РДВ - Санкт-Петербург

51 Работа для Вас №15 (2526) 11 февраля 2019, понедельник 702-12-82 прием объявлений stroka.rabota.ru НА ИНТЕРВЬЮ МОЛЧАТЬ КАК РЫБА? Если соискателя пригласили на очеред- ное собеседование, то можно ли в ходе его (пусть даже случайно) проговориться о том, что в данный момент он подраба- тывает, к примеру, грузчиком, курьером или расклейщиком объявлений? Многое зависит от потенциальной пози- ции. Человеку, претендующему, к примеру, на должность начальника цеха, как-то не очень солидно говорить о том, что он сейчас грузит вагоны. Неизвестно, как от- реагирует на это менеджер по персоналу. Хотя, с другой стороны, ведь это характе- ризует кандидата как активного, делового, трудолюбивого, не боящегося никакой работы человека. Вот что думает об этом Надежда Коротовских : «Говорить ли об имеющейся временной работе на собеседовании – лич- ное дело каждого. Работодателю в данном случае, скорее всего, важно лишь то, чтобы в момент вступления соискателя в долж- ность он был свободен от любых иных рабочих обязательств». А Александра Давыдова считает несколько иначе: «Нужно всегда брать во внимание, что подработка не должна за- тягиваться, иначе будет слишком большой перерыв – а это явится минусом в резюме. И лучше, конечно, не афишировать данный факт на собеседованиях». И все-таки ничего страшного не произой- дет, если в ходе беседы вдруг выяснится, что соискатель в данный момент имеет временную работу. Если работодателю, как специалист, данный кандидат полностью подходит, то он даже внимания на это не обратит. БУДЬ ГОТОВ УЙТИ ХОТЬ ЗАВТРА Итак, подрабатывать в период отсутствия постоянной работы можно и даже порой нужно. Но надо это делать не в ущерб своей основной задаче – поиску постоян- ного рабочего места. То есть у соискателя всегда должно оставаться свободное время для поездок на собеседования, и он дол- жен иметь возможность уйти с временной работы хоть завтра. Надежда Коротовских: «Надо понимать, что могут предложить выйти на постоян- ную работу иногда и на следующий день. Поэтому нужно быть готовым к любому повороту событий, в том числе и к такому, чтобы вовремя решить вопрос с времен- ной занятостью. Так что устраиваться лучше всего на какую-то разовую работу, не требующую отработки в течение двух недель. Такие виды работ существуют. В Пе- тербурге сегодня их предоставляет, например, аутсорсинговая компания «Персональное решение». Конечно, это, в основном, неквалифицированные работы. Чаще всего компания подбирает грузчиков, подсобных рабочих на произ- водства, стройки, в магазины, комплектов- щиков, маркировщиков на склады и т.д. Зимой – это нередко уборка снега, очистка крыш и пр. Координаты компании «Персональное решение»: Дорога на Турухтанные острова, 10, телефоны: 984-79-00 (круглосуточно) и 454-52-16 (с 10.00 до 18.00). Координа- ты всех желающих поработать заносятся в базу данных, и при необходимости люди приглашаются в оперативном порядке. Оформления не требуется, так как это разовые виды работ. Кроме того, имеется много видов подработок, на которые заключается трудовой договор. И уйти с таких позиций можно при необходимости буквально в тот же день, когда это стало необхо- димым (правда, есть риск, что работода- тель не выплатит последнюю зарплату). Но если наконец-то найдена достойная постоянная работа, то это не так уж и страшно. Любовь Мищенко Подработка при поиске работы Иногда поиск работы может затянуться. Тем не менее некоторые соискатели отказываются от быстрых подработок, боясь упустить более важную вакансию. Разбираемся, почему подраба- тывать во время поиска вполне нормально. А ПОЧЕМУ БЫ И НЕТ? Есть распространенное и верное мнение о том, что любой труд почетен. А подработ- ка разве не труд? Так почему бы, в принци- пе, не подработать человеку, который нахо- дится в данный момент времени в стадии поиска новой постоянной работы? Ведь далеко не факт, что подходящая позиция найдется буквально через неделю. Уважающие себя специалисты могут ис- кать достойную, интересную, высокоопла- чиваемую работу и месяц, и три, и даже порой полгода. А все это время нужно на что-то питаться, перемещаться по горо- ду, оплачивать счета, покупать предметы первой необходимости. Президент HR-ассоциации Санкт- Петербурга Надежда Коротовских: «Запрещать подработку на время поиска постоянной работы никто соискателю не в праве. Более того, эта возможность позволит ему какое-то время «продержать- ся на плаву», содержать себя и свою семью до тех пор, пока он не найдет постоянный заработок». Причины, по которым люди ищут новую работу, у всех бывают разными. Иногда приходится увольняться совершенно неожиданно для себя – так уж сложились обстоятельства… Но если просто захоте- лось сменить компанию, а с имеющейся работы никто не гонит, то стоит потихонь- ку начинать подыскивать новое место, продолжая спокойно трудиться на старом. Тогда и подработка будет не нужна. Менеджер по подбору персонала ком- пании «Бизнес-Лаборатория Кадрофф» Александра Давыдова: «Лучший вариант, конечно же, когда соискатель еще тру- дится на прежнем месте и одновременно подыскивает новую позицию. Но если так получилось, что пришлось уволиться, под- ходящее место еще не найдено, а деньги нужны, то можно подумать и о подработке, причем, о такой, которая не являлась бы помехой в поиске постоянной работы». рынок труда: факты и комментарии