РДВ - Санкт-Петербург

Работа для Вас №16 (2527), 13 февраля 2019, среда онлайн-версия «Работа для Вас» RDW.RU 18 Мы давно привыкли, что большинство вакансий четко ограничивают возраст соискателей до 35, максимум — до 40 лет. Однако в 40, как известно, жизнь только начинается, и совсем не хочется заканчивать трудовую деятельность в полном расцвете профессионализма и сил! Но что делать, если бездушный менеджер по персоналу в который раз твердит: «Нет, нет и нет! В нашей компании возрастные рамки очень строгие». Тем не менее многие соискатели с легкостью меняют работу и в предпенсионном, и даже в пенсионном возрасте. В чем их секрет? Рас- сказывает Анна Кондратова : «По профессии я бухгалтер. Год назад, в 50 лет, в очередной раз искала место. Не могу сказать, что процедура чем-то отличалась от тру- доустройства в 30 или в 43. Сначала оценивала компанию, зарплату, график, затем давала возможность посмотреть на себя, прежде всего, как на профессионала. Единственная возникшая проблема – трудно было ходить на собеседова- ния, поскольку занималась поисками, не покидая старую службу. Но и здесь большинство работо- дателей соглашались встретиться после 18-00. В общей сложности потратила 2 месяца, сейчас очень довольна. Всем советую не ныть и не бо- яться, а действовать! В любом случае получите неоценимый профессиональный, да и жизненный опыт». МНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: Владимир Вершинин, начальник отдела одно- го из московских банков: «В финансовой сфере опыт, трезвый расчет и умение мгновенно при- нимать верные решения ценятся больше всего, особенно если мы говорим о значимых руко- водящих позициях: начальник отдела или де- партамента, член правления. Такие качества приходят именно с возрастом. Не знаю ни одного президента банка младше 40 лет. Думаю, со- лидные акционеры и не доверят деньги слишком молодым людям. Все помнят лихие 90-е, когда 20–летние мальчики возглавляли огромные инвестиционные компании, и то, чем кончился этот эксперимент. А вот младший и средний менеджмент в банке должен быть молодым, до 30-35 лет. На таких позициях нужен свежий взгляд, оригинальные идеи, активность и напор. В строгом мире фи- нансов ценятся карьеры, сделанные постепенно, пошагово, когда человек от рядового кредитника дорастает до руководителя департамента. Тако- рынок труда: факты и комментарии му специалисту доверяют и клиенты, и высший эшелон банка. Так что проблема скорее всего не в возрасте, а в адекватности собственных амбиций и в соот- ветствии требований вакансии вашим личным данным». ВОЗРАСТ ВОСТРЕБОВАН С Владмиром Вершининым согласна Светлана Поликарпова, руководитель отдела по подбору персонала кадрового центра «Зебра». «Есть ва- кансии, которые изначально предполагают набор молодого персонала, – говорит она. – То есть по- зиции, не требующие специального образования и большого практического опыта». А вот на руководящую должность, скорее все- го, поставят сотрудника, имеющего за плечами не один год работы по нужному направлению, поскольку напора и активности, присущих 20-летним соискателям, здесь будет мало. Сегодняшний работодатель ценит профессиона- лизм, работоспособность и стабильность – несо- мненные преимущества возрастного кандидата. Если прибавить к этому позитивный настрой, подтянутый внешний вид, четкость мышления, а также готовность к переработкам, лояльность к компании, склонность к компромиссам — то у возрастного кандидата очень много шансов обойти более молодых соперников. «Большинство работодателей нацелены сейчас на получение быстрого результата, – считает Светлана. – Компании, пережившие кризис, неохотно тратят средства и время на обучение молодых сотрудников. Так что на сегодняшний день востребованы именно возрастные, опытные кадры». НЕ ТОЛЬКО ДИРЕКТОРА Чем выше позиция, на которую претендует человек, тем меньше он сталкивается с возраст- ными барьерами. Забейте в поисковую строку любого популярного сайта по трудоустройству слова: «директор» или «руководитель». На более полутора тысяч различных вакансий найдется лишь десяток, ограничивающий возраст претен- дентов до 40 лет. Все остальные предусматрива- ют границы до 50 и даже 55. Наиболее защи- щены от подобной дискриминации сотрудники тех сфер, где важнее не энергия и хорошая физическая форма, а знания и профессионализм: бухгалтерия, финансы, преподавание, медици- на, хедхантинг, производство и хозяйственная деятельность. Здесь вряд ли кто-то попрекнет соискателя возрастом после 40. Более молодые кандидаты приветствуются в IT-сфере, маркетинге и логистике. Это от- носительно новые профессии, и считается, что человек, перешедший определенный рубеж, вряд ли будет обладать нужными профессиональными знаниями и навыками. Хотя, безусловно, встреча- ются исключения. СЛОМАТЬ СТЕРЕОТИПЫ Иногда строгие возрастные рамки, установлен- ные руководством компании, на деле оказывают- ся лишь заезженным стереотипом. И тут многое зависит от менеджера по подбору персонала. Анастасия Голобородова, директор по персона- лу научно-производственного объединения «Металлимпресс»: «Не всегда стоит идти на поводу у началь- ства. Недавно искала юрисконсульта до 35 лет. Промучилась 2 месяца. Должность серьезная, а у молодых претендентов ни знаний, ни навыков на нее не хватает. Наконец, убедила руковод- ство расширить возрастные границы и очень быстро подобрала подходящую женщину 43 лет, абсолютную профи. Теперь все довольны и счаст- ливы». И НЕ БОЙТЕСЬ МЕНЯТЬСЯ! И все же случается, что трудоустройство возрастного кандидата затягивается на месяцы. Можно, конечно, пересидеть, переждать черную полосу, однако в кармане уже пусто и работа нужна срочно. СОВЕТ: Светлана Поликарпова: «Если работа нужна срочно, соглашайтесь на зарплату чуть ниже, но с перспективой роста. Появится шанс обойти кандидатов, претенду- ющих изначально на высокий уровень дохода. Покажите себя достойным специалистом, и тогда уже поднимайте вопрос о повышении оклада. Можете пойти на хитрость: указать в резюме возраст на 3-4 года меньше, особенно если вы- глядите моложе. Однако обязательно уточните анкетные данные при личной встрече». ТАКТИКА «ВОЗРАСТНОГО» КАНДИДАТА • Станьте современным. Уберите из резюме места, где работали более 15-20 лет назад. Лучше более подробно остановитесь на по- следних 10 годах стажа. В личных данных добавьте информацию о хобби, связанном со спортом. • Ищите прямой выход на работодателя, минуя HR-службу, часто устанавливающую стандарт- ные жесткие рамки: женщина — до 35 лет, мужчина — до 40 лет. • Составьте серьезное сопроводительное письмо, перечислите в нем уникальные про- фессиональные навыки и знания, которыми обладаете, специальные компьютерные про- граммы, которыми владеете. • Запаситесь соответствующими (лучше недав- ними) сертификатами и дипломами об окон- чании курсов. Это докажет ваше стремление расти и развиваться профессионально. • Прорвавшись на собеседование, покажите, что в курсе всех последних новинок и разработок в вашей области. Постоянно читайте профес- сиональную литературу, общайтесь с коллега- ми, бывайте на выставках и семинарах. • Даже если в вакансии стоит ограничение до 35 лет, но во всем остальном она вам под- ходит, откликайтесь! Возможно, компания готова идти на компромисс. Евгения Асатиани ВОЗРАСТ КАНДИДАТА: СТРОГОЕ ТРЕБОВАНИЕ ИЛИ СТЕРЕОТИП?