РДВ - Санкт-Петербург

Работа для Вас №8 (2519), 24 января 2019, четверг онлайн-версия «Работа для Вас» RDW.RU 4 рынок труда: факты и комментарии …НЕВЕРНЫЕ ПОИСКИ Еще одна причина затянувшихся по- исков – использование одного, максимум двух способов поиска работы. Человек рассказывает о своих проблемах знако- мым и родственникам и ждет результата лишь от них. Возможно, несколько раз купит газеты по трудоустройству, пере- звонит в две-три компании или кадровые агентства, но безрезультатно. В итоге он приходит к выводу, что все объявления о вакансиях в газетах – пустые. Хотя про- сто не понимает, что поиск работы – это тоже работа, причем ежедневная и напря- женная. …ПРОФНЕПРИГОДНОСТЬ Профнепригодность являет собой от- сутствие навыка. В свою очередь навык – следствие опыта и знаний. Часто работода- тель, не желая тратить время на обучение новичка, отдает предпочтение специалисту. Выход для кандидата со слабой профес- сиональной подготовкой – окончить курсы и устроиться на стажировку. …ПЛОХОЕ РЕЗЮМЕ Типичная ошибка на старте – неэффек- тивное резюме. Резюме – это не биография. Если вы обладаете опытом работы в раз- личных сферах деятельности, не следует его полностью освещать в одном резюме. Лучше составить несколько вариан- тов – на каждую возможную позицию отдельно. В резюме стоит включать описание тех аспектов вашего опыта, которые важны для вакансии, на которую вы претендуете. …ПЕССИМИСТИЧНЫЙ НАСТРОЙ Это неуверенность в себе, демонстра- ция неловкости, нервозности, полное от- сутствие каких-либо планов в служеб- ной карьере и четких целей, пассивность, отсутствие чувства юмора. Разочаровав- шийся в жизни кандидат никому не инте- ресен. …НЕЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ В КОМПАНИИ РАБОТОДАТЕЛЯ Часто соискатели ведут себя так, словно им все равно, где и у кого работать. Это не есть хорошо, хотя многие не при- дают этому значения. Работодателю далеко не все равно, кто у него будет работать. Случайный кандидат его не заин- тересует, а вот подготовленный соискатель, хотя бы немного осведомленный о делах компании и заинтересованный получить опыт работы именно в ней, будет ему интересен. …ПЛОХИЕ ОТЗЫВЫ О ПРЕЖНЕМ МЕСТЕ РАБОТЫ Если человек отказывается говорить о причинах увольнения с последнего места работы, рассказывать о предыду- щем работодателе и коллегах, тем более если он обливает прежнего шефа грязью, не исключено, что в недалеком будущем ситуация повторится, и ведро помоев достанется нынешнему боссу. Кроме того, плохой отзыв о прежнем месте работы нередко свидетельствует о конфликтности претендента. Оксана Уколова Засиделись на старте… Часто одним соискателям достаточно быстро удается получить хорошую рабо- ту, а у других поиск подходящего места затягивается надолго. В результате у че- ловека снижается самооценка, он теряет уверенность в себе… Что же делать, что- бы не стать аутсайдером на рынке труда и найти свою вакансию? ВСЕМУ ВИНОЙ… В первую очередь необходимо опреде- лить причину своих неудач. Недостаточно знаний и навыков? Нет четкой цели, и вы, особо не раздумывая, хватаетесь за то, что подворачивается под руку? А может быть, все гораздо проще – всему виной нежелание проявить активность даже ради собственного блага? Поэтому при поиске нового места работы желательно бес- пристрастно взглянуть на себя со стороны и адекватно оценить ситуацию. Ведь обвинить кого угодно в собственных не- удачах гораздо проще. Необходимо просто определиться, что на самом деле вам надо и на что можете реально претендовать. Если требуют обстоятельства, можно окончить курсы повышения квалификации. А самоорганизация и соблюдение жесткого режима дня даст возможность использо- вать драгоценное время для поиска работы, а не для развлечений. …АМБИЦИИ Основная ошибка многих «засидевших- ся» – завышенные требования, предъ- являемые к будущей работе. Например, определенный уровень оплаты, и пред- ложения с более низкой зарплатой даже не рассматриваются. Хотя на многих предприятиях сотрудникам в дополнение к окладу предлагают систему бонусов, ком- пенсационный или социальный пакет. Если все это суммировать, то часто результат может превзойти желаемую сумму… Примерно то же происходит и с должно- стью. Иногда стоит укротить свои амбиции и сопоставить их с реальностью…