РДВ - Санкт-Петербург

Работа для Вас №103 (2465), 12 сентября 2018, среда онлайн-версия «Работа для Вас» RDW.RU 26 рынок труда: факты и комментарии Полина Хабарова, замести- тель генерального дирек- тора по работе с персона- лом «КРОК» В «КРОК» сотрудники редко полностью отключаются от рабочего процесса. Мы поддерживаем синергию личной жизни, отпуска и работы. Это дает воз- можность гораздо быстрее включаться в процесс, что на пользу и компании, и сотруднику. Это не значит, что не надо отдыхать, это означает, что несложно найти время на проверку почты и от- вета на срочные звонки. После отпуска в любом случае накапливается много информации, но мы действуем по методу: сначала решение важных и срочных задач. Елена Сенцова, HR- менеджер «Объединенной Аутсорсинговой Компа- нии» (ОАК) Первые 3−4 дня после отпуска напоминают игру «Что? Где? Когда?». Много вопросов, для решения которых требуется мобилизация мозга. Даже вспомнить пароли от нужных сайтов и про- грамм бывает непросто. Выделите хотя бы пару дней в конце отпуска на домашний отдых, чтобы спокойно прийти в себя, оглядеться, управиться с бытовыми делами. Секрет быстрого восстановле- ния знают руководители. Они ждут отдохнувших с нетерпением и готовы сразу загрузить скопив- шимися задачами. И придется быстро набирать темп. А в минуты, когда кажется, что нет сил, мечтайте. Не пройдет и полгода, как вас снова ждет отпуск. Наталья Дыбина Арик Ахвердян, генераль- ный директор сервиса видеоинтервью VCV.RU Большое количество сотруд- ников испытывают послеот- пускную депрессию, каким бы краткосрочным, активным или пассивным отпуск ни был. Если работник не отвечал на звонки и не проверял почту во время отпуска, погружение в процесс будет трудным: мысли будут уносить туда, где не было дедлайнов, недовольных клиентов, потока писем и т. д. В первый день обязательно поделитесь с коллегами впечатлениями, чтобы снизить эмоциональный накал. Для продуктивной работы стоит отказаться от переработок. Помните: пока вас не было — бизнес не рухнул и компания не разорилась, значит, с вашим возвращением все будет еще лучше. Альберт Мицевич, руково- дитель отдела по работе с персоналом онлайн-серви- са микрокредитования «Честное слово» Скорость погружения в рабо- чий процесс зависит от того, каким был отдых. В отпуске нужно находить разумный баланс между физической активностью и расслаблени- ем. Если отдых прошел активно, человеку бывает сложно сразу переключиться на сидячую работу. Возвращение пройдет легче, если в отпуске «отключить» голову. Тогда и отдых пойдет на пользу, и восстановление рабочего состояния будет быстрым. Выйдя на работу, возьмите пару дней на адаптацию, постепенно переключаясь в повседневный режим, иначе желание сразу принимать важные решения приведет к быстрой усталости. не нуждается в отпуске так, как тот, кто только вернулся из него. Но главный секрет — запрет причитаний на тему, как хорошо было в отпуске. Постарайтесь хотя бы сами себе не усложнять жизнь, выходя за день до дедлайна или важного совещания, к которому нужно готовиться. И за неприятные лично вам обязанности тоже лучше браться через пару дней. Валерия Шевченко, HR-менеджер онлайн- школы английского EnglishDom После спокойного отпуска понадобится больше недели, чтобы прийти в рабочий режим. Хороший сон, здоровое полноценное питание, точное планиро- вание времени помогут вернуться к привычному ритму. Можно начать разбирать почту за день до выхода из отпуска, чтобы в голове держать объ- ем задач. Если возвращаетесь с солнечного побе- режья в дождь, слякоть и холод, подумайте, как сделать первые рабочие дни приятней. Купите чашечку кофе с круассаном, поставьте приятную музыку или прогуляйтесь неспешно в обед. Ольга Нилова, руководитель отделения по подбору персонала Kelly Services Только внушительный объем работы способен заставить человека быстрее войти в курс дел. Если коллеги вас жалеют и не передают задачи после воз- вращения, то дня два-три уйдут на рассказы об отдыхе и чаепития. Не стоит в первые дни сильно задерживаться, чтобы не растерять накопленные силы. Кобызева Кристина, HR-менеджер (Россия и СНГ) Лаборатории инвестицион- ных технологий Топ-состав включается с перво- го дня (они, как правило, не «выключаются» от работы полностью), менедже- рам нужно примерно 3 дня, а представителям бухгалтерии и финансов иногда и недели мало. Сначала, пока пьете утренний кофе, проверьте почту и напишите небольшой список самых важных дел и двигайтесь строго по списку. Это поможет не потеряться в суете первого дня. Константин Сааков, начальник управления бизнес-партнеров и подбора персонала «ЮниКредит Банка» После отпуска важно вникнуть в текущую ситуацию, поэтому больше внимания сбору информации и минимум быстрых решений. К концу третьего дня после выхода из отпуска начните реализовывать достаточно серьезную задачу. И не стоит сожалеть о прошедшем отпуске — лучше готовиться к следующему. Юлия Мещерякова, руководитель отдела персонала (Supply Chain& Regions) компании FM logistic Качество отпуска определяет- ся тем, как быстро вы вспомнили пароль от ком- пьютера. Шучу. Хотя мучительное вспоминание пароля далеко не единственная проблема. Никто САМОЕ СЛОЖНОЕ ПОСЛЕ ОТПУСКА ― ВСПОМНИТЬ ПАРОЛЬ ОТ ПОЧТЫ HR-специалисты рассказали cекреты «реабилитации» после отдыха. При чтении будьте осторожны: слово «отпуск» повторяется часто.