РДВ - Санкт-Петербург

Работа для Вас №32 (2543), 21 марта 2019, четверг онлайн-версия «Работа для Вас» RDW.RU 4 рынок труда: факты и комментарии висимости от ваших профессиональных компетенций. Ведь при личной беседе может выясниться, что вы соответствуете далеко не всем требованиям и параметрам. А значит, и обещанная в объявлении зар- плата не может быть предложена. И тогда вам назначается новая цена. Управляющий партнер рекрутинго- вой компании AVRIO Group Consulting Светлана Катаева : «Почему работодате- ли пишут в вакансиях зарплату выше, чем могут предложить на самом деле? Во-первых, для того, чтобы привлечь как можно больше кандидатов. Во-вторых, у многих компаний есть возможность предлагать зарплату на финальном этапе выше или ниже — в зависимости от опыта кандидата». Некоторые могут сказать вам при лич- ной встрече, что в размещенной вакансии имелась в виду зарплата с учетом всех премий и бонусов, размер которых будет зависеть от качества вашей работы. И если оно будет высоким, то в итоге вы будете получать как раз столько, сколько указано в объявлении. Мария Маргулис : «Для вакансий, зарплата на которых прямо не выражается в конкретном результате (бухгалтеры, инженеры и пр.), соотношение оклада и премии гораздо больше в пользу перво- го. А вот на позициях, допустим, в сфере продаж очень часто окладная часть бывает меньше премиальной, а в объявлениях указывается возможный общий доход». Это может быть также своеобразной приманкой, так как компания долго не может найти сотрудника определенной квалификации. В надежде на то, что кто-то из пришедших на интервью согласится на более скромную зарплату, чем она была указана, работодатель и завышает в своем объявлении ее сумму. Зоя Моргунова : «Работодатель не всегда имеет возможность указать все вариан- ты, и не всегда можно оценить человека без личного контакта. Поэтому вопрос зарплаты обсуждается на интервью. Если, придя на него, вы поняли, что компания не может удовлетворить ваши зарплатные ожидания, то не стоит думать, что она решила вас обмануть. Ведь и наниматель стремится к тому, чтобы как можно скорее найти сотрудника». КАК ДЕЙСТВОВАТЬ Для того чтобы более эффективно ис- кать подходящую работу, рекомендуем уточнять реальный уровень зарплаты еще в предварительном телефонном интервью. Тогда вы не будете разочарованы при лич- ной встрече и сэкономите драгоценное время, так как ехать на собеседование не придется. Хотя далеко не все работодатели на- зовут вам по телефону окончательную величину зарплаты — и будут правы. Ведь многое зависит от того, какие выводы сделают они о вас при личной встрече. Бывает так, что работодатель делает предложение по зарплате понра- вившемуся кандидату с учетом его личных пожеланий. Светлана Катаева : «Уточнять уровень оплаты труда можно во время телефонного интервью и тогда уж принимать решение. Если компания и вакансия для вас при- влекательны, то я бы советовала съездить на собеседование. Ведь у вас есть возмож- ность увидеть и саму компанию, и людей, которые там работают, и многое другое. Единственное, что должно насторожить во время телефонного разговора, если работодатель сам не спросил, каковы ваши зарплатные ожидания. Причем этой информации нет в вашем резюме, а вас все равно настойчиво приглашают на ин- тервью». В общем, имейте в виду, что указывае- мая в объявлениях оплата труда — всегда величина ориентировочная. И никогда нельзя быть уверенным, что это оконча- тельная цифра. По факту она может быть меньше, а может и больше. Любовь Мищенко В объявлении одна зарплата, а в кошельке другая? Почему многие работодатели пишут в своих объявлениях о вакансиях зарплату выше, чем могут предложить? ЩЕКОТЛИВЫЙ ВОПРОС Вопрос предлагаемой зарплаты является самым важным для большинства тех, кто ищет новую работу. Ведь практически все мы трудимся ради денег — чтобы можно было не просто скромно существовать, но и достойно жить. Поэтому максимальная открытость в обсуждении с работодателем суммы оплаты труда просто необходима. Вам следует знать, что если в размещен- ной на сайте вакансии указан зарплатный интервал, то рассчитывать надо лишь на его среднюю величину. Не стоит обнаде- живать себя тем, что оплата вашего труда будет непременно соответствовать верхней планке. Консультант по подбору персонала рекрутинговой компании AVICONN Зоя Моргунова : «Часто компании в описании вакансии указывают максимально возмож- ную зарплату, которую можно получить на данной позиции. К тому же у компаний есть свои вилки окладов, то есть минимум и максимум окладной части, который мо- жет варьироваться в зависимости от опыта кандидата, уровня его образования, до- полнительных навыков». Стоит также знать и то, что практически всегда в объявлениях о вакансиях указыва- ется зарплата gross (то есть до налоговых вычетов). Кроме того, под оплатой труда каждая из сторон порой понимает что-то свое. Одни, возможно, лишь оклад, а дру- гие — оклад с премией. Директор кадрового агентства «1000 кадров» Мария Маргулис : «Действительно, бывают случаи, когда указанная в объявле- нии цифра не совсем совпадает с предла- гаемой в процессе собеседования. Нередко это происходит потому, что в объявлении может указываться общий доход (оклад плюс все дополнительные выплаты), а на собеседовании обсуждение начинает- ся с оклада». ПОЧЕМУ ОНИ ТАК ДЕЛАЮТ? Итак, размер предлагаемой на интервью зарплаты может варьироваться в за-