РДВ - Санкт-Петербург

Работа для Вас №28 (2539), 13 марта 2019, среда онлайн-версия «Работа для Вас» RDW.RU 18 Чаще всего россияне ищут работу через знако- мых и с помощью job-сайтов. Также для поиска работы используют: • центры занятости • газеты • кадровые агентства. Такие результаты дал недавний опрос анали- тического центра НАФИ. Разберем сценарии подробнее. Сразу оговоримся, не все варианты универсальны. ПОИСК РАБОТЫ ЧЕРЕЗ ЗНАКОМЫХ Простой и доступный вариант. Плюсы. Вероятность, что друзья посоветуют компанию с невыносимыми условиями труда или нечистую на руку, мала. Знакомые порекомендуют вас. А работодатели обращают внимание на рекомендации: вряд ли сотрудник порекомендует на открытую вакансию бездельника или ненадежного человека. Минусы. Предложений может быть немного, значит, не будет и особого выбора. Часто «свои люди» идут в проект, не оговаривая всех деталей «на берегу», полагаясь на дружбу. Потом оказывается, что нужно брать на себя больше обязанностей или выполнять KPI, о кото- ром не говорили, и пр. Еще минус — не все коллеги лояльны к новичкам, которых устроили по протекции. Как повысить эффективность поиска. Подклю- чите не только друзей и родственников, но и кол- лег со всех бывших мест работы, однокурсников, одноклассников и так далее. Расширяйте круг общения, заводите новые знакомства. ПОИСК РАБОТЫ НА JOB-САЙТАХ Структурированный и эффективный поиск рабо- ты. Подходит любому соискателю — от новичка до крутого профи с опытом работы, от разнорабо- чего до топ-менеджера. Плюсы. Вы контролируете все этапы и сами вы- бираете подходящие вакансии и работодателей. Можно искать работу, не выходя из дома. На job-сервисах размещены сотни тысяч вакан- сий во всех регионах — есть из чего выбрать. КАК ИСКАТЬ РАБОТУ рынок труда: факты и комментарии Все работодатели проходят обязательную про- верку — нет риска связаться с мошенниками. На сайтах есть удобная форма заполнения резю- ме, подсказки по эффективному поиску работы. Можно разместить несколько резюме и искать работу по разным специальностям. Также есть инструменты для продвижения резюме, для ускорения поиска работы. Удобная система навигации позволит сузить круг поиска до максимально подходящих вакансий: местоположению офиса, графику, зарплате и пр. В вакансиях сразу можно увидеть требова- ния к кандидатам, должностные обязанности. Минусы. Чтобы быстро найти работу, о выходных можно забыть. На сайтах ежедневно появляют- ся сотни новых вакансий, потому мониторить их придется ежедневно. Подходит тем, кто умеет работать с компьюте- ром. Как повысить эффективность. Ищите работу активно. Зарегистрироваться на сайте, создать резюме и ждать — не лучшая стратегия. Важно ежедневно мониторить вакансии и откликаться на подходящие, чтобы работодатель вас заметил. ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ Помощь в поиске работы, организованная на го- суровне. Сегодня центры занятости — современ- ные, автоматизированные организации. Плюсы. Возможность получать пособие по без- работице (при выполнении ряда условий): минимальная величина — 850 руб., максималь- ная — 4900 руб. (Постановление Правительства РФ от 24.11.2017 № 1423). Некоторые категории граждан могут пройти курсы по профессиональной переподготовке, повышению квалификации и пр. Часто в ЦЗН проходят ярмарки вакансий, где можно лично пообщаться с работодателями. Минусы. Чтобы зарегистрироваться, нужно лич- но приехать в отделение ЦЗН. Для постановки на учет в качестве безработного нужно собрать ряд документов и справок. Как повысить эффективность. Параллельно подключать другие каналы поиска: job-сайты, друзей. ГАЗЕТЫ Газетный формат удобен людям, которые не- знакомы с работой за компьютером. И люди, чья работа не требует высокой квалификации, най- дут в газете массу вакансий. Плюсы. Точечная подборка вакансий линейного и массового сегмента: • продавец • кассир • охранник • грузчик • курьер • упаковщик • повар • уборщик и пр. У некоторых изданий есть и сайт, где можно найти еще больше вакансий от проверенных работодателей. Например, сайт есть у газеты «Работа для Вас». Большинство газет распространяются бесплатно. Минусы. Количество страниц в газете ограниче- но, значит, и вакансий немного (речь об издани- ях, у которых нет сайта). Не все издания проверяют работодателей. Как повысить эффективность. Объявления о вакансии быстро теряют актуальность, потому новые газеты следует просматривать регулярно. ЕЩЕ ВАРИАНТЫ Кадровые агентства Чаще всего с агентствами сотрудничают компа- нии, которые ищут топ-менеджеров, уникальных специалистов, руководителей. Агентства ориен- тируются на работодателя, который разместил вакансию. Рассчитывайте на высокий уровень конкуренции, строгий отбор на позиции. Сайты профессиональных сообществ и профессиональные форумы Подходит квалифицированным специалистам. Обсуждая с коллегами профессиональные темы, вы узнаете много нового, можете попасть на гла- за рекрутерам. Нужно активно участвовать в дискуссиях, соблю- дать профессиональную этику, быть корректным. Стажировки Вариант для выпускников и студентов. Многие работодатели рассматривают как воз- можность отобрать лучших новичков и сделать им job offer. Найти подходящую стажировку можно как в специальных разделах «работных» сайтов, так и на сайтах самих работодателей. Если вас приглашает крупный игрок рынка, известный бренд — соглашайтесь даже на бес- платную стажировку. Вы получите ценный опыт, а возможно и постоянную работу. Соцсети Вариант подходит активным пользователям соцсетей. Искать работу в соцсетях можно тремя путя- ми: делать посты в тематических социальных се- тях, в тематических группах (страничках) попу- лярных соцсетей или просто на своей страничке. Изначально этот метод освоили фрилансе- ры, копирайтеры, дизайнеры, программисты, фотографы и пр. В последнее время каналы развиваются и работу в сети ищут офисные со- трудники и пр. Перед началом поиска нужно привести в порядок свою страничку (убрать провокационные фото и сомнительные посты). Разместить информацию об опыте и образовании, репостить информацию о профессиональных мероприятиях, интересной литературе, тренингах — так, чтобы, посмо- трев вашу страничку, рекрутер сразу понял — вы «в теме». Поиск по сайтам работодателей Вариант для тех, кто твердо решил работать в конкретной компании. Нужно постоянно мониторить сайты прямых работодателей, раздел «вакансии», и отправлять резюме, сопроводительное письмо. Выбрать относительно пассивный способ поиска через друзей, активный с помощью job-сайтов с готовыми решениями и инструментами ускоре- ния поиска или другой вариант — выбор остается за соискателем. Выбирайте вариант, который больше по душе, и приступайте к поискам компа- нии и команды мечты. Мы собрали самые основные способы поиска работы и расписали их плюсы и минусы. Какой лучше использовать? Решать, конечно, вам.