РДВ - Санкт-Петербург

Работа для Вас №2 (2513), 10 января 2019, четверг онлайн-версия «Работа для Вас» RDW.RU 28 1. КОММУНИКАБЕЛЬНОСТЬ Это основной инструмент, которым про- ще всего расположить к себе рекрутера. – Соискатель должен быть открытым, разговорчивым, улыбаться, задавать во- просы. Если человек чересчур серьезный, это чисто по-человечески отталкивает, – рассказывает Анфиса, менеджер по персо- налу контактного центра. Однако коммуникабельность на со- беседовании должна быть направлена только на рекрутера. Поэтому не забудьте «отключить сотовый телефон». Несомненно, важно не забывать отве- чать на поставленные вопросы. – Часто, когда кандидаты не могут на что-то ответить, они погружаются в дол- гие рассуждения не о том, – добавляет Ксения, ведущий менеджер по персоналу в IT-компании. 2. ГРАМОТНОСТЬ – Мне всегда кажется странным, если человек претендует на должность юриста и говорит «договора», а не «договоры», к примеру, – рассказывает Анастасия, ме- неджер по подбору и адаптации персонала одной из клиник города. 3. УВЕРЕННОСТЬ В ВЫБОРЕ СВОЕЙ ПРОФЕССИИ – Впечатляет, если кандидат намерен развиваться только в этой определенной отрасли. Несмотря ни на какие форс- мажоры и мировые революции. Решил быть парикмахером – будь добр, всегда держи наготове ножницы и бигуди, да к тому же мастер-классы смотри и упор- но конкурсы выигрывай, – комментирует hr-cпециалист Арина. 4. САМОБЫТНОСТЬ И ОРИГИНАЛЬНОСТЬ – Важна способность выделиться на фоне сотни очередных претендентов 10 способов покорить кадровика Ловись рыбка большая и маленькая, работа хорошая и высокооплачиваемая. Какую удочку использовать – обычную или спиннинг? Как расставить сети и поймать в них рекруте- ра? Чем удивлять и радовать, чтобы успеш- но пройти собеседование, рассказывают сами HR-специалисты. внешним видом, ярким резюме или за- пахом парфюма, не важно. Главное – найти в себе эту изюминку и сделать ее своим козырем в рукаве. Например, интересное хобби: рассказать о гонках на собачьих упряжках или о подводной охоте, – от- мечает Арина. – При описании образа жизни нужно быть осторожными. Один кандидат на ме- неджера по продажам радостно сообщил, что полгода жил на Гоа. Теперь у него в планах серф-кемп в Индонезии. Легко можно предположить, что еще через полгода он захочет вновь покорять волны. Яркость впечатляет, но не всегда со знаком плюс, – делится опытом Юлия, менеджер по персоналу. 5. ИСКРЕННИЙ САМОПИАР В век рыночных отношений такой эмоциональный капитал, как честность и искренность, воспринимается как не- что особенное, что способно выделить из толпы. – Независимо от уровня позиции и сфе- ры деятельности – подкупает честность. Даже пытаясь «продать» с выгодной сто- роны, важно говорить начистоту. Именно открытость до блеска в глазах дает тот самый щелчок: «надо брать», – рассказыва- ет Арина. 6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ПУНКТУАЛЬНОСТЬ О наболевшем HR не устанут повторять. – Предупреждайте об опоздании хотя бы за полчаса. У каждого сотрудника есть свой тайм-план, – отмечает Ксения. – Сообщайте об изменениях, не сбра- сывайте звонок из-за того, что боитесь сказать что-то, потому что поддались советам друзей или блэкджобу, – реко- мендует Виталий, консультант по подбору персонала. 7. ПЛАНЫ ПО ЗАВОЕВАНИЮ МИРА Саморазвитие, обучение, стремление расти, активную жизненную позицию отме- чают большинство рекрутеров. Но во всем должна быть золотая середина. – Если из человека прет амбициозность, то это не есть хорошо, – рассказывает Ви- талий. – Скорее всего, кандидат конфлик- тен и ненадежен. 8. КОМПЕТЕНТНОСТЬ И ЗНАНИЕ СОБСТВЕННОГО ОПЫТА – Не стоит читать свое распечатанное резюме вслух, когда спрашивают про опыт работы, – отмечает Ксения. – Может пока- заться, что частично информация в резюме не соответствует записям в трудовой книжке. 9. КНИГОМАНИЯ – Особенно запомнился кандидат, который долго ждал в приемной перед собеседованиями, проходящими в три эта- па, – вспоминает Арина. – Он на протяже- нии этого времени читал книгу о продажах и по окончании финального собеседования заявил об ее успешном прочтении. И время с пользой провел, и на работу устроился. 10. ИНИЦИАТИВНОСТЬ И РЕШИТЕЛЬНОСТЬ – Решительность – способность быстро сделать выбор, – считает Виталий. – Если вы долго тянете, ожидая ответ от других работодателей, вы можете прогадать. Итак, вооружившись информацией о компании, припомнив все о своем уни- кальном профессиональном опыте, а так- же о прошлогоднем прыжке с парашютом, можно пройти любое собеседование. Не за- будьте только захватить с собой любимую умную книжку, например о способах повы- шения личной эффективности. Юлия Никитина рынок труда: факты и комментарии