РДВ - Санкт-Петербург

Работа для Вас №4 (2515), 16 января 2019, среда онлайн-версия «Работа для Вас» RDW.RU 18 Обо всем ли может рассказать резюме? Как пользоваться другими инструментами: сопроводительным письмом, портфолио, рекомендациями и соцсетями? РЕЗЮМЕ — НЕ РОМАН Руководитель проекта рекрутинговой ком- пании «ПРОЭКСПЕРТ» Марта Лаевская: «Со- держание и форма подачи резюме могут играть решающую роль: знакомиться с кандидатом или отправлять резюме в корзину. Зачастую все резюме составляются довольно стандартно — в этом нет ничего страшного. Но если вы хотите, чтобы на вас обратили внимание, то используйте дополнительные инструменты». Что может быть такими инструментами? СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО Резюме может рассказать об образовании и опыте, но не о мотивации кандидата. А вот сопроводительное письмо является как бы по- яснительной запиской к резюме, показывающей, почему именно вы подходите на данную пози- цию, чем могут быть полезны компании именно ваши знания, умения, опыт. Сопроводительное письмо должно быть коротким и состоять буквально из трех-четырех абзацев. В нем указывается источник появле- ния информации о вакансии, объясняется ваша мотивация, расшифровываются некоторые нюансы резюме, демонстрируется осведомлен- ность о компании, поясняются важные для вас моменты. Директор кадрового агентства «1000 кадров» Мария Маргулис: «Хорошо и коротко написанное сопроводительное письмо может дополнить резюме в части мотивации кандидата (что он хочет, каковы причины его обращения в данную компанию). Это хороший инструмент для предо- ставления дополнительной информации о себе». ТЕЛЕФОННЫЙ ЗВОНОК Резюме придет на почту рекрутера вместе с аналогичными и будет терпеливо ждать, когда до него доберутся. Резюме не проявит иници- ативу и не выделит себя из массы. Но вот сам соискатель может это сделать при помощи пред- варительного телефонного звонка и правильно проведенного разговора. О ЧЕМ РЕЗЮМЕ НЕ РАССКАЖЕТ? На вопросы читателей о нарушениях ТК отвечает инспектор отдела кадров, преподаватель трудового права СВЕТЛАНА ЗОЛОТОВА Работаю водителем в орга- низации с 2013 года. Договор подписывал, но потерял. За- писи в трудовой нет. Попросил выдать копию договора у работодателя, но он отказал. Сказал, что никто его искать не будет и он в принципе теперь не ну- жен, потому что я здесь давно работаю. Как выкрутиться в этой ситуации? Владимир На основании ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать заверенную копию любого документа, содержащего персональные данные работника по его письменному заявлению в течение трех рабочих дней со дня получения заявления работника. Запись в трудовую книжку о приеме на работу работодатель обязан внести после пяти дней работы, за исключением работодателей – физических лиц, не яв- ляющихся индивидуальными предпри- нимателями (ст. 66 ТК РФ), но не позднее недели (п. 10 Постановления Правитель- ства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»). Работник должен письменно (заявление) обратиться к работодате- лю о выдаче копии трудового договора и копии трудовой книжки. Работодатель в течение трех рабочих дней должен предоставить бесплатно или заверенные копии документов, или письменный от- каз. Если работодатель отказал в выдаче копий или оставил заявление без от- вета, работник имеет право обратиться в государственную инспекцию по труду или в прокуратуру в связи с нарушением трудового законодательства. Работодателя могут привлечь к административной от- ветственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Здравствуйте! Меня приняли на работу 1 ноября 2017 года по срочному трудовому дого- вору на один год. А 1 сентября 2018 года я получила уведомление, что действие договора прекращено, потому что истек срок. Разве это законно? Есть ли смысл подавать в суд и добиваться правды? Наталья Непонятно, на каких условиях был за- ключен трудовой договор. Хотелось бы узнать причину срочности договора. Все основания для заключения трудового до- говора указаны в ст. 59 ТК РФ. По другим основаниям заключать срочный трудовой договор нельзя. Если оснований для за- ключения срочного трудового договора не было, то можете смело обращаться в суд для признания договора бессрочным. Здравствуйте! Работодатель требует пройти медицинский профосмотр в частной кли- нике за свой счет. Хотя я могу пройти его бесплатно по месту жительства. Что делать? Виталий Работодатель имеет право отправить работника на медицинский осмотр. Он может заключить договор с медицинской организацией, которая имеет лицензию на данный вид деятельности. Но любой медицинский осмотр проводится за счет работодателя (ст. 212 ТК РФ). рынок труда: факты и комментарии Руководитель группы рекрутмента кадровой компании AVRIO Group Consulting Арина Медве- дева: «Я рекомендовала бы звонить в компанию после направления резюме лишь тогда, когда вы абсолютно уверены, что ваш опыт соответствует описанным требованиям. В нашей практике быва- ли случаи, когда кандидат, направив резюме, зво- нил и инициировал встречу, приводя аргументы, почему он считает, что подходит под данную вакансию. И по итогам интервью это был именно «тот» кандидат». Марта Лаевская: «Телефонный звонок обычно ускоряет процесс рассмотрения резюме. Но важ- но соблюдать чувство меры, т.к. навязчивые кандидаты могут вызвать лишь раздражение. Звонком вы проявляете инициативу, подтвержда- ете свою заинтересованность в работе и про- ясняете ситуацию. Ведь, может быть, данная вакансия уже закрыта». ПОРТФОЛИО Резюме рассказывает о профессионализме кандидата, но не может продемонстрировать его. Резюме говорит обобщениями. Поэтому если вас приглашают на интервью, то стоит иметь при себе портфолио, под которым могут подразуме- ваться не только творческие работы. Это могут быть и многие другие документы, например, дипломы, сертификаты, благодарности, грамоты, статьи в газетах… Марта Лаевская: «Портфолио особенно необходимо для специалистов творческих специальностей (например, в сфере рекламы). Данный инструмент наглядно показывает то, что конкретно вы сделали, ваш творческий почерк. Это позволяет оценить, насколько ваше творческое видение совпадает с ожиданиями компании». СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ Резюме не расскажет массу важных фактов, но и лишнего не сболтнет. Но это не значит, что кадровик не найдет дополнительную информацию о кандидате, если будет искать. Рассматривая резюме подходящего кандида- та, рекрутер не поленится найти его страницу в соцсетях. Поэтому нужно следить за тем, чтобы размещенная там информация не содержала каких-то компрометирующих записей и фото- графий. Мария Маргулис: «Сегодня рекрутеры все чаще просматривают страницы финальных кан- дидатов в социальных сетях. И нередко, найдя на их страницах материалы, которые не со- впадают с представлением компании о своих сотрудниках, кандидатам отказывают. Так что рекомендуем более взвешенно относиться к раз- мещению этих материалов, ведь с появлением соцсетей границы приватности существенно изменились». Зато социальные сети могут и помочь соис- кателю. Арина Медведева: «Если вы претендуете на позицию в компании, которая активно живет в соцсетях, то будет уместно, например, вступить в группу компании, поучаствовать в каких-то опросах и пр. Таким образом, вы и заявите о себе, и сможете ближе узнать компанию, что всегда приветствуется работодателями». РЕКОМЕНДАЦИИ Резюме — это голос самого соискателя. В нем указано то, что соискатель хотел указать. Но ре- зюме не способно передать мнения бывшего руководства и коллег о работе кандидата. Для этого используется другой инструмент — реко- мендации. Сегодня все чаще рекомендации дают по теле- фону. Хотя это не мешает иметь при себе реко- мендательные письма и в случае необходимости предъявлять их. Марта Лаевская: «Рекомендации лучше предо- ставлять по просьбе компании. В случае если ваш бывший руководитель знаком с вашими потенциальными работодателями и готов дать вам положительную рекомендацию, будет лучше, если он сам отправит такое письмо в компанию». Любовь Мищенко