РДВ - Санкт-Петербург

Работа для Вас №146 (2508), 20 декабря 2018, четверг онлайн-версия «Работа для Вас» RDW.RU 4 рынок труда: факты и комментарии Мария Воробьева: «Уместными будут вопросы, которые подчеркнут вашу за- интересованность в вакансии и компании, а также ориентацию на долгосрочное со- трудничество. Например, стоит узнать при- чины образования вакансии, возможность карьерного роста, период испытательного срока и результаты, которых от вас за него ждут, порядок оформления в компании, из чего складывается заработная плата, суще- ствует ли дресс-код или другие особенно- сти в корпоративной культуре. Подобные вопросы демонстрируют желание соискателя не просто устро- иться куда-нибудь, а проявить себя в работе, достичь определенных успехов в компании. Отлично, если вы успели познакомить- ся с сайтом компании до собеседования, тогда можно задать уточняющие вопросы. При этом ссылка на информацию с сайта укажет на высокую мотивацию кандидата, ведь придя на собеседование подготовлен- ным, он сделал осознанный выбор». Людмила Смолина: «Стоит спросить о функциональных обязанностях, которые будет необходимо выполнять на данной должности. Необходимо поинтересоваться, кому вы будете подчиняться. Уточните, будет ли возможность встретиться с потенциальным руководителем, чтобы детальнее обсудить предстоящие рабочие моменты. Если позиция руководящая, можно уточ- нить, кто будет у вас в подчинении. Узнайте больше о графике и режиме работы в компании. Возможно, работа в должности, на которую вы претендуете, связана с командировками. Уточните режим, продолжительность командировок, а также куда нужно будет ездить. Поинтересуйтесь, какая система обу- чения для сотрудников существует в ком- пании. Это может быть важно для вашего профессионального развития и возможно- сти карьерного роста». ЧЕГО НЕ СТОИТ ДЕЛАТЬ Помимо вопросов, которые оставят о вас хорошее впечатление, есть и вопросы, которые скажутся на получении желаемой должности отрицательно. Также играет роль и то, как вы их зададите. Людмила Смолина: «В самом начале встречи не стоит засыпать менеджера по персоналу (или другого присутствующего на собеседовании сотрудника компа- нии) вопросами. В большинстве случаев работодатель начинает диалог с вопросов, адресованных вам. Внимательно слушай- те, что говорят ваши визави, и спокойно, уверенно отвечайте. Уже во время беседы о вашей профессиональной биографии работодатель может тем или иным об- разом ответить на ваши вопросы. Отметьте для себя, какие ответы вы уже получили, чтобы не задавать повторные вопросы и не показаться невнимательным собесед- ником. В то же время не бойтесь уточнить полученную информацию, если чего-то недопоняли. Только в своем вопросе обяза- тельно ссылайтесь на услышанный в речи менеджера по персоналу ответ. Каждый работодатель воспринимает во- просы соискателя как проявление заинте- ресованности в получении работы именно в его компании. А правильно и вовремя заданные вопросы — ваш бонус при выборе среди претендентов на вакансию». Мария Воробьева: «Не стоит задавать вопросов о том, чем занимается фирма, или «что мне нужно будет делать?» Вся эта информация есть в интернете, а обязанно- сти по вакансии обычно четко прописаны в тексте объявления на карьерном сайте. Такие вопросы скажут о низкой заинтере- сованности в работе и невнимательности. Вывод о невнимательности HR сделает также в случае, если кандидат задает вопросы о моментах, уже озвученных во время интервью». Екатерина Китаева Какие вопросы ждет работодатель на собеседовании? Проявлять интерес на собеседовании должен не только работодатель, но и соискатель. Какие во- просы кандидата станут для него плюсом, а какие, наоборот, оставят о нем плохое впечатление? ПОДХОДИТЕ СО ВСЕЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ Собеседование содержит в себе множество нюансов. От того, как вы к ним отнесетесь, может напрямую зависеть исход попытки устроиться на желаемую должность. И то, какие вопросы вы зададите работодателю и зададите ли их вообще, — один из этих нюансов. Людмила Смолина, директор по развитию бизнеса кадровой компании AVRIO Group Consulting: «Вас пригла- сили на собеседование в компанию потенциального работодателя и речь пойдет о вакансии, которая очень вам интересна. Вам обязательно нужно под- готовиться не только отвечать на вопросы менеджера по персоналу, но и задавать свои. Ведь собеседование — это диалог двух потенциально заинтересованных друг в друге сторон. Мы рекомендуем именно так относиться к предстоящей встрече». Мария Воробьева, карьерный консультант: «На любом интервью и в любой компании кандидату предоставля- ют возможность задать вопросы работодателю. Обычно это проис- ходит в конце беседы. И это отличная воз- можность уточнить некоторые моменты, интересующие соискателя. Однако следует помнить, что и здесь могут подстерегать ошибки. Причем не задавать вопросов вовсе и задавать непра- вильные вопросы — одинаково плохо. Отсутствие вопросов, скорее всего, ска- жет менеджеру о том, что вам не интерес- на ни компания, ни вакансия». О ЧЕМ СТОИТ СПРАШИВАТЬ Ваши вопросы должны подчеркивать инте- рес к получению новой работы, серьезный подход и стремление к реализации себя на новом рабочем месте.