РДВ - Санкт-Петербург

Работа для Вас №14 (2525), 7 февраля 2019, четверг онлайн-версия «Работа для Вас» RDW.RU 4 рынок труда: факты и комментарии живется… Вот поэтому кандидату и стоит предупредить работодателя об этой своей отрицательной стороне, исправить которую он уже не в силах». ЧТО БЕЗОПАСНЕЕ УКАЗЫВАТЬ Итак, отвечать все-таки нужно, но при этом стоит хорошенько подумать, какие из недо- статков лучше всего показать и под каким углом. Указывать надо те качества, которые либо являются как бы продолжением ваших достоинств, либо те, которые не по- влияют на вашу будущую работу. Например, если аналитик, бухгалтер, юрист, укажет на свою излишнюю до- тошность и придирчивость, то для такого специалиста это будет являться плюсом. Но если на эти черты укажет, например, педагог, то для данной профессии это, скорее, минус. Или если кандидат, который заполняет анкету на позицию оператора конвейерной линии, укажет на то, что ему быстро на- доедает однообразие и рутина, то вряд ли его возьмут на эту работу. А вот для че- ловека творческой профессии (например, дизайнера) эта черта, указанная в качестве отрицательной, будет являться, скорее, плюсом. Для учителя, воспитателя, либо про- давца-консультанта такая черта, как излишняя эмоциональность – большой минус, и кадровики задумаются – брать ли такого кандидата на работу. А если такую черту укажет артист, то это для него будет только плюс. Замкнутость – для консультанта или риелтора – минус, а для архивариу- са или бухгалтера – не имеет значения. Неготовность к риску – для социоло- га – не имеет значения, а для пожарника или полицейского – большой минус. Неуверенность в себе – для менеджера по продажам или юриста – минус, а для библиотекаря – все равно. КАК ЛУЧШЕ ПРЕПОДНОСИТЬ Можно, например, указать в качестве своего слабого места курение. Но не прямо, а так, чтобы превратить это в свой же плюс. Например, стоит написать так: «В настоя- щее время я работаю над собой в плане по- степенного ограничения курения, которое рассматриваю как свое отрицательное качество». Возможно, стоит указать трудоголизм, сказав, что многие родственники упрекают вас в этом. С одной стороны, это вроде бы и плохо, но с другой, это говорит о том, что вы любите работать и готовы трудиться по максимуму. А можно проявить чувство юмора и напи- сать примерно таким образом: «Самое мое сильное отрицательное качество состоит в том, что я не люблю никому рассказывать о своих недостатках и слабых сторонах». Арина Медведева: «При грамотном подходе и отрицательные стороны можно выдать за положительные. Например, вни- мательность можно выдать за въедливость и дотошность, уверенность – за нахальство и наглость, умение выходить из положе- ния – за хитрость. Главное, отвечая на лю- бые вопросы, несмотря ни на что старай- тесь оставаться максимально правдивыми». Александра Давыдова: «Кандидатам луч- ше отвечать так: «Отрицательных качеств, которые могли бы помешать рабочему процессу, не имею». Здесь не требуется из- лишней открытости… Но кандидаты на свое усмотрение могут и ответить на подобные вопросы. Возможно, они целенаправленно хотят предупредить о чем-то своего потен- циального работодателя». Любовь Мищенко Какие у вас отрицательные качества? В некоторых анкетах от кандидатов требу- ют указать их отрицательные качества. За- чем это нужно? Что называть? Возможно, лучше проигнорировать этот вопрос? Стоит ли указать свои положительные качества, выдавая их за отрицательные? ЗАЧЕМ ИМ ЭТО НАДО? Особую сложность у многих соискателей вызывает пункт, который может быть сфор- мулирован примерно так: «Укажите ваши отрицательные качества», либо: «Опишите ваши слабые черты характера». Некоторых такая постановка вопроса вводит просто в ступор. Для чего кадровики спрашивают об этом? Может быть, они желают прове- рить вашу честность, искренность и само- критичность? Или хотят понять, насколько вы подойдете для данной конкретной должности? А, возможно, они просто же- лают посмотреть на реакцию соискателя? Умеет ли он оценивать себя адекватно? Что именно он укажет? Как сможет выкрутить- ся? Сумеет ли проявить чувство юмора? Старший консультант рекрутинговой компании AVRIO Group Consulting Арина Медведева: «Действительно, работодатели довольно часто просят кандидата ука- зать свои отрицательные черты в анкете. Игнорировать эти просьбы не стоит. Ведь таким образом работодатель получает возможность как лучше узнать кандидата, так и оценить его умение охарактеризовать себя. Надо сказать, что далеко не все люди с легкостью выходят из ситуации, когда их просят назвать свои отрицательные качества. Научитесь этому». Менеджер по подбору персонала ком- пании «Бизнес-Лаборатория Кадрофф» Александра Давыдова: «К примеру, отри- цательным качеством кандидата являются постоянные опоздания. Вполне возможно, что человек может компенсировать это длительной и успешной работой после окончания рабочего дня. Но ему лучше сразу выяснить, к какому типу культуры относится компания. Если в ней начисляют- ся штрафы за каждую минуту опоздания, то он в такой компании точно не при-