РДВ - Санкт-Петербург

Работа для Вас №19 (2530), 20 февраля 2019, среда онлайн-версия «Работа для Вас» RDW.RU 18 На вопросы читателей о нарушениях ТК отвечает инспектор отдела кадров, преподаватель трудового права СВЕТЛАНА ЗОЛОТОВА рынок труда: факты и комментарии ОТЗЫВЫ О БЫВШИХ Вы решили уйти из компании в связи с творив- шимися в ней безобразиями. Это хорошо, но все же говорить об этом потенциальному работо- дателю не стоит. Ведь он может подумать, что, уволившись из его компании, вы точно так же будете потом обливать грязью и ее. А некоторые слишком увлекаются тем, что причину своего увольнения валят на предыдущего начальника. Руководитель Северо-Западного дивизиона Ventra Employment Татьяна Сотникова: «Пришед- шая к нам девушка рассказала о том, что уволилась, потому что начальник был груб, позволял себе ненормативную лексику, и что у него даже есть справка о наличии психического заболева- ния. При этом девушка жаловалась, что никак не может найти работу. Охотно ей верим!» ОЖИДАНИЯ ПО ЗАРПЛАТЕ К кандидату, требующему оплату труда в 50 ты- сяч рублей, в то время как среднерыночная зарплата по городу не выше 30 тысяч, ни один кадровик серьезно относиться не будет. Главный специалист по раз- витию и подбору персонала компании «Арт-Рекрутинг» Лариса Арзуманян: «Кандида- ту могут отказать в должности, если у него нереалистичные ожидания по зарплате». Руководитель отдела по работе с корпоративными клиентами «Интерсервис Групп Стафф» Анна Котенко: «Некоторых волнует лишь вопрос оплаты труда. Им неинтересны нюансы рабочих обязанностей, корпоративная культура компании и пр. Мотивация к эффективному труду у таких кандидатов обычно низка — они уйдут сразу, как только кто-то предложит им больший оклад». ВЫСОКОМЕРИЕ Человек, который в данный момент является безра- ботным, порой как будто не понимает этого и ведет себя неадекватно, считая, что он «пуп земли». Управляющий партнер ре- крутинговой компании AVRIO Group Consulting Светлана Катаева: «Если кандидат ведет себя высокомерно по отноше- нию к интервьюеру, перебивает его, говорит не о том, о чем спрашивают, а о том, что считает нужным, то даже при внушительном списке профессиональных достижений он мо- жет получить отказ». НЕУВЕРЕННОСТЬ Если соискатель не может на интервью внятно и четко рассказать о себе, ответить на элемен- тарные вопросы, то разве это нормально? Татьяна Сотникова: «Многие чувствуют себя на собеседовании неуверенно: не могут выстро- ить структуру рассказа, все время путаются, теряются. Поэтому принимается решение от- казать им в пользу более уверенных кандидатов с развитыми навыками самопрезентации». Светлана Катаева: «Некоторые соискатели ведут себя неуверенно. Односложно отвечают на вопросы, не смотрят в глаза, крутят в руках ручку, не могут рассказать о своих достижени- ях… Таких кандидатов мы стараемся не пригла- шать на второе интервью». ПЕССИМИЗМ Анна Котенко: «Если кандидат хочет устроиться, например, на должность менеджера по прода- жам, то неразговорчивость, излишняя скром- ность, зажатость, пессимизм вряд ли позволят ему занять эту позицию». Лариса Арзуманян: « Практически никогда не примут на работу «жалобщиков». Работодате- ли хотят нанимать оптимистичных и позитивных членов команды». ОТСУТСТВИЕ МОТИВАЦИИ Кадровики не любят тех, кто не особо заинте- ресован в данной позиции. Особенно если у них есть выбор кандидатов. Светлана Катаева: «У кандидата есть работа, но он ищет что-то лучше. Всем своим видом он показывает, что, мол, я выбираю, и еще неизвестно, захочу ли к вам пойти. Что у вас хорошего? Уговорите меня… Несмотря на то, что выбирают обе стороны, все же работодате- ли не любят таких равнодушных кандидатов и предпочтут им кандидатов более мотивирован- ных». ДЕТСКАЯ НЕПОСРЕДСТВЕННОСТЬ Некоторые соискатели, особенно молодые, порой настолько раскованны, что иногда поражают кадровиков. Татьяна Сотникова: «К нам на собеседование пришла девушка с большим опытом работы в крупной торговой компании. Ее резюме выгля- дело весьма привлекательно. Но… Она сразу же достала из сумки бутылочку с йогуртом и на про- тяжении всего интервью потихоньку его пила. Ну что тут скажешь?» ЗАПАХИ Лариса Арзуманян: «Очень плохо, если от кан- дидата пахнет сигаретами. Курильщики часто используют сигарету, чтобы успокоить нервы, и приходят на интервью сразу после того, как покурили. Это может быть причиной отрицатель- ного решения по данному соискателю». Такую же роль может сыграть и излишний парфюм. Некоторые женщины так злоупотре- бляют духами и дезодорантами, что кадровики с трудом выдерживают беседу с ними и стара- ются поскорее ее закруглить словами: «Мы вам перезвоним». НЕУВАЖЕНИЕ Кто-то считает возможным вести себя чуть ли не по-хамски. Порой это позволяют себе люди, претендующие на нерядовую должность, если видят перед собой молодого кадровика. Они не готовы к тому, что «какая-то девочка» задает им вопросы по их профессии. Татьяна Сотникова: «Даже если вы считаете, что ваш профессиональный опыт может оценить только руководитель, а менеджер по персона- лу не способен вникнуть в детали той мысли, которая зреет в вашей голове, не стоит занимать позицию типа «в моем резюме все написано» или «я уже все это рассказывал на предыдущем интервью». НЕ ПОДХОДИТ КОМПАНИИ И, наконец, человека могут просто не взять, пото- му что ему трудно будет вписаться в корпоратив- ную культуру данной конкретной компании. Светлана Катаева: «Кандидат может неплохо пройти интервью, но не подойдет компании по особенностям ее корпоративной культуры. Например, на интервью он озвучил, что нуж- но успевать справляться со всем в рабочее время, и это его принципиальная позиция. А в данной компании приняты переработки... Или кандидат привык работать в демократичной атмосфере, с относительно свободным графиком рабочего дня. А в данной компании опоздание на пять минут влечет за собой штраф. Кандидат просто не впишется в такую корпоративную среду». Любовь Мищенко Нередко соискатели сталкиваются с вежливым и уклончивым: «Я вам перезвоню», хотя часто, провожая их, кадровик уже принял твердое решение, что этого человека он на работу не возьмет. Что больше всего отталкивает кадровиков в соискателях? ВАС Я НА РАБОТУ НЕ ВОЗЬМУ Работодатель потерял мою трудовую книжку. Он готов выдать дубликат, но только с одной записью - что я работал у него. А остальные записи за 15 лет моей работы его не волнуют. Как за- ставить его восстановить все записи? Сергей Обратиться в Государственную ин- спекцию по труду. Работодатель не- сет ответственность за сохранность трудовых книжек (п. 45 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»). За нару- шение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. В случае утери трудовой книжки работодатель дол- жен выдать дубликат трудовой книжки (п. 31 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книж- ках») и оказать помощь в получении сведений от предыдущих работодателей (п. 27 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»). К сожалению, в законе не указано, что должен делать работода- тель в случае утраты трудовой книжки по его вине. Но если работодатель не хочет оказать помощь в получении данных, подтверждающих стаж работы, необходимо обратиться в Государствен- ную инспекцию по труду. В результате проведенной проверки работодателя обяжут оказать помощь для подтверж- дения стажа. Добрый день! Я диспетчер на РЖД. Мой начальник хочет без моего согласия до- бавить мне участок, которым управ- ляет другой диспетчер. К тому же, чтобы управлять этим участком, надо пройти обучение в свободное от рабо- ты время. Что делать? Как защитить себя? Доплаты за нагрузку не будет. Марина Работодатель не имеет права требо- вать от работника выполнения работы, не предусмотренной по трудовому дого- вору (ст. 60 ТК РФ). Выполнение допол- нительной работы может быть поручено работнику только с его письменного согласия (ст. 60.2 ТК РФ) и за дополни- тельную оплату (ст. 151 ТК РФ). А вот обучение в этом случае должен оплатить работодатель (ст. 196 ТК РФ). Если работник проходит обучение в организа- ции, то на период действия ученическо- го договора он может быть полностью освобожден от основной работы или работать в режиме неполного рабочего времени (ст. 203 ТК РФ). Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ).