РДВ - Санкт-Петербург

25 Работа для Вас №106 (2468), 19 сентября 2018, среда 702-12-82 прием объявлений stroka.rabota.ru рынок труда: факты и комментарии На вопросы читателей о нарушениях ТК отвечает инспектор отдела кадров, преподаватель трудового права СВЕТЛАНА ЗОЛОТОВА Добрый день! Я работаю в крупном магазине бытовой химии. Всего в штате три человека. Недавно произвели ревизию, при которой выявили недостачу в 160000 рублей. Работодатель предложил или нам выплатить эту сумму самим, или он подаст в суд и еще уволит по статье. Договор о материальной ответ- ственности подписывали. Как посту- пить в данной ситуации? Извините, но не удержусь от сарказма: серьезная фирма со штатом три человека. А дальше надо смотреть, что прописано в договоре о материальной ответствен- ности. Согласно ст. 247 ТК РФ работо- датель обязан произвести расследование по факту причинения ущерба и его размера. Доказать, что не было обстоя- тельств, исключающих материальную ответственность работника (ст. 239 ТК РФ). Обязательно должен запросить от работника объяснения по факту возник- новения ущерба с целью установления причин (ст. 247 ТК РФ). Работник или его представитель имеет право затребовать от работодателя предоставление всех документов по факту ущерба (ст. 247 ТК РФ). Работодатель имеет право издать приказ на возмещение ущерба в течение месяца со дня обнаружения (ст. 248 ТК РФ). Работник может подписать приказ о возмещении ущерба, но может написать в приказе, что не согласен с возмещением. В этом случае работодатель может взы- скать ущерб только по решению суда. Здравствуйте! 5 месяцев назад я нарушил правила парковки на служебном авто. Дело замяли, в общем, но об этом теперь узнал работодатель и хочет удержать с меня денежные средства. Законно ли это? А какие основания? Если бы на работо- дателя наложили бы штраф за неправиль- ную парковку, то согласно ст. 238 ТК РФ работодатель мог бы взыскать с работни- ка причиненный прямой действительный ущерб, но только с согласия работника и в пределах его среднего заработка (ст. 241 ТК РФ). А в данной ситуации оснований нет. Работник сам решил проблему. Добрый день! Работодатель хочет отправить в команди- ровку ― посещение выстав- ки. Но требует заключить перед поезд- кой странный договор: если в течение 3 лет я уволюсь из компании, то всю сум- му, потраченную в командировке, с меня удержат (а это примерно 30000 рублей). Работу терять не хочу, но и подписывать подобное тоже. Что делать? Оснований для заключения такого до- говора нет. Но если работодатель хочет заключить такой договор, то пусть так и пропишет, что, если после командировки работник уволится в течение трех лет, работодатель удерживает сумму, потра- ченную на командировку. Любой суд при- знает это незаконным. Согласно ст. 166 ТК РФ работодатель направляет работни- ка в командировку по производственной необходимости. При этом он обязан опла- тить все расходы работника, связанные с командировкой (ст. 168 ТК РФ). С проблемой трудоустройства «после 40» стал- киваются многие: стереотипы рынка, отсутствие навыков поиска работы и, как бонус, — профес- сиональное выгорание. Часто хочется сменить не только компанию, но и профиль, профессию. Кому- то везет, и он находит решение самостоятельно, другие идут к психологу, специалисту по профори- ентации взрослых. Каждый случай индивидуален, но я постаралась подобрать пять универсальных советов, с которых можно начать перемены. Все рекомендации проверены на практике. ЗАНЯТЬСЯ ПРОДАЖАМИ Продажи — это область, где самое важное — результат. Хорошему продавцу могут простить недостатки резюме, в том числе и отсутствие аналогичного опыта, и возраст «40+». Продажи — это сфера с большим выбором. Например, продажи физическим и юридическим лицам, онлайн и офлайн, оптом и в розницу, по России и за рубеж. Есть вакансии с офисом из дома, с гибким графиком и т. д. Продукты, которые можно продавать, тоже представлены в великом множестве. Это могут быть потребительские товары, услуги, образо- вательные программы. По большому счету все, что может прийти вам в голову, — это продукт, который может быть продан какому-то клиенту. Подумайте, может, вы уже знаете какую-то сферу настолько хорошо, что могли бы кон- сультировать покупателей. Тогда ваш возраст и жизненный опыт будут существенным плюсом. Такой продавец вызывает больше доверия у клиентов, лучше выявляет потребности, находит нестандартные варианты решений. Например, при покупке инструмента для ремонта или строитель- ных материалов я бы скорее доверилась мужчине в возрасте, чем юноше. Продажи выгодно отличаются тем, что практи- чески не имеют верхней планки дохода. Заработ- ная плата специалиста состоит из небольшого «фикса» и процентной ставки. Иногда к этому могут добавляться бонусы за выполнение каких- то конкретных стратегически важных целей. Не- редко линейные специалисты по продажам имеют доход, превышающий заработную плату руково- дителей других направлений в компании. Из минусов могу отметить, что, действительно, «продажи не для всех». Но, как говорят, попытка не пытка, а результат может неожиданно превзой- ти ожидания. НАЧАТЬ ПРЕПОДАВАТЬ Это классический путь развития: сменить «по- левую» работу на обучение тому, что хорошо уме- ешь делать сам, перейти, как говорят спортсмены, на тренерскую работу. В любой области высоко ценятся люди с богатым практическим опытом — им есть, чему учить. Вы, наверняка, и сами можете вспомнить, что интереснее и полезнее было слушать пре- подавателей, которые знали предмет не только по учебникам. По факту, обучать сейчас можно практически всему: математике (как репетитор), бухгалтерскому учету (на курсах), кулинарии (в частных школах). Мне особенно нравится то, что можно выбирать аудиторию, с которой вам комфортнее работать: детей, подростков, молодежь или взрослых. Сейчас учиться и модно, и необходимо. Так что всегда есть возможность стать преподавателем или ментором. Удачные примеры такого развития карьеры можно встре- тить практически в любом вузе. Я не являюсь исключением, сотрудничаю с институтом в своем родном городе. ВСПОМНИТЬ О БАЗОВОМ ОБРАЗОВАНИИ Так сложилось, что огромное количество людей учатся одному, а делают совершенно другое. На- пример, для некоторых специальностей вообще нет образовательных программ — подходит любое образование. Так же и я, окончив с отличием вуз по специальности «Психология», ушла в HR, и к консультированию вернулась только 13 лет спустя. Возможно, когда вы окончили университет или училище, ваша профессия была немодной, невостребованной или казалась вам неподходя- щей. Может быть, вам просто не удалось найти подходящую вакансию. Если хочется поменять профессию — самое время вспомнить, чему вы учились в вузе. Возможно, знания устарели или почти полностью стерлись из памяти, но диплом по-прежнему у вас на руках. Лучше и дешевле актуализировать уже полу- ченные знания, чем пытаться освоить какую-то новую область. Я, например, прошла курс «Искус- ство коучинга в управлении и консультировании», что позволило мне, опираясь на базовое образова- ние, сменить профиль работы. Если вы решите пойти этим путем, то реко- мендую обратить внимание на государственные и муниципальные структуры. Наличие дипло- ма — обязательное требование к кандидатам, прописано в должностной инструкции, а наличие опыта работы по специальности — это, скорее, пожелание. Конечно, уровень дохода может быть поначалу невысоким, однако в течение года-двух можно получить необходимый опыт и двигаться дальше. СТАТЬ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ Предпринимательская деятельность — золотое дно для тех, кто хочет «свежей струи» в жизни. Открыть ИП может и студент, и пенсионер, а умение придумывать хорошие бизнес-идеи не за- висит от возраста. Предпринимательство хорошо уже тем, что вы можете взять любую область, где чувствуете себя способным принести пользу. Предпринимательская деятельность требует много сил и энергии, нужно быть «одним за всех»: бухгалтером, маркетологом, производственным отделом и клиентским сервисом. Зато у вас всегда будет практически неограниченное поле для развития. МОНЕТИЗИРОВАТЬ ХОББИ Превратить хобби в бизнес или профессию можно, и тому есть масса подтверждений и «историй успеха». Почему же хобби — это хорошая пло- щадка для развития новой карьеры? Во-первых, уровень экспертизы у увлеченного человека очень высок. Он постоянно узнает что-то новое о предмете интереса, учится делать то, чего раньше не умел, и может дать фору «официаль- ным профессионалам». Во-вторых, увлеченный человек может заразить своим интересом других. В-третьих, хобби можно не только перевести в статус работы, но и сделать темой блога, где раз- мещать статьи, обзоры, выкладывать мастер-клас- сы и другие видео. Одна знакомая, в прошлом успешный финан- сист, превратила в бизнес любовь к украшениям из полудрагоценных камней. Большую часть украшений она делает сама, а ее бизнес приносит хороший доход. 5 СОВЕТОВ, КАК ПОМЕНЯТЬ ПРОФЕССИЮ В ЗРЕЛОМ ВОЗРАСТЕ Эксперты рассказали, как наладить отношения с руководителем и как вести соцсети, чтобы не потерять работу. Коуч Ольга Архипова советует, что делать, если вы устали от своей профессии.