РДВ - Санкт-Петербург

Работа для Вас №54 (2565) 20 мая 2019, понедельник онлайн-версия «Работа для Вас» RDW.RU 6 рынок труда: факты и комментарии Какую пользу вы принесете компании? Людмила Байбакова, директор по персоналу компании Ямми Ко Ростик'с KFC: Я бы перефразировала этот вопрос так: «Кем вы видите себя в компании через год? А через 5 лет?» Тогда все становится на свои места. Ну а если все же про- звучала именно такая формулировка, постарайтесь ответить в данном ключе, т. е. рассказать о перспективах собствен- ного развития. Алла Комракова, старший hr-специалист компании «Нивал»: Редко задаю такой вопрос. Думаю, все зависит от конкретного положения дел в организации. Если в данный момент нужны инновации, продумайте заранее, что именно можете предложить. Если же все силы уже брошены на осуществление текущего проекта, то лучшим ответом будет: «Постараюсь как можно быстрее влиться в командную работу и принести максимум пользы». Марина Кострыкина, директор детского центра досуга и развлечений «Седора»: Думаю, уже в сопроводительном письме стоит указать, какую именно пользу вы способны принести компании, кон- кретно и в цифрах: повысить продажи на столько-то, сэкономить такие-то средства, открыть новое производство. А если есть инновационные идеи, совсем неплохо озвучить их тоже. Вопрос о том, какую пользу кандидат намерен принести компании-работода- телю, у рекрутеров — среди любимых. Поэтому, отправляясь на собеседование, не лишне продумать ответ на него. Какой будет предпочтительным? Об этом «Работа для вас» расспросила HR-ов известных компаний. Наталья Перова, руководитель службы по работе с персоналом «ЦЕПТЕР Интернациональ Россия»: Перечислите достижения, которыми особенно гордитесь, а потом уточните: «Какие из этих идей были бы интересны вашей компании?» или «Что правильнее понимать под «пользой» для вашей ком- пании? Например, мой профессиональ- ный опыт был бы ценен тем-то и тем-то». В этом случае в вас увидят компетент- ного, профессионального и умеющего анализировать задачи сотрудника. Яна Донцова, менеджер по персоналу компании «Север-Скан»: Все зависит от вакансии. Претендуя на должность линейного специалиста, достаточно просто грамотно и вовремя выполнять свои должностные обязан- ности. Если же позиция руководящая, скажите так: «В компании «А» я успешно выполнял такие-то проекты, достиг таких- то успехов, что соответственно отражено в рекомендательных письмах». Михаил Балакин, член совета компании «Ратепп»: Отвечайте максимально честно. Есть какие-то конкретные идеи или замыс- лы — перечислите их. А коли совсем ничего в голову не приходит, просто озвучьте свои сильные стороны. Напри- мер: «Я очень работоспособный, легко обучаемый, и готов данные качества ис- пользовать на благо общего дела». Виктория Ларкина, начальник отдела подбора персонала компании «Азбука Вкуса»: Ориентируйтесь на корпоративную культуру компании и информацию, со- держащуюся в самой вакансии. Проана- лизируйте, чего именно от вас ждут. По- смотрите, в каком направлении сегодня развивается компания, и предложите соответствующие идеи. Елена Гулько, директор департамента по управлению персоналом группы компаний BAON, DESAM: Расскажите подробнее о должностных обязанностях, которые выполняли на прежнем месте. Это поможет бу- дущему работодателю лучше и бы- стрее понять, справитесь ли вы с новыми функциями, вольетесь ли в команду, да и что нового сможете привнести в компанию. Екатерина Ерина, старший специалист, сектор регионы, ОАО «Торговый дом «Копейка» : Если вам предстоит проектная работа, лучше всего представить солидное порт- фолио с прошлого места. Но, возможно, будущая должность предполагает обыч- ную текучку. В таком случае постарайтесь предложить некое усовершенствование рутинного процесса. Чем больше заранее узнаете о компании и своей будущей работе, тем проще будет хоть на что-то опереться.