РДВ - Санкт-Петербург

53 Работа для Вас №39 (2550) 8 апреля 2019, понедельник 702-12-82 прием объявлений stroka.rabota.ru открывали свое дело, завоевывали вы- сокий пост. Вспомните о своих прежних мечтах и планах, о том, как вам хотелось быть сопричастным к тому, чем вы за- нимаетесь ныне. Подумайте о тех людях, которые хотели бы сейчас оказаться на вашем месте: им предстоит проде- лать долгий путь, чтобы добиться тех результатов, которых вы уже добились. Воскресите в памяти ту радость, которую вы испытывали в начале пути. И самое главное – никогда не забывайте о том, ради кого или чего вы работаете. 2. Оцените возможные потери. Подумайте, чего вы лишитесь, если в самое ближай- шее время не начнете активно дей- ствовать, если не возьметесь за работу с удвоенной силой. Вы можете потерять зарплату, хорошую должность, работу, социальный статус, знакомых коллег, партнеров по бизнесу и т.д. Стоят ли эти возможные потери того, чтобы пестовать свою усталость? 3. Зарядитесь «энергией победы». Вспомните о своих достижениях и за- воеваниях. Проведите ревизию своих былых успехов. Начните с самых мелких и закончите наиболее значительными. Не упускайте из виду даже мелочи: пя- терку на госэкзамене и диплом за чтение стихов в старших классах на городском конкурсе. Для пущего эффекта – запро- токолируйте свои достижения, несколько раз перечитайте написанное, убедитесь в том, что большие завоевания вам по плечу. Зачастую мы опускаем руки имен- но потому, что теряем уверенность в себе и своих силах, боимся, что не сможем закончить начатое и попросту потратим время на безрезультатные действия. 4. Подведите итоги проделанной работы, то есть действий, направленных на до- стижения профессиональной цели. Часто мы останавливаемся на полпути к цели, потому что уверены – наши действия не приносят желаемого результата. Однако это всего лишь заблуждение. И простое подведение итогов проведен- ной работы позволяет в этом убедиться. 5. Поставьте новые цели. Если подведен- ные итоги показывают, что вы уже про- делали существенную работу и сумели многого добиться, стоит подумать о дальнейшем профессиональном раз- витии и сформулировать новые цели. Новые цели подвигнут к активным дей- ствиям, позволят переоценить ситуацию. 6. Оцените деятельность конкурентов и коллег. Если конкуренты успешнее вас, пусть это послужит стимулом для самых активных действий, даст новый заряд энергии, настроит на прорыв. Проникнитесь духом соперничества. Постарайтесь (просто ради интереса) до- гнать конкурентов. Если ваши соперники менее успешны или они давно не дости- гали значительных профессиональных результатов, соберитесь и поднажмите – у вас есть шанс догнать и перегнать, использовать заминку конкурентов в своих целях. Елизавета Губанова Нет сил: как заставить себя работать? Как правило, путь к профессиональному успеху свя- зан с продвижением по карьерной лестнице. Чтобы добиться делового успеха, приходится принимать правила игры, устанавливаемые руководством. И даже если нести ответственность приходится перед боссом, мы рискуем остановиться на полпути к цели – устать от однообразных действий, разоча- роваться в собственных возможностях, утратить интерес к перспективному, но долгосрочному проек- ту… Как подтолкнуть себя к действию, когда жела- ние действовать пропало, а в спину дышит шеф? ЗАСТАВЬТЕ СЕБЯ ВОЕВАТЬ Как заставить себя действовать, когда действовать не хочется? Этим вопросом задаются тысячи клерков, креативных ди- ректоров, специалистов по IT, менеджеров по продажам… Представители фактиче- ски всех профессий сегодня пребывают в условиях жесткой конкуренции, им приходится ежедневно генерировать идеи, развивать бизнес, обгонять конкурентов. Но для достижения этих глобальных целей приходится выполнять заурядные, подчас неинтересные задачи. А от ежедневной рутины, которая в перспективе обернется грандиозным прорывом вперед, можно устать. Сдаться на полпути. Речь не идет о профессиональном выго- рании. Мы говорим о банальной усталости от выполнения собственных обязанностей. Это усталость, которую можно снять хоро- шим отдыхом. Но что делать, если очеред- ной отпуск не предвидится в ближайшие несколько месяцев? Ответ прост: придется заставить себя воевать. Никто не сделает этого за вас. Руководители, уговариваю- щие своих сотрудников работать, – на вес золота. Скорее всего, уставшего работника будут мотивировать более жесткими мето- дами. Вплоть до увольнения. Согласитесь, ради сохранения работы стоит над собой поработать. МЕТОДЫ САМОМОТИВАЦИИ 1. Переоцените свое положение. Вспомни- те, ради чего вы затевали дело, которым занимаетесь: поступали на работу, рынок труда: факты и комментарии