РДВ - Санкт-Петербург

37 Работа для Вас №23 (2534), 28 февраля 2019, четверг 702-12-82 прием объявлений stroka.rabota.ru рынок труда: факты и комментарии яся причина, то надо начинать над этим работать. С рекрутерами работодатели откровенны и указывают причину (это обязанность заказчика — объяснить агентству отказ по кандидату). Самому же соискателю они ничего обычно не говорят, т.к. не хотят его расстраивать и избегают неловких моментов. А рекрутер может в тактичной форме рассказать человеку, почему его не выбрали, и посоветовать, что и как можно исправить». HR-менеджер логистиче- ской компании General Shipping Company Александра Давыдова: «Многократно отказы- вать в рабочем месте соискателям могут по самым разным причинам. Например, если на какую-то конкретную должность очень большой конкурс, то просто выбирают кандидата, который максимально подходит компа- нии, т.е. квалификация которого наиболее устраивает работодателя. Кроме того, кандидатов на ряд позиций проверяет служба безопасности, и если она узнает, что причина увольнения с предыдущего места была не совсем «чистой», то такого кандидата не возьмут». ГЛАВНОЕ — ПРАВИЛЬНОЕ ПОВЕДЕНИЕ Очень многое зависит и от вашего по- ведения на интервью. Вы можете быть великолепным специалистом, но при этом не очень приятной личностью. Всё это пре- красно увидит опытный рекрутер. Надежда Коротовских: «Хотела бы об- ратить внимание на три основные причины отказов. Это стремление показать превос- ходство, часто проявляемое в самовосхва- лении и бездоказательном превознесении своих заслуг. Это отсутствие интереса к работе в целом и к будущему месту труда в частности. Это отсутствие вопросов на со- беседовании — что воспринимается как не- достаточная компетентность или «синдром профессионального равнодушия». Помните, что личные качества и уверенность в себе могут победить любые причины отказов. Добивайтесь поставленной цели, если кон- кретное место работы вам действительно интересно и необходимо!» ВАМ ЕСТЬ КОМУ ПОМОЧЬ Если вы уже начинаете паниковать по по- воду целой серии непонятных отказов, то стоит обратиться к специалистам. Ведь общеизвестно, что со стороны всегда виднее. Генеральный директор кадрового агентства «Вектор» Вероника Громова: «Конечно, причиной серии отказов может быть простое стечение обстоятельств. Но, скорее всего, кандидат неверно ведет себя на интервью. Тогда стоит сходить на консультацию. Например, у нас есть услуга «Карьерное консультирование», где кандидату рас- скажут, что является сильной стороной его поведения на собеседовании, а что — зоной ближайшего развития». Дмитрий Солодкий: «Причин отказов кан- дидатам может быть столько, сколько и са- мих работодателей. И если такая проблема у того или иного соискателя существует, то я рекомендую обратиться за консульта- цией к специалистам кадровых агентств, например, хотя бы и в наше агентство. В последнее время количество обращений по этой проблеме значительно выросло, и связано это с рецессией в экономике». Любовь Мищенко Третий раз отказ. Что делать? Что делать соискателю, если ему три раза подряд отказали на собеседованиях? Когда это может быть, в общем-то, норма, а когда неприятный симптом? В чем причина — в че- ловеке или в обстоятельствах? ПРИЧИН ДОСТАТОЧНО Прежде всего не стоит терять уверенность. Дело, возможно, совсем и не в вас. Просто такую уж профессию вы выбрали, что конкурс на одну вакансию «зашкалива- ет». Хотя нередко всё же бывает, что и вы в чем-то просчитались. Президент HR- ассоциации Санкт- Петербурга и Ленин- градской области Надежда Коротовских: «При наличии солид- ного опыта работы, высшего образования по специальности и корректного поведения на интервью нередки случаи, когда канди- даты месяцами ищут работу. Дело может быть в том, что речь идет о позиции, на ко- торую претендуют очень многие. Но порой причина кроется в самом кандидате. Одни рекрутеры могут с подозрением отнестись к факту частой смены мест работы. Другие (если речь идет о немассовых или топовых позициях) с особым вниманием отнесутся к статусу учебных заведений, в которых кандидат учился. Третьим могут не по- нравиться его хобби (например, пристра- стие к компьютерным играм). Но самая частая причина отказов — несоответствие профессионального опыта требуемым компетенциям». Генеральный директор кадрового агентства «Прайм-Персонал» Дми- трий Солодкий: «Если соискателю отказали — и не три раза, а даже больше, — то это повод серьезно задумать- ся. Надо постараться получить обратную связь от работодателя. Я бы, например, сам звонил и интересовался причинами отказа. И если в ответах будет часто повторяюща-