РДВ - Санкт-Петербург

Работа для Вас №112 (2474), 3 октября 2018, среда онлайн-версия «Работа для Вас» RDW.RU 26 Можно ли подтолкнуть другого человека — мужа, сына, дочь — к поиску работы? Что делать, если он «сидит на диване» и не пытается искать работу или только делает вид, что ищет. И что стоит за подобным поведением — лень или нечто иное? Екатерина Тихвинская, директор по персона- лу ЗАО «Упонор Рус» Обычно за таким поведением стоит не лень, а какие-то психологические проблемы. Человек может бояться искать работу, чтобы не получить отказ. Он может не знать, чего хочет, потерять смысл жизни. У него может быть депрессия. Я считаю, что близкие люди всегда должны под- держивать человека в такой ситуации. Наверное, не стоит его содержать. Но повышать само- оценку, проявлять сочувствие, помогать советом или уговорить сходить к психологу — обяза- тельно нужно. Есть карьерные коучи, которые помогают определиться в выборе профессии или типа работодателя. Можно организовать консультацию такого коуча или психолога. Мож- но попросить поговорить с этим человеком того, кому он доверяет или кто является для него ав- торитетом. Вариантов много. Главное — желание помочь и понимание того, что человек находится в сложной жизненной ситуации. Нина Мулева, начальник управления подбора и адаптации персонала ГК «МЕГАПОЛИС» Люди, которые долго работали на одном месте и по какой-то причине потеряли работу, при вы- ходе на рынок труда испытывают очень большой стресс. Многие психологи сравнивают стресс от потери работы со стрессом от потери близкого человека. Поэтому близким очень важно в этот момент не только поддержать тех, кто остался без работы, но и помочь им в этой ситуации. Сейчас очень много статей с рекомендациями по поиску работы в интернете и газетах — если человек в такой апатии, что не готов сам изучать тему поиска работы, вы можете читать их сами и пересказывать основные моменты. Постарай- тесь также внушить вашему близкому человеку уверенность в себе, помогите ему с определе- нием цели, для чего именно ему нужна работа. Договоритесь о сроках, например: можно искать работу своей мечты один-два месяца, а если за это время она не будет найдена, ваш близкий должен будет выйти на любую временную рабо- ту. Это позволит ему оставаться в тонусе, придер- живаться рабочего режима и обеспечивать хотя бы частично свои нужды. Если вы видите, что процесс поиска работы уже затянулся, поговори- те по душам со своим близким человеком, обо- значьте план действий и ограничьте его в день- гах на любые излишества (например, на походы к друзьям, развлечения). Человек будет вырван из привычного круга, и это может подтолкнуть его к более активному поиску работы. Людмила Попова, руководитель службы пер- сонала, ООО «Русский рыбный мир» Конечно, к поиску работы можно подтолкнуть. Но на мой взгляд, если человек долго сидит дома без работы, значит, это устраивает и его самого, и его близких. Это они же создали ему такую воз- можность: кормят его, платят за квартиру. Внеш- не, может, близкие и выказывают недовольство, но внутренне всех все устраивает. Например, жены сажают себе на шею мужей. Начинается с того, что у него якобы депрессия, но депрес- сия может длиться год, а они сидят без работы годами, потому что приспособились, привыкли. Ко мне на собеседование тоже приходят кан- дидаты, которые месяца три поработают, потом увольняются и отдыхают. Потом еще несколько месяцев где-нибудь поработают и снова отды- хают. А жена их жалеет, мама жалеет. Кстати, с женщинами такое гораздо реже случается, они как-то больше нацелены на результат. Юлия Ряжеская, ведущий менеджер по под- бору и адаптации персонала сети салонов итальянской обуви ALBA Нужно работать с мотивацией человека. Сначала выявить его потребности, например человек хотел бы приобрести автомобиль, но считает, что его невозможно купить. Необходимо посчитать вместе, через какой срок получится накопить на машину, если зарабатывать энную сумму в ме- сяц. Таким образом можно показать, что мечта вполне может стать реальностью, главное — при- кладывать усилия. Самое важное, делать это нужно аккуратно и постепенно, чтобы человек пришел к решению, что надо искать работу, сам. Иначе можно вызвать только агрессивную реак- цию и негативные последствия. Татьяна Минаева, руководитель группы международных продаж компании Veeam Software Иногда за подобным поведением стоит не только и не столько лень, сколько то, что человек сам не знает, что ему нужно. Например, молодой человек еще не определился с тем, чем хочет за- ниматься, или не сопоставляет ожидания по зар- плате с собственным минимальным опытом. Опытный человек может иметь желание сменить сферу деятельности, но не знать, где сможет себя проявить. В таких ситуациях я обычно рекомендую обратиться к специалистам по проф- ориентации. Марина Кострыкина, директор агентства детских праздников «Седора» Этот вопрос на самом деле сложнее, чем кажется на первый взгляд, и за ним, скорее всего, скры- ваются проблемы психологического характера. Надо разбираться с каждым случаем отдельно. С точки зрения работодателя могу сказать только одно: если нам звонят мамы/жены и лю- бые другие родственники с просьбой провести интервью для их мужей/сыновей/дочерей, мы отвечаем отказом. Если человек не может сам по- звонить или написать, как на него можно будет положиться в работе? КАК ЗАСТАВИТЬ РОДСТВЕННИКА «ВСТАТЬ С ДИВАНА»? На вопросы читателей о нарушениях ТК отвечает инспектор отдела кадров, преподаватель трудового права СВЕТЛАНА ЗОЛОТОВА Нахожусь в поиске работы. Недавно перед собеседова- нием мне дали заполнить анкету, где некоторые вопросы меня смутили: национальность, социаль- ное происхождение, откуда я родом, вероисповедание. В конце анкеты нет пункта о конфиденциальности предоставляемой мной информации. Но есть пункт, что я предупреждена, что, если я предоставлю ложную информацию, меня на работу не возь- мут. Разве работодатель имеет право запрашивать такую информацию? И как он будет ее использовать, если не соблюдать конфиденциальность? Куда мне обратиться с этим? Нет, работодатели на это право не име- ют. Снимите эту анкету хотя бы на фото- камеру телефона, а еще лучше, если запишете на видео, ― и можете идти в прокуратуру, т.к. это прямое наруше- ние 152-ФЗ от 08.07.2006. Здравствуйте! Я воспита- тель группы продленного дня в 5-м классе. Класс у меня сложный: родители с амби- циями, конфликтные дети. Провели анкетирование, и выяснилось, что я не справляюсь с классом. Хотя я все четко выполняю по плану вос- питательной работы. В целом, в клас- се обстановка комфортная, часто конфликтует только одна девочка, которая не умеет общаться, потому что ее мама сама не умеет спокой- но разговаривать, только кричит. В связи с этим вопрос: могут ли мне предъявить меры наказания в дан- ном случае? Применить дисциплинарное взыскание работодатель может, если не выполня- ются трудовые обязанности, которые прописаны в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ), или локальные нормативные акты, с которыми работодатель должен был ознакомить работника до подписа- ния трудового договора (ст. 68, 192 ТК РФ). Если работник не имеет непога- шенного дисциплинарного взыскания, применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения работодатель не мо- жет (ст. 192, 193 ТК РФ). В этом случае работодатель может объявить замечание или выговор в зависимости от тяжести совершённого проступка (ст. 192 ТК РФ). Но если работник, выполняющий воспитательные функции, совершил аморальный проступок, то работодатель может уволить его по своей инициативе за однократное совершение проступка (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Аморальным считается проступок, который противо- речит общепринятым нормам. При- менить данную статью работодатель может, даже если этот проступок был совершен не по месту работы, а в быту, например появление в состоянии ал- когольного опьянения в общественном месте или курение в не отведенном для этих целей месте. рынок труда: факты и комментарии