РДВ - Санкт-Петербург

53 Работа для Вас №122 (2484), 25 октября 2018, четверг 702-12-82 прием объявлений stroka.rabota.ru Мария Воробьева : «Уместными будут вопросы, которые подчеркнут вашу за- интересованность в вакансии и компании, а также ориентацию на долгосрочное со- трудничество. Например, стоит узнать при- чины образования вакансии, возможность карьерного роста, период испытательного срока и результаты, которых от вас за него ждут, порядок оформления в компании, из чего складывается заработная плата, существует ли дресс-код или другие осо- бенности в корпоративной культуре. Подобные вопросы демонстрируют желание соискателя не просто устроить- ся куда-нибудь, а проявить себя в работе, достичь определенных успехов в компа- нии. Отлично, если вы успели познако- миться с сайтом компании до собеседо- вания, тогда можно задать уточняющие вопросы. При этом ссылка на информацию с сайта укажет на высокую мотивацию кандидата, ведь придя на собеседование подготовленным, он сделал осознанный выбор». Людмила Смолина : «Стоит спросить о функциональных обязанностях, которые будет необходимо выполнять на данной должности. Необходимо поинтересоваться, кому вы будете подчиняться. Уточните, будет ли возможность встретиться с потенциальным руководителем, чтобы детальнее обсудить предстоящие рабочие моменты. Если позиция руководящая, можно уточ- нить, кто будет у вас в подчинении. Узнайте больше о графике и режиме работы в компании. Возможно, работа в должности, на которую вы претендуе- те, связана с командировками. Уточните режим, продолжительность командировок, а также куда нужно будет ездить. Поинтересуйтесь, какая система обуче- ния для сотрудников существует в ком- пании. Это может быть важно для вашего профессионального развития и возможно- сти карьерного роста». ЧЕГО НЕ СТОИТ ДЕЛАТЬ Помимо вопросов, которые оставят о вас хорошее впечатление, есть и вопросы, которые скажутся на получении желаемой должности отрицательно. Также играет роль и то, как вы их зададите. Людмила Смолина : «В самом начале встречи не стоит засыпать менедже- ра по персоналу (или другого присут- ствующего на собеседовании сотрудника компании) вопросами. В большинстве случаев работодатель начинает диалог с вопросов, адресованных вам. Вни- мательно слушайте, что говорят ваши визави, и спокойно, уверенно отвечайте. Уже во время беседы о вашей профессио- нальной биографии работодатель может тем или иным образом ответить на ваши вопросы. Отметьте для себя, какие ответы вы уже получили, чтобы не задавать повторные вопросы и не показаться невни- мательным собеседником. В то же время не бойтесь уточнить полученную инфор- мацию, если чего-то недопоняли. Только в своём вопросе обязательно ссылайтесь на услышанный в речи менеджера по пер- соналу ответ. Каждый работодатель воспринимает вопросы соискателя как проявление за- интересованности в получении работы именно в его компании. А правильно и вовремя заданные вопросы — ваш бонус при выборе среди претендентов на вакан- сию». Екатерина Китаева Какие вопросы ждет работодатель на собеседовании? Проявлять интерес на собеседовании дол- жен не только работодатель, но и соиска- тель. Какие вопросы кандидата станут для него плюсом, а какие, наоборот, оста- вят о нем плохое впечатление? ПОДХОДИТЕ СО ВСЕЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ Собеседование содержит в себе множество нюансов. От того, как вы к ним отнесетесь, может напрямую зависеть исход попытки устроиться на желаемую должность. И то, какие вопросы вы зададите работодателю и зададите ли их вообще, — один из этих нюансов. Людмила Смолина, директор по раз- витию бизнеса кадровой компании AVRIO Group Consulting : «Вас пригласили на со- беседование в компанию потенциального работодателя и речь пойдёт о вакансии, которая очень вам интересна. Вам обяза- тельно нужно подготовиться не только отвечать на вопросы менеджера по пер- соналу, но и задавать свои. Ведь собесе- дование — это диалог двух потенциально заинтересованных друг в друге сторон. Мы рекомендуем именно так относиться к предстоящей встрече». Мария Воробьева, карьерный консуль- тант : «На любом интервью и в любой компа- нии кандидату предоставляют возможность задать вопросы работодателю. Обычно это происходит в конце беседы. И это отличная возможность уточнить некоторые моменты, интересующие соискателя. Однако следует помнить, что и здесь могут подстерегать ошибки. Причем не задавать вопросов вовсе и задавать не- правильные вопросы — одинаково плохо. Отсутствие вопросов, скорее всего, ска- жет менеджеру о том, что вам не интерес- на ни компания, ни вакансия». О ЧЕМ СТОИТ СПРАШИВАТЬ Ваши вопросы должны подчеркивать инте- рес к получению новой работы, серьезный подход и стремление к реализации себя на новом рабочем месте. рынок труда: факты и комментарии