РДВ - Санкт-Петербург

Работа для Вас №109 (2471), 26 сентября 2018, среда онлайн-версия «Работа для Вас» RDW.RU 26 Многие соискатели не знают, чем заполнить пункт в резюме «Дополнительная информация», хотя некоторые сайты по поиску работы указывают несколько подсказок. Почему этот пункт не стоит игнорировать? Что можно в нем указать, чтобы это принесло максимальную пользу? А чего указывать не стоит? НЕ ОСТАВЛЯЙТЕ БЕЗ ВНИМАНИЯ Екатерина Чернышева, биз- нес-тренер, автор тренингов по подбору персонала: «Ни для кого не секрет, что резюме производит первое впечатление о кандидате на потенциального работодателя. И от того, как оно составлено, во многом зависит, пригласят ли вас на собеседо- вание, удастся ли вам пойти дальше и показать в беседе, насколько вы классный специалист и почему именно вы подходите на эту вакансию больше, чем кто-либо другой. Проводя параллели с продажей (ведь на собесе- довании именно ею мы и занимаемся), можно ска- зать, что мы продаем себя и свой труд за опреде- ленные деньги (желательно подороже). Компания же, в лице сначала эйчара, а потом руководителя, продает себя и покупает вас (желательно за ра- зумные деньги, то есть подешевле, но так, чтобы не пожертвовать вашей лояльностью). Так вот, если это продажа, то резюме – ком- мерческое предложение. И как в любом коммер- ческом предложении, в нем не бывает лишних слов и пунктов, всё в нем должно работать на вас и ваш имидж! Пункт «Дополнительная инфор- мация» находится в самом конце, и чаще всего у кандидатов на него не хватает сил, креатива, а может, и времени. А зря». ЧТО ЖЕ НАПИСАТЬ? Мария Воробьева, менеджер по подбору персонала «Рос- телеком Контакт-центр»: «В данном разделе резюме необхо- димо указывать только данные, имеющие отношение к будущей работе, и такие, которые могут выгодно препод- нести кандидатуру соискателя и выделить его среди конкурентов. Нужно упомянуть ту инфор- мацию, которая не нашла отражения в других пунктах резюме или еще раз сделать акцент на тех качествах личности или профессиональ- ных навыках, которые помогут быстро добиться успеха на новой работе. Здесь же можно указать свои увлечения и хобби, но только если они имеют отношение к будущей должности или могут охарактери- зовать кандидата как личность, подходящую на вакантное место. Так, если должностью предполагаются частые командировки, можно смело написать, что ваше увлечение — путеше- ствовать». Владимир Волков, генеральный директор компании «Успешный Менеджер»: «Указывайте толь- ко самое необходимое и инте- ресное, только ту информацию, которая может прибавить вам плюсов при рассмотрении резюме. Например, профессиональные личные навыки, участие в каких-либо организациях (которые могут быть интересны работодателю), наличие автомобиля, водительских прав, загранпаспорта. Данная ин- формация может рассказать о том, что вы гибкий и мобильный человек. Можно также указать свои увлечения (хобби, спорт). Они могут сказать работодателю, например, о том, командный вы игрок или нет». РАССМОТРИМ НА ПРИМЕРАХ Екатерина Чернышева: «Раздел «Дополнительная информация» можно связать с пунктом «Дости- жения» или «Личные качества» и показать, что именно у вас они лучше, чем у других. Причем достижения здесь могут быть не только профес- сиональные, но и личные, помогающие вам быть лучшим в профессии. Пример (резюме водителя автобуса): в пункте «Дополнительная информация» автор написал следующее: «Не курю, спиртное употребляю только по праздникам. Но если в праздничные дни необходимо работать, то не употребляю во- обще. К рабочему автомобилю отношусь бережно и аккуратно, как к своему личному». Пример (резюме няни): в пункте «Дополнитель- ная информация» автор написала следующее: «Увлекаюсь детской психологией, постоянно увеличиваю копилку развивающих упражнений для детей, люблю организовывать и проводить детские праздники. Увлекаюсь художественной лепкой. Воспитала двоих прекрасных детей, которые закончили вузы с отличием». Если по одному или нескольким критериям вы не подходите к требованиям вакансии, то в дополнительной информации вы можете указать, какими вашими уникальными навы- ками или качествами вы это можете с лихвой компенсировать. Пример (резюме на должность руководи- теля отдела в банк): кандидат не подходит по возрасту (несколько моложе положенных 30-ти и имеет неоконченное высшее образова- ние). В пункте «Дополнительная информация» автор написал, что, несмотря на отсутствие диплома вуза, он имеет большой опыт руковод- ства людьми разного возраста (больше 5 лет). Отделы под его руководством на протяжении нескольких лет являлись лучшими по ряду клю- чевых показателей (можно перечислить). Автор постоянно занимается собственным развитием и имеет сертификаты о прохождении тренингов по руководству сотрудниками и личной эффек- тивности. НИКОГДА НЕ УКАЗЫВАЙТЕ Мария Воробьева: «В разделе резюме «Допол- нительная информация» не нужно размещать те данные, которые могут быть расценены ра- ботодателем как негативные, неблагополучные. Так, фраза «35 лет, не женат, детей нет» может насторожить и вызвать подозрения о проблемах в личной жизни. Если здесь вам нечем похва- стать, то лучше не указывать эти данные вовсе. Не стоит указывать адрес проживания, если вы живете очень далеко от места работы. Не следует писать о том, почему вы хотели бы работать в компании. Для этого существует сопроводительное письмо. Не пишите и о наличии или отсутствии каких- либо документов: военного билета, приписного свидетельства (если того не требует вакансия), пенсионного свидетельства, ИНН, паспорта и т.д. В случае необходимости работодатель сам запро- сит у вас эти документы. Есть одно замечательное правило: не отвечай- те на вопрос, который вам не задавали! Если пом- нить о нем, то удастся избежать многих ошибок». Владимир Волков: «Не перегружайте данный раздел резюме слишком большим количеством личных качеств, это может смутить работода- теля». Екатерина Китаева ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: ЧТО УКАЗАТЬ? На вопросы читателей о нарушениях ТК отвечает инспектор отдела кадров, преподаватель трудового права СВЕТЛАНА ЗОЛОТОВА Потерял трудовую книжку. Для выдачи дубликата мой бывший работодатель потре- бовал заявление на выдачу и заявление из полиции о хищении книжки. Зачем мне писать в полицию и на каком осно- вании? Её же не крали. Какие докумен- ты точно нужны для выдачи дубликата трудовой? Андрей В соответствии с п. 31 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» в случае утери тру- довой книжки работник должен обратиться с заявлением по последнему месту работы. Работодатель на основании заявления дол- жен оформить и выдать дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи заявления. Ни о каких дополнительных до- кументах в Правилах не говорится. Здравствуйте! Работаю сани- таркой. С 1 февраля перево- дят на должность уборщицы с понижением оклада. Однако я обязана выполнять работу санитарки. Право- мерно ли это? Раиса Пока нет. В соответствии с приказом Ми- нистерства здравоохранения и социаль- ного развития № 541н от 23.07.2010 долж- ность санитарки относится к младшему медицинскому персоналу. Если работода- тель изменил должностной оклад, то в со- ответствии со ст. 74 ТК РФ он должен как минимум за два месяца письменно уве- домить работника об изменении условий трудового договора. Если уменьшаются должностные оклады, то, значит, и умень- шаются должностные обязанности. Больничный лист сдала в бухгалтерию еще в сен- тябре месяце, но выплаты до сих пор по нему не было. Спросила главного, и она сказала, чтобы раньше декабря не ждала. Законно ли это? Маргарита В соответствии с Федеральным законом РФ от 29.12.2006 № 225-ФЗ работодатель должен рассчитать пособие в течение 10 дней со дня предъявления больничного листа, а выплатить пособие по временной нетрудоспособности в ближайший, после начисления, день выплаты заработной платы. Здравствуйте! Последнее чис- ло моего ежегодного отпуска совпадает с днем бракосоче- тания. Но свадьба по традиции запла- нирована на два дня. Хотела взять пару дней за свой счет, ссылаясь на Трудовой кодекс. Но работодатель отказывает мне. Имеет ли он право? Тамара Нет. Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохране- ния заработной платы работнику в случае регистрации брака продолжительностью до пяти календарных дней на основании справки из ЗАГСа. А до или после реги- страции брака, в законе не сказано. рынок труда: факты и комментарии