РДВ - Санкт-Петербург

43 Работа для Вас №143 (2505), 13 декабря 2018, четверг 702-12-82 прием объявлений stroka.rabota.ru В чем идти на работу в первый день? Это и правда важный вопрос. От первого впечатления многое зависит. Оптимальный вариант — еще на собеседовании уточ- нить, какой дресс-код принят в компании. Если вы этого не сделали, то вспомните, насколько формально выглядели люди, которые принимали вас на работу. Если все были в костюмах и галстуках, то, скорее всего, в компании строгий деловой дресс-код. Если в джинсах, то это деловой кэжуал. В этом случае не ошибетесь, если выберете что-то нейтральное, идеально чистое и выглаженное. Меня представили коллегам. В этот момент что-то надо рассказать о себе? Поприветствуйте коллег, покажите, что вы рады знакомству. Открытость и добро- желательность располагают. Сообщите о том, чем вы планируете заниматься в компании, с какими рабочими вопросами к вам можно обращаться. Расскажите про свой опыт. Не стоит сразу посвящать но- вых коллег в свои личные увлечения или семейное положение — о хобби поговорите позже, если в коллективе это принято. Как запомнить имена новых коллег? Проводите ассоциации. Бухгалтер Мария Семеновна — так звали мою первую учительницу. Сисадмин Михаил — похож на Булгакова в профиль. Не поленитесь в течение дня пробегать глазами по каби- нету и повторять имена коллег вместе с ас- социациями. Так быстрее всех запомните. Как быстрее стать своим в коллективе? За один день это не получится. Ставьте перед собой реальные цели. Но ускорить процесс можно. Посмотрите, как принято вести себя в коллективе: ходят ли коллеги обедать в кафе или приносят еду из дома; делятся ли личной информацией или об- суждают исключительно рабочие вопросы; какая используется лексика, как проходят кофе-брейки. Уже в первый день можно отметить для себя особенности коллектива и начать «мимикрировать» под среду. Об- ратите внимание на эмоциональные следы команды: висят ли на стенах забавные картинки, есть ли корпоративные фото- графии. По характеру таких следов можно выяснить, какой стиль общения принят на вашем новом месте работы. А если все молчат и никто не идет на контакт? Я им не нравлюсь? Вполне возможно, что в компании считается хорошим тоном говорить только на рабочие темы. Или, может быть, ваши коллеги достаточно закрытые люди и присматриваются к новичку. При- чин, по которым в первый день диалоги могут не завязываться, масса, но точно не стоит принимать молчание коллег за неодобрение. Присмотритесь к по- рядкам в компании, а уж только потом делайте выводы. Я им точно не нравлюсь. Что делать? Во-первых, проанализируйте ваше поведение. Где оно резонирует с обы- чаями, принятыми в офисе? Исправьте несоответствие. Например, если в ком- пании общая ценность — здоровый образ жизни, не стоит демонстративно выходить на перекур каждые полчаса и пренебрежи- тельно отзываться о правильном питании. Во-вторых, начинайте общаться с наиболее лояльными сотрудниками. Например, попросите о небольшой услуге. Поищите общие интересы, иногда обсуждение при- вычек домашних питомцев очень сближа- ет. И не паникуйте. Симпатия приходит со временем. А если мне не нравятся мои новые коллеги? Не спешите с выводами. Первое впечатле- ние не всегда верное. Вполне возможно, что новые коллеги тоже пытаются к вам привыкнуть; не все готовы сразу де- монстрировать доверие и дружелюбие. Наберитесь терпения, скорее всего, ваши сотрудники вполне милые люди. В любом случае у вас есть два выхода: уволиться или акцентировать свое внимание на чем- то хорошем в коллегах. Первый день в офисе: как влиться в коллектив Вы первый раз пришли на свое новое ра- бочее место. Вокруг незнакомые люди, с которыми нужно выстроить макси- мально конструктивные отношения за минимально короткий срок. Отвеча- ем на самые волнующие вопросы. рынок труда: факты и комментарии