинальная подача профессиональных качеств». Как бы то ни было, рассказывать о себе нуж- но как о профессионале. Например, при поиске работы водителем можно включить в резюме следующую информацию: «умею выстраивать грамотный диалог с сотрудниками дорожной инспекции», «придерживаюсь безопасного стиля вождения», «не попадал в ДТП», «за время работы водителем ни один управляемый мною автомобиль не пострадал». Такой же подход справедлив для любой дру- гой профессии и должности. Добавьте личного колорита. Если загляните в себя поглубже, то обязательно найдете, что о себе рассказать и чем запомниться нанимателю. КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ По опыту могу сказать, что в раздел «личные качества» рекрутеры заглядывают реже всего. Это бывает, когда у соискателя минимальный профессиональный опыт. Если же считаете себя зрелым специалистом, то гораздо более важно указать ключевые навыки и профессиональные компетенции. Елена Борисова, руководитель центра обучения «ЦЕПТЕР Интернациональ Россия» Стоит указать качества, действительно вам свойственные, учитывая, естественно, спец- ифику вакансии. У HR-менеджера часто имеется профиль должности, где содержится информация о желаемых личностных харак- теристиках специалиста. В соответствии с ним и подбирается нужный претендент. Не стоит лукавить, приписывая себе чужие черты. Несо- ответствие им может выявиться уже на собесе- довании. Елена Литвинова, менеджер по персоналу ком- пании PROPLEX Обязательно указывайте и личные качества, и хобби тоже. Но пишите именно о себе, не нужно перечислять социально желаемые характеристики или что-либо приукрашивать. В качестве хобби можно написать, например, занятия спортом, увлечение музыкой (игра на пианино или гитаре), путешествия – то, чем действительно увлекаетесь, и как проводите свободное время. Анна Суздальницкая, старший менеджер по под- бору персонала компании «АТАК» Иногда работодатель сам называет желаемые личностные качества кандидата. Если это финансовый сектор, как правило, требуются внимательность, трудолюбие и аккурат- ность. Если сфера маркетинга – креативность, оригинальность мышления. Так что, указывая определенные черты характера, привязывайте их к будущей работе. Яна Донцова, менеджер по персоналу компании «Север-Скан» Я бы не сказала, что всегда пишут одно и то же. Определенные личные качества необходимы для определенной должности. Следовательно, стоит перечислить именно те свои сильные сто- роны, которые в дальнейшем помогут наиболее эффективно исполнять рабочие обязанности. Елена Гулько, директор департамента по управлению персоналом, группы компаний BAON, DESAM Описывая личные качества в резюме, есть риск перехвалить себя. Например: пункту- альный, дисциплинированный, аккуратный, исполнительный – черты характера, по сути, говорящие об одном и том же: соискатель хорошо внутренне организован. Документ же получается перегруженным. В результате об ав- торе могут подумать, что он поверхностный человек. Елена Бурцева, специалист по подбору персона- ла сети гипермаркетов OBI Указывать личные качества в резюме или нет – решайте сами, но дабы понять, что Бегло просмотрите резюме соискателей разных должностей: все пунктуальны, ответственны, целеустремленны. Верят ли этому наниматели? И стоит ли вообще писать о личных и профессиональных качествах в резюме, если многие кандидаты рассказывают о себе фактически одно и то же? ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА В РЕЗЮМЕ Стоит ли о них говорить? лучше отразить в данном документе, пред- ставьте себя в роли работодателя и поду- майте, какого сотрудника хотели бы принять на желаемую должность. Всегда уместно упомянуть об уравновешенности, дисципли- нированности, исполнительности, ответ- ственности, коммуникабельности, гибкости, стрессоустойчивости, ориентированности на ре- зультат, быстрой обучаемости, умении работать в команде. Но только если это действительно правда! Надежда Комиссарова, директор по персоналу ЗАО «Деликатный переезд» Обязательно пишите в резюме о своих лич- ных качествах. Бывает, что на собеседовании HR-специалист интересуется ими наряду с профессиональными навыками кандидата. В этом случае у вас будет готовый личност- ный портрет! Не пишите как все, постарайтесь охарактеризовать себя самостоятельно. Это не так уж сложно. Опять же, кто кроме вас правильно и грамотно опишет собственный характер? Ирина Воронова, директор по персоналу сети мини-маркетов прессы «Хорошие Новости» Личные качества в идеале должны соответство- вать должности, на которую вы претендуете. И будьте готовы к проверке на собеседовании черт характера, указанных в резюме. Мария Мамочка, менеджер по обучению и серви- су сети дачных отелей «Истра Holiday» Личные качества, безусловно, не являются ключевым критерием оценки кандидата, но они выделяют резюме, придавая ему индивидуаль- ность и структурированность. Потому, если хотите произвести на будущего работодателя хорошее первое впечатление, завершите доку- мент описанием черт своего характера, избегая шаблонных формулировок. Инна Трифонова, руководитель отдела по рабо- те с персоналом компании Bosch Елизавета Губанова