РДВ - Санкт-Петербург

Работа для Вас №20 (2531), 21 февраля 2019, четверг онлайн-версия «Работа для Вас» RDW.RU 36 то это дело хорошее. Желаю ей здоровья и счастья!» Итак, как минимум «косые взгляды» в вашу сторону, видимо, все-таки будут. И хорошо, если все обойдется только ими. Отнеситесь к этому спокойно и философ- ски… Можете даже сказать, что вы еще не знали о том, что беременны, когда устра- ивались на работу. А уж поверят или нет — не ваша забота. Когда вы поставите руководителя в из- вестность о своей беременности, то очень многое в дальнейшем будет зависеть от того, как лично он отнесется к этому. Все люди разные, и, может быть, вы зря боитесь. Возможно, он воспримет это доста- точно спокойно и с пониманием. Особенно если это госучреждение. Быть может, и его близкие когда-то тоже попадали в подоб- ные ситуации. КАК ЗАЩИТИТЬСЯ Но если все-таки начнутся скандалы и не- рвотрепка, то следует избежать всего этого хотя бы, например, путем ухода на больнич- ный. Стрессы вам ни к чему, а больничный беременной взять не проблема. Не исключено и то, что работодатель по- пытается предпринять какие-то конкретные действия, чтобы уволить вас. Но если перед этим вам удастся отдать под роспись пись- менное уведомление с приложением меди- цинской справки о том, что вы беременны, то сделать это он, скорее всего, побоится. Вот что говорит по этому поводу юри- сконсульт 1-й категории общественной ор- ганизации «Петербургская ЭГИДА» Надеж- да Каримова : «В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуаль- ным предпринимателем. Таким образом, уволить беременную женщину нельзя. Но следует иметь в виду, что любая гаран- тия, установленная законодательством, предоставляется в случае, если работода- тель знает о необходимости предоставле- ния гарантий. То есть работодатель должен знать о беременности. Если же он не знает о ней, то может уволить женщину, и той потом придется доказывать факт наличия беременности в суде… Поэтому мы реко- мендуем уведомлять работодателя о бе- ременности в письменном виде. Женщине необходимо написать заявление в двух экземплярах, где указать, что с такого-то числа она встала на учет по беременности и родам в женскую консультацию, и при- ложить справку о постановке на учет. Один экземпляр заявления нужно отдать работо- дателю со справкой, а на втором получить отметку о его приеме». Может быть, этим все и закончится. Но если давление работодателя будет слишком жестким, то вам нужно немед- ленно обратиться в районную прокуратуру или в городскую государственную инспек- цию труда. И предупредите руководителя, что вы собираетесь туда обратиться. Воз- можно, это предотвратит негативное для вас развитие событий. Любовь Мищенко Устроилась на работу в «интересном положении» Я устроилась на работу. Нахожусь на ше- стом месяце беременности. Никто пока этого не заметил (маскируюсь), а в семь ме- сяцев мне идти в декрет. Как вы думаете, мне, наверное, придется пережить скандал и косые взгляды в свой адрес? Как морально защититься? Лариса ВЫ ПРАВЫ И НЕ ПРАВЫ Беременность женщины не может являться причиной отказа ей в приеме на работу. И то, что вы скрыли свою беременность, никак не влияет на ситуацию. За ее сокры- тие наказаний не существует. Все выплаты по беременности, родам и оплата пособий по уходу за ребенком в полном объеме компенсируется из Фонда социального страхования. Видимо, скрыли вы потому, что боялись отказа работодателя. Сегодня многие из них, особенно предприниматели, не готовы брать беременных — им нужны реальные работники. Так что некоторая некорректность в вашем поступке, конечно, есть. Это на вашей совести. Ведь вам платят зарплату, а вы наверня- ка уже мыслями далеки от работы… И взять другого сотрудника работодатель не может, пока вы не ушли, — штатное расписание не позволяет. А когда вы уйдете в декрет, то на ваше место тоже непросто будет най- ти человека, т.к. его могут принять лишь временно. Директор петербургского агентства недвижимости «АДВЕКС «На Ланском» Сер- гей Баранов : «Я очень трепетно отношусь к честности и порядочности людей. И хотя в данном случае женщина никакой закон не нарушала, но она поступила нечестно по отношению к работодателю. Ведь через два месяца ему придется искать на это место другого сотрудника. Это говорит о человеческих качествах женщины… Так что придется ей потерпеть «косые взгля- ды». А что касается самой беременности, рынок труда: факты и комментарии