РДВ - Санкт-Петербург

Работа для Вас №36 (2547) 1 апреля 2019, понедельник онлайн-версия «Работа для Вас» RDW.RU 6 рынок труда: факты и комментарии стоимость. Равняться нужно на лидеров. Не бойтесь сменить место работы. Кто сказал, что в другом месте будет хуже? • У вашего руководителя нечему учиться. Всегда старайтесь работать с самыми умными, компетентными людьми, с теми, у кого можно чему-то научиться, с людьми, которые двигаются вперед. Чему вы научитесь, работая у серого сотрудника, плывущего по течению? Вот если ваш руководитель продвигается вверх по служебной лестнице, то ве- лик шанс, что он потянет наверх всю команду. • Все вышестоящие должности занимают родственники и знакомые руководства. Здесь действительно ловить нечего. ЕСЛИ НЕ ВСЕ ПОТЕРЯНО… • Проявляйте интерес к деятельности других отделов. Выберете интересу- ющее вас направление, предложи- те свои идеи, возможно, разработ- ки, способные улучшить деятельность фирмы, принести дополнительную прибыль. • Выясните в отделе кадров о планиру- емых изменениях в организационной структуре. Подготовьтесь доказать, что вы, как никто другой можете быть полезны именно на этой долж- ности. • Найдите союзника. Когда два человека идут в одном направлении и помогают друг другу, их шансы на достижение цели как минимум удваиваются. На- чинает действовать правило взаимного обмена: вы получаете то, что нужно вам, а сами даете союзнику то, что нужно ему. Оксана Уколова, Инна Скворцова Профессиональный застой Просыпаясь утром, вы вздыхаете от мысли о предстоящем рабочем дне. Опять рутина, одна и та же текучка. Никакой награды, благодарности. А ведь при трудоустройстве вам обещали возможность профессионального, карьерного роста. Так где же он и сколько его можно ждать? Так можно и про- фессионально деградировать… ДИАГНОСТИКА ЗАСТОЯ • Продуктивная творческая деятельность сменяется формальным исполнением обязанностей; • Прежние ориентиры, цели, профессио- нальные достижения обесцениваются; • Появляется негативное и циничное от- ношение к партнерам, клиентам; • Возникает депрессивное состояние, вам кажется, что у вас нет перспектив, будущего, что жизнь закончилась, в ней нет смысла; БЕГСТВО, ЕСЛИ • Нет перспектив у компании, нет пер- спектив у сотрудников, значит, здесь нет и не может быть развития. Ваши по- пытки проявить себя игнорируются. Как специалист вы останавливаетесь в своем развитии, деградируете, теряете свою квалификацию и реальную рыночную