РДВ - Санкт-Петербург

Работа для Вас №139 (2501), 5 декабря 2018, среда онлайн-версия «Работа для Вас» RDW.RU 22 ПАСПОРТИСТ 21000-21355 руб г. Луга квотируемое рабочее место, работа с компью- тером, знание делопроизводства, полный рабочий день, доп. бонусы, соцпакет. 383-18-64, доб. 117 ПОВАР 15-17 т.р. г. Луга коммуникабельность, сменный график, доп. бонусы, соцпакет, предоставление спецодежды. На время декретного отпуска. 8-81372-238-15 ПОВАР 35 т.р. г. Выборг 4-6 разряда, ответственность, сменный гра- фик, доп. бонусы, соцпакет. 8-81378-528-41 ПОЛИЦЕЙСКИЙ 25 т.р. г. Тосно ответственность, умение работать в команде, целеустремленность, полный рабочий день, доп. бо- нусы, предоставление служебного жилья, возможен ненормированный рабочий день. Оклад + оклад по званию 6500 руб. + процентная надбавка за выслугу лет. 8-81361-975-58 ПОМОЩНИК ВОСПИТАТЕЛЯ 17015 руб Всеволожский район, пос. Мурино ответствен- ность, полный рабочий день, доп. бонусы, соцпакет. 8-81370-317-67 ПРОДАВЕЦ 11,4 т.р. г. Лодейное Поле продовольственных товаров, ком- муникабельность, дисциплинированность, сменный график, доп. бонусы, соцпакет. 8-81364-264-90 РАСКРОЙЩИК 15-25 т.р. г. Луга ответственность, полный рабочий день, доп. бонусы, соцпакет. 8-81372-237-16 СБОРЩИК 25 т.р. Кировский район, г. Шлиссельбург (ООО «Невский ССЗ») корпусов металлических судов, квотируемое рабочее место, ответственность, полный р/д, доп. бо- нусы, общежитие для холостых, соцпакет. 335-25-69 СЛЕСАРЬ 18 т.р. г. Луга аварийно-восстановительных работ 5 разря- да, ответственность, сменный график, доп. бонусы, соцпакет, здравоохранение. 8-81372-249-28 СЛЕСАРЬ 25 т.р. Всеволожский район, пгт Дубровка по ремонту авто- мобилей, целеустремленность, дисциплинированность, ответственность, полный р/д, доп. бонусы, столовая, возможны сверхуроч. работы. 8-81370-763-64, доб. 143 СЛЕСАРЬ-ИНСТРУМЕНТАЛЬЩИК 45 т.р. г. Всеволожск доставка на работу и с работы слу- жебным транспортом из г. Всеволожска, пос. Щегло- во, пос. Романовка, пос. Колтуши, от м. Ладожская, полный рабочий день, доп. бонусы, помещение для приема пищи. 960-03-39 СЛЕСАРЬ-МЕХАНИК 30-65 т.р. г. Гатчина по ремонту и наладке швейного обору- дования, дисциплинированность, пунктуальность, ответственность, полный рабочий день, доп. бонусы, столовая, предоставление спецодежды. 8-81371-303-27 СЛЕСАРЬ-РЕМОНТНИК 25 т.р. Всеволожский район, пгт Дубровка целеустремлен- ность, ответственность, пунктуальность, сменный график (с 9.00 до 21.00, с 21.00 до 9.00), доп. бонусы, столовая. 8-81370-763-64, доб. 143 СЛЕСАРЬ-САНТЕХНИК 21 т.р. г. Выборг ответственность, дисциплинированность, полный р/д, доп. бонусы, предоставление спецодежды, соцпакет. Премирование по рез. работы. 8-81378-225-39 СОЦИАЛЬНЫЙ РАБОТНИК 33-36 т.р. г. Выборг (сиделка), собеседование по предваритель- ной записи, вахтовый метод, оплата питания, доп. бонусы, выплата з/п еженедельно. 937-86-51 СПЕЦИАЛИСТ 28 т.р. г. Луга по тендерам, 11 разряд, наличие собственно- го автомобиля, коммуникабельность, ответствен- ность, полный рабочий день, доп. бонусы, соцпакет. 8-81372-249-28 СПЕЦИАЛИСТ 25-55 т.р. г. Гатчина по технологии и конструированию швей- ных изделий, дисциплинированность, пунктуаль- ность, ответственность, полный рабочий день, с 8.00 до 17.00. Доп. бонусы, столовая, соцпакет, оплачива- емый отпуск, официальное оформление. Премии/бо- нусы за переработку. Дружный и профессиональный коллектив, исп. срок. 8-81371-994-48 ТОКАРЬ 25 т.р. Кировский район, г. Шлиссельбург ответственность, гибкий график, доп. бонусы, питание. 8-81370-317-67 ТОКАРЬ 25 т.р. г. Луга квотируемое рабочее место, коммуникабель- ность, дисциплинированность, полный рабочий день, доп. бонусы, столовая, соцпакет. 8-81372-414-76 ФЕЛЬДШЕР 40-60 т.р. г. Выборг скорой медицинской помощи, тяжелые и вредные условия труда, ответственность, коммуни- кабельность, сменный график, доп. бонусы, предо- ставление спецодежды, соцпакет, доп. 14 кален. дней к ежегодному отпуску. 8-81378-223-66 ФРЕЗЕРОВЩИК 30-55 т.р. г. Гатчина (ОАО «Завод «Буревестник») 4-6 разр., тяже- лые и вредные условия труда, ответственность, дисци- плинированность, сменный гр/р (обеденный перерыв с 11.45 до 12.15), доп. бонусы, столовая, соцпакет. Предо- ставление спецодежды, служеб. жилья. 8-81371-303-27 ЮРИСКОНСУЛЬТ 20 т.р. г. Луга дисциплинированность, свободная работа с компьютером, коммуникабельность, ответственность, полный р/д, доп. бонусы, соцпакет. Условия для при- ема пищи во время перерыва. 8-81372-405-59 Комментирует психолог Эмилия ЯХОНТОВА: ШТРАФЫ НЕЗАКОННЫ, НО… Ох, как же мы все любим двойные стандарты! Если задерживаемся после рабочего дня хотя бы на одну минуту, то требуем, чтобы это время оплатили. Но когда опаздываем на службу, отма- хиваемся: подумаешь, какие пустяки! И начальник, вздумавший штрафовать за нарушение трудовой дисциплины, – сущий тиран и рабовладелец. Надо немедленно бежать в суд, прижать его к ногтю! То же самое касается денег. Если работодатель покушается на наши, «кровные» – это непорядок. А сами-то мы соблюдаем закон, когда не платим налоги с серой зарплаты? Об этом автор письма, конечно, не подумала. Да, согласно ТК, штрафы незаконны. Но также незаконно уклоняться от уплаты налогов, получая серую зарплату. Стоит ли обращаться в суд работ- нику, у которого у самого рыльце в пушку? На этот вопрос вам ответит юрист. Но не забывайте, что судебные заседания – это долгое и изматывающее предприятие. К тому же многие работодатели, принимая нового сотрудника, обращаются за рекомендациями на предыдущее место его работы. Нетрудно догадаться, сколь «лестную» характеристику вам дадут. К тому же, узнав, что вы судитесь с компанией, захочет ли какой-нибудь начальник взять вас в свою фирму? Лучше направить свои силы на то, чтобы найти такую работу, где сотрудники не караются рублем за каждую минуту опоздания, а сверхурочные часы аккуратно оплачиваются. Комментирует юрист Андрей АНИН: …СТОИТ ЛИ ОВЧИНКА ВЫДЕЛКИ? Опоздание на работу – это нарушение уста- новленного работодателем правила внутреннего трудового распорядка, несоблюдение которого может быть чревато в первую очередь дисци- плинарным взысканием (замечание, выговор и другие меры (ст. 192 ТК РФ), не противоречащие законодательству). Любые штрафные вычеты из оклада работника незаконны, если речь не идет о прогулах. В то же время частичное или полное лишение мелкого нарушителя дисци- плины премиальных (которые, к слову сказать, выплачиваются на усмотрение работодателя в качестве поощрения работника) может осущест- вляться руководителем на основании принятых в организации локальных нормативных актов или условий трудового договора. Каждый новый сотрудник еще на стадии оформления в органи- зацию должен быть ознакомлен с Положением о премировании. Если подобного нормативного акта в компании нет или в договоре премия зафиксирована как обязательная выплата, на размер которой не влияют никакие опоздания, действия работодателя можно попытаться оспо- рить в суде. Но Марии не следует забывать, что на ее пред- приятии выдается серая зарплата. И при самом удачном исходе судебного разбирательства она может рассчитывать лишь на компенсацию тех денег, которые проходят по всем бухгалтерским документам. Люди меняют работу по разным причинам. Иногда по собственной воле, а порой к этому вынуждают невыносимые – особенно для недисциплинированных граждан – условия труда. Например, в некоторых компаниях каждая минута опоздания на работу облагается штрафом… ОПРАВДАН ЛИ ШТРАФ ЗА ОПОЗДАНИЕ? Здравствуйте, уважаемые сотрудники редакции газеты «Работа для Вас»! Я собираюсь увольняться с работы, но сначала прошу вашего совета по одному щекотливому вопросу. Дело в том, что речь идет не о простом увольнении, – я хочу подать в суд на своего работодателя. Суть моих претензий вот в чем… В этой компании я работаю уже пятый год. Полгода тому назад у нас ввели электронную систему пропусков – вход и выход из здания теперь фиксируются автоматически. Однако беда, как известно, не приходит одна: с введением этого новшества тут же появилось и второе – штрафы за опоздания. Одну минуту рабочего времени сотрудников начальство оценило в 100 рублей. Опаздываешь на 5 минут, тебя штрафуют на 500 рублей, опаздываешь на 10 – из зарплаты сразу вычитают тысячу. При этом вечерние переработки нам никак не оплачиваются, вопрос стоит так: если задерживаешься, значит, не успеваешь сделать все, что положено, значит, плохо работаешь и виноват в этом сам. Система штрафов, разумеется, не распространяется на руководящий состав, зато менеджеры среднего звена получают сполна. К примеру, мой оклад составляет 25 тысяч рублей плюс премия по итогам месяца – средняя зарплата получается около 40 тысяч. В предыдущем месяце я получила только 18 тысяч, хотя показатели эффективности нашего отдела оставались на высоком уровне. Еще на прошлой неделе у нас случился так называемый сбой системы – часы, по которым фиксируется начало и конец рабочего дня, как-то сами собой «сдвинулись» на 14 минут назад, то есть на 1400 рублей были оштрафованы даже те, кто пришел вовремя. Причем этот штраф обещали компенсировать лишь в следующую зарплату. Я знаю, что по Трудовому кодексу РФ любые штрафы незаконны, а следовательно, я имею право подать в суд. Подскажите, что мне нужно делать, какие доказательства предъявить суду? И на что я могу рассчитывать в случае, если будет принято решение в мою пользу? Мария С. P.S.: Не знаю, важно ли это, но зарплата на предприятии серая. { ЗОЛОТЫЕ МИНУТЫ рынок труда: факты и комментарии вакансии области