РДВ - Санкт-Петербург

Работа для Вас №120 (2482) 22 октября 2018, понедельник онлайн-версия «Работа для Вас» RDW.RU 76 на потом, так сказать, «поставлю во вторую очередь». ОПЫТ VS ОШИБКИ Резюме однозначно отправится в корзину в случае, если взгляд кадровика споткнёт- ся об откровенно грубые ошибки, вроде «деплом» и «каммуникабельность». «Каммуникабельный» кандидат это своё качество не сможет проявить – его на со- беседование не пригласят. Но если у со- искателя проблемы с пунктуацией или он не заметил опечатки в тексте, это не станет фатальным для его дальнейших поисков. «Ошибка ошибке рознь, – утверждает Надежда Боброва. – К примеру, бывают ошибки в сложных предложениях, непра- вильно поставлены запятые. Если резюме безграмотно, а опыт работы кандидата до- статочно интересный, то мы, скорее всего, рассмотрим резюме, хотя, безусловно, останется неприятное впечатление». По международным данным Россия входит в число самых грамотных стран мира: 99,4% населения умеют читать и писать. Однако, Всероссийский центр из- учения общественного мнения, копнувший чуть глубже, обнаружил менее радужную картину. Его исследование показало, что пишут слова без ошибок и правильно со- ставляют предложения только 7% россиян. Правильно расставить запятые не может каждый третий россиянин. Видимо, поэто- му и кадровиков пунктуационные ошибки не удивляют. Вторая проблема россиян – грамматика: ошибки в словообразовании и согласова- нии предложений. Этой проблемы можно избежать. Резюме не требует утончённой формы подачи материала, поэтому не обязательно опи- сывать свою квалификацию и мотивацию сложносочинёнными предложениями. ЯНДЕКС. ПРОВЕРЬТЕ ВСЁ «Если ошибки допускает рабочий или уборщица, то это вряд ли станет причиной отказа в приёме на работу, – утверждает Елена Столповская, менеджер по управле- нию персоналом компании «3Р» . Однако, как показывает практика, оши- баются все: и те, кто претендует на невы- сокую должность, и те, кто метит в кресло руководителя. «Я не могу сказать, что мы часто сталкиваемся с ошибками в присылаемых резюме, – рассказывает Надежда Бобро- ва. – Кстати, чаще всего ошибки встре- чаются в мужских резюме, в том числе у мужчин, имеющих руководящий опыт работы». «Если кандидат претендует на позицию руководителя подразделения, а эта долж- ность, безусловно, связана с переговорами и обширной деловой перепиской, то ре- зюме с ошибками, естественно, вызовет большое сомнение в профессиональной компетентности соискателя», – говорит Елена Гулько, директор департамента по управлению персоналом группы компа- ний BAON, DESAM . По мнению Надежды Бобровой, боль- шинства ошибок в резюме можно было бы избежать, если бы соискатель элементарно проверил его перед отправкой с помо- щью функции автоматической проверки орфографии в MS Word, поисковых систем или орфографического словаря. Анна Архипова Ошибки и опечатки в резюме Насколько они раздражают кадровиков «Ошибки в письме – как клоп на маниш- ке», – говорила Фаина Раневская. Вне- запно обнаружившаяся ошибка в резю- ме испортит репутацию даже самого опытного кандидата. ОШИБСЯ? БЕЗОТВЕТСТВЕНЕН! «У меня первое образование филологиче- ское, потому к грамматическим ошибкам отношусь резко отрицательно и такие резюме не рассматриваю, – говорит Люд- мила Байбакова, руководитель отдела персонала компании «Национальный таможенный брокер» . – Но понимаю, что это моё личное, субъективное мнение». В конце концов, зачем дизайнеру знание орфографии? Зачем программисту правильно расставлять в предложениях запятые? Казалось бы, главное, чтобы они знали своё дело. Тем не менее грубые ошибки в резюме отталкивают кадровиков. И дело тут не в самих ошибках. Неправиль- но написанное слово кадровик восприни- мает как индикатор. «Если кандидат знает, что он иногда до- пускает ошибки, то ему следует проверить текст резюме на орфографию и внеси не- обходимые изменения, – говорит Надежда Боброва, директор отделения управ- ления персоналом в Северо-Западном регионе международного автомобильного холдинга «Атлант-М» . – Если же он этого не сделал, то это говорит о том, что он легкомысленно отнесся к данному вопросу и не считает необходимым проверять свою грамотность. В этом случае мы делаем вывод о том, насколько ответственно кандидат будет подходить к выполнению своих обязанностей в дальнейшем». «К специалисту, допускающему ошибки в резюме, я отнесусь с осторож- ностью, – рассказывает Диана Антоненко, начальник отдела организационного проектирования и подбора персонала ком- пании «Главстрой» . – Если уж очень нужен подобный специалист, отложу резюме рынок труда: факты и комментарии