РДВ - Санкт-Петербург

Работа для Вас №47 (2558), 25 апреля 2019, четверг онлайн-версия «Работа для Вас» RDW.RU 4 рынок труда: факты и комментарии 3 безобидных поступка, за которые могут уволить ческий кодекс), в котором прописано, что вы не имеете права негативно отзываться о компании, коллегах, клиентах или про- дукции, то негативный пост на личной странице в соцсетях будет нарушением. С правилами внутреннего распорядка и локальными актами сотрудник знако- мится под роспись при приеме на работу. Многие работники подходят к этому формально, подписывая все документы не глядя. Зря! ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОФИСНОЙ ТЕХНИКИ В ЛИЧНЫХ ЦЕЛЯХ Если нужно сделать копию или распеча- тать личный документ, любой из нас (не бу- дем лукавить) сделает это тайком на ра- бочем принтере или ксероксе, а не пойдет в фотоателье. И дело не в стоимости услуг, а в удобстве: не надо тратить время на по- иск и поход в нужную организацию. Контролировать использование рабочего компьютера (в том числе интернета), принтера и других устройств просто. Достаточно установить незаметные про- граммы (например, кейлогеры) или по- весить пару видеокамер над факсом или ксероксом. Если работник попадется на использо- вании офисной техники в личных целях, то работодатель может обвинить его в на- рушении правил трудового распорядка и сделать выговор или замечание. Еще одно дисциплинарное взыскание — и увольнение по инициативе работодате- ля обеспечено. В некоторых организациях менее кате- горичны и наказывают рублем: устанав- ливают плату за пользование телефоном или интернетом в личных целях. Оказывается, увольняют нынче не только по статье, но и за вполне безобидные и привыч- ные всем поступки. Главный редактор портала «Гарант.ру» Вера Игнаткина рассказала, чего не стоит делать, чтобы не потерять работу. НЕГАТИВНЫЕ ВЫСКАЗЫВАНИЯ ИЛИ ДЕЙСТВИЯ В СОЦСЕТЯХ С ростом популярности соцсетей многие упражняются в оригинальности своих суждений и (или) фотографий. Порой погоня за лайками, репостами приводит к нарушению этических норм. У всех на слуху новости о том, как: • медсестра выкладывала в соцсети фото- графии обнаженных пациентов, • стюардесса радостно сообщала о гибели самолета, • сотрудница банка издевалась над кли- ентами и пр. Такая новостная активность привела к увольнению сотрудников. В большин- стве случаев — по собственному желанию, под натиском порицания общественности. Работодатель может уволить сотрудника и по своей инициативе: расторгнуть тру- довой договор за неоднократное неиспол- нение обязанностей, если уже есть одно дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, 192 ТК РФ). Получить замечание или выговор совсем не сложно — было бы желание руководства. Какая связь между постом в соцсети в не- рабочее время и неисполнением трудо- вых обязанностей? Все просто. Речь о на- рушении правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя (п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Проще говоря, если в организации раз- работан локальный акт (например, эти- ПРИСВОЕНИЕ ВСЕГО, ЧТО ПЛОХО ЛЕЖИТ Офисное воровство — больная тема: вроде бы всё по мелочи (папки, ручки, наушники), не поймаешь. Или не нака- жешь. Сотрудник всегда может сказать: «Да, взял ручку за 50 рублей, хотел клиенту (партнеру) подарить». Что на это скажешь? Это может быть правдой. Каким бы безобидным ни казалось присвоение корпоративных ценностей, помните: это хищение. За правонаруше- ние накажут: • штраф не менее 1 тыс. рублей, ад- министративный арест до 15 суток или обязательные работы до 50 часов, если стоимость похищенного имуще- ства не выше 1 тыс. рублей (ч. 1 ст. 7.27 КоАП РФ); • штраф не менее 3 тыс. рублей, адми- нистративный арест от 10 до 15 суток или обязательные работы до 120 часов, если стоимость похищенного имуще- ства от 1 до 2,5 тыс. рублей (ч. 2 ст. 7.27 КоАП РФ); • уголовная ответственность, если стои- мость похищенного имущества более 2,5 тыс. рублей (ст. 158−159, ст. 160, ст. 164 УК РФ). Если факт хищения будет доказан и под- твержден приговором суда, то работода- тель может с чистой совестью растор- гнуть трудовой договор и сделать запись в трудовой книжке (подп. «г», п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Помните, многие компании следят за без- опасностью и для контроля персонала и учета ценностей устанавливают в офисе видеокамеры.