РДВ - Санкт-Петербург

53 Работа для Вас №119 (2481), 18 октября 2018, четверг 702-12-82 прием объявлений stroka.rabota.ru рынок труда: факты и комментарии задание в указанный срок, то тут два варианта. Первый: вашей квалификации для этой компании недостаточно. Второй: вас пытаются использовать. Как правило, выполнение тестового задания не должно отнимать у вас более 8 часов. ПРИМЕРЫ ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ Ведущий гейм-дизайнер Playkot Юлия Комарова : «В российских университетах не появилась специальность «гейм- дизайн», стандартов для профессии нет, а у нас есть четкое понимание того, какими навыками должен обладать специалист. Поэтому мы даем тестовое задание перед тем, как позвать соискателя на собеседо- вание: это экономит время нами канди- дату. Просим поиграть в одну из наших игр, сделать ее обзор и ответить на во- просы об игре в области гейм-дизайна. Выполнение такого задания у опытного соискателя займет около трех часов, у новичка без опыта работы – до 8 часов. Около половины времени уходит непо- средственно на игровой процесс. Часто соискатели не присылают тестовое задание вообще, некоторые специалисты обижа- ются и думают, что мы в дальнейшем используем их труд. Но мы не используем тестовые задания в своих целях, потому что большая часть работ выдает непрофес- сионализм». Генеральный директор ООО «Гортикс» Василий Евтеев : «В качестве тестово- го задания инженерам и системным администраторам подходит искусственно воспроизведенная или реальная проблема из практики. Задача: рассказать после- довательность действий, объясняя ход мышления, способ тестирования системы и поиска проблемы. В случае, если за- дача простая, ее можно просто обсудить с соискателем, если сложная – кандидат выполняет задание в тестовой среде. Есть возможность пользоваться документацией и Интернетом. Программистам в качестве тестового задания могут предложить на- писать небольшую программу. Например, форму регистрации пользователей и из- менение ими своих данных. Или написать программу автоматизированного сбора информации. Если организация планиру- ет разработку серьезного программного обеспечения, с последующей поддержкой и доработкой, то оценивать специалиста лучше по тому, как он оформляет код. В некоторые компаниях дают заведомо не- решаемые задачи. И программист должен доказать, что решения нет». Рекрутер, главный редактор газеты «Работа для Вас», редактор Rabota.ru Игорь Абрамов : «Журналист – не писатель, как многие думают. Его работа – добывать информацию. Он должен найти то, чего нет в Яндексе или Google и увлечь найденным людей. Тест для журналиста – это тема и текст. Тема – это умение видеть то, чего не видят другие, а текст – это умение увлекать. Вписаться в формат издания. Хотя последнее не так важно. У юриста я проверю квалификацию кейсом или вопросами. Дизайнера попрошу свер- стать макет. Корректора – вычитать текст. Менеджера – продать. Хотя бы себя, своё желание работать и зарабатывать». Наталия Субаева, Игорь Абрамов Когда тестовые задания не бесплатный труд? Как отличить тест на проверку квали- фикации от банальной эксплуатации? Какие тесты применяют к специали- стам? Что хотят выяснить? Сколько времени может длиться тест? ТЕСТИРУЕМ РАБОТОДАТЕЛЯ Как отличить бесплатный труд от ре- ального тестирования? Вот три вопроса для проверки: 1. «Какой навык, какие знания вы хотите проверить?». Ответ на этот вопрос не должен вызывать затруднений, не должен удивлять рекру- тера. Более того, он поможет вам лучше выполнить тест, если вы знаете, что будет самым важным в вашей работе. Не удов- летворяйтесь ответом в стиле: «Мы хотим посмотреть, насколько хорошо вы спра- витесь с заданием». Задайте уточняющий вопрос в стиле Маяковского: «Что такое хорошо? И что такое – плохо?». Понимать критерии оценки важно, чтобы понять, что именно от вас требуется. Если наниматель уходит от ответа, вы уходите от него. 2. «Что будет после выполнения зада- ния?» Тестовое задание должно быть названо всё до начала его выполнения. Действия нани- мателя по итогам теста должны быть тоже вам известны. Например, после успешного прохождения теста вас пригласят на собе- седование, примут на работу и т. д. Важно знать, что за тестом последует найм, а не продолжение тестирования. 3. «Сколько времени вы отводите на вы- полнение задачи?» Наниматель может вас не ограничивать по времени, но обычно срок всё же на- зывается. Результаты теста не будут ждать бесконечно. Но в этом вопросе важен не дедлайн, а то, как наниматель оцени- вает ваши трудозатраты. Время должно быть адекватно поставленной задаче. Если вы понимаете, что не сможете выполнить