РДВ - Санкт-Петербург

Работа для Вас №111 (2473) 1 октября 2018, понедельник онлайн-версия «Работа для Вас» RDW.RU 12 рынок труда: факты и комментарии СТАРТ Предположим, у вас должен состояться первый разговор с работодателем по теле- фону. Не пытайтесь выяснить все детали предложения сразу. При телефонном раз- говоре выясните лишь самое необходимое, а все остальное оставьте на потом. Александра Левицкая: «При первом теле- фонном разговоре стоит уточнить лишь общую существенную информацию по ва- кансии: название должности, местополо- жение компании, график работы, размер заработной платы (этот вопрос лучше всего задавать не в начале беседы)». Если вас ждет первичное собеседование с рекрутером. Елена Разумова: «На первом собеседова- нии, как правило, кандидату в большей степени приходится продавать свою ква- лификацию. И только в конце встречи вам могут предложить задать вопросы. Данное предложение не должно застать вас вра- сплох. Ответ «У меня нет вопросов» – не- правильный, поскольку свидетельствует либо о низком уровне мотивации, либо о неразборчивости кандидата. Наготове у вас должно быть 3-5 вопросов, касающихся бизнеса компании и планов ее дальнейшего развития, а также содержа- ния позиции, о которой идет речь. Хорошие вопросы, свидетельствующие о том, что кандидат проявил интерес к компании и воспользовался открытыми источниками информации (сайт компании в интернете, информация из СМИ) для подготовки к интервью, демонстрируют высокую мотивацию. Важно также не переборщить с вопросами: при первой встрече задавайте лишь критически важные вопросы, позво- ляющие прояснить суть возможной работы и принципиально важные для вас моменты. Вам нечего оценивать и взвешивать, пока вы не получили предложения о работе». Александра Левицкая: «На первом очном собеседовании можно прояснить для себя полный спектр обязанностей на данной должности, условия работы, систему премирования, перспективы карьерного роста. В случае если это собеседование единственное и после него будет при- нято решение о найме, то можно задать и остальные имеющиеся вопросы, если же нет – оставить их на финальный этап пере- говоров. Помните, что ваши вопросы могут рассказать о вас не меньше, чем подробное резюме». ФИНАЛ Елена Разумова: «Если вы уже прошли все основные этапы отбора и вас приглашают на финальное собеседование, вот именно здесь вам необходимо максимально точно прояснить все (по возможности все) важные для вас детали. Сюда относятся вопросы по компенсационному пакету (обговорите все детали: размер окладной части, бонусы, социальный пакет, порядок и периодичность выплат), график работы, место работы, еще раз уточнить задачи, обязанности, ожидания работодателя и прочее. Все это важно спросить, чтобы снизить количество неожиданных сюрпри- зов и принимать свое решение максималь- но взвешенно. Однако не следует расслабляться на этом этапе. История знает немало случаев, когда кандидаты, получая предложения о рабо- те, слишком увлекались перечислением своих требований… и в итоге, им приходи- лось вновь заняться поиском работы». Екатерина Китаева Когда и о чем спрашивать работодателя? Какие вопросы следует задать работодателю при телефонном разговоре, а какие на очном и финальном собеседованиях? Может ли вопро- сов быть слишком много или, наоборот, слиш- ком мало? ЗОЛОТАЯ СЕРЕДИНА Александра Левицкая, руководитель рекру- тингового агентства Personalia: «Со словом «собеседование» обычно ассоциируется беседа в формате «вопрос-ответ», где спрашива- ющей стороной является работодатель. Ведь он, нанимая на работу сотрудни- ка, стремится узнать о нем как можно больше. Однако не будем забывать о том, что не только работодатель выбирает сотрудника, но и кандидат делает свой выбор в пользу той или иной компании и нередко, имея несколько параллель- ных предложений, сравнивает условия работы, а потому на собеседовании вполне закономерны его вопросы относительно вакансии. Соискателю следует держаться золотой середины: не задавать слишком много вопросов, особенно на первых эта- пах собеседования, так как в этом случае создается впечатление, что кандидат забегает вперед, как будто бы ему уже сде- лали предложение. Тем не менее вызовет недоумение и соискатель, не задавший ни одного вопроса». Елена Разумова, генеральный директор RC Studio: «Готовясь к собеседованию, соискателю важно ставить перед собой 2 цели: первая – достойно представить себя, свои достижения, навыки в мак- симально полной и корректной форме; а вторая – в ходе интервью понять, на- сколько рассматриваемая позиция – это то, что вам нужно, составить личное пред- ставление о компании и потенциальном руководителе».