РДВ - Санкт-Петербург

Работа для Вас №100 (2462), 5 сентября 2018, среда онлайн-версия «Работа для Вас» RDW.RU 26 На вопросы читателей о нарушениях ТК отвечает инспектор отдела кадров, преподаватель трудового права СВЕТЛАНА ЗОЛОТОВА рынок труда: факты и комментарии 1. Что будет входить в мои обязанности? Не факт, что в понятие «менеджер» каждый работодатель вкладывает одно и то же. Порой ищут специалиста с функциями секретаря, АХО и продажника в одном лице. Чтобы избежать неприятных сюрпризов, функционал лучше уточнить заранее. 2. Почему открыта эта позиция? Возможно, это новая позиция для компании, и значит, она растет и увеличивает штат. А может быть, ищут замену другому сотруднику. Тогда интересно, как долго он занимал эту должность и почему решил ее покинуть: пошел на повы- шение, не сработался с коллективом (возникает вопрос — почему?), не справлялся с задачами (возможно, обязанности выходили за рамки должностных инструкций, у сотрудника была увеличенная нагрузка) и проч. Такие подробно- сти помогут вам составить полное впечатление о вакансии. 3. Какой график работы? Важно узнать не только время начала и оконча- ния рабочего дня. В некоторых компаниях могут быть штрафы за опоздание. Уточните также отно- шение к перекурам, время обеденного перерыва. Нужно ли задерживаться на работе, трудиться по выходным (на выставках, конференциях, на- пример), оплачивается ли такая работа. 4. Какие результаты вы ожидаете увидеть в конце испытательного срока? Обсудите этот вопрос сразу — и через 3 месяца сбережете свои нервы. Уточните, будет ли у вас план работ, конкретные задачи, каких резуль- татов от вас ждут, как и кто будет принимать решение об успешном прохождении испытания. Выяснив эти моменты, вы поймете, совпадают ли представления о работе у вас и руководителя. 5. Кому непосредственно я буду подчиняться? Если первое интервью проходит без участия будущего руководителя, узнайте его фамилию и поищите информацию о нем в интернете. Так вы лучше подготовитесь к следующему собесе- дованию: узнаете полезную информацию, о кото- рой сможете упомянуть на интервью и располо- жить к себе собеседника (общие хобби, интерес к профессиональным мероприятиям и проч.). 6. Как я могу развиваться в вашей компании? По ответу вы поймете, заинтересована ли компания в росте кадров, интересно ли будет вам в этой компании и сможете ли вы повысить квалификацию. 7. Есть ли в компании соцпакет и что в него входит? Иногда дополнительные льготы могут быть очень необычными: помимо привычного ДМС — корпо- ративные скидки и абонементы, оплата спортив- ных тренировок, питание в офисе и т. д. 8. Какие предусмотрены этапы отбора на вакансию? Для некоторых позиций и 10 собеседований не предел. Например, процесс найма топ- менеджера в Microsoft длится полгода. Кро- ме того, вас могут ждать тестовые задания или ассесмент-центр. 9. Когда ждать ответа? Вполне корректно поинтересоваться, как долго компания планирует отбирать кандидатов и когда будет принято окончательное реше- ние. Уточните, можно ли позвонить рекрутеру и справиться о результатах, когда это лучше сделать. Лучше перебороть волнение и самому позвонить рекрутеру, чем ждать, но так и не до- ждаться обратной связи. Вы рискуете потерять драгоценное время. Ксения Чернышева, директор по персоналу компании ALBA: «По наличию вопросов мы судим о заинтересо- ванности соискателя в открытой должности и его активности. Условно можно выделить основные и второстепенные вопросы. Основных вопросов не так уж и много. В боль- шинстве случаев они зависят от вакансии. Например, кандидатам на линейные позиции (продавец, оператор и проч.) важно обговорить наличие и содержание социального пакета, систему оплаты труда, мотивационные про- граммы. Подробно стоит обсудить возможности карьерного роста и обучения. Соцпакет и оплата больничного и отпуска — это разные вещи. Мно- гие работодатели говорят об оплате этих дней как о привилегиях. На самом деле они просто морочат людям голову, ведь подобные выплаты — их обязанность, закрепленная на законодатель- ном уровне. Вполне уместным будет вопрос о видах и сроках отчетности о проделанной работе, оценке про- фессиональных качеств и результатов. Кандидат должен четко понимать, что и в каком объеме он должен будет выполнять, чтобы соответство- вать ожиданиям работодателя. Кандидатам на руководящие позиции (руко- водитель, директор, ведущий специалист) не- обходимо знать свои KPI, стратегические планы компании на ближайшие 1−3 года, структуру организации, ее численность. Соискателю обяза- тельно нужно понять положение дел в направле- ниях, которые ему предстоит курировать. К второстепенным, при этом не менее важным, я бы отнесла вопросы о правилах внутреннего трудового распорядка, корпоративной культуре, ценностях, миссии компании. В моей практике было много примеров, когда представления сотрудников об идеальном рабо- тодателе и обстановке в компании не совпадали с реальностью. Из-за этого специалистам при- ходилось увольняться. Важно уточнить возраст сотрудников, с ко- торыми предстоит работать в одном отделе (компании). Нужно быть готовым, что молодому кандидату будет непросто найти общий язык с коллегами 40+. Знают об этом и рекрутеры. Увидев такое несоответствие, они могут отказать кандидату, несмотря на его высокую квалифи- кацию». Надеемся, наши подсказки помогут вам понять, устраивает вас предложение работодателя или нет. Успешного вам поиска работы! Анна Чуксеева О ЧЕМ СПРОСИТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИИ Я работаю главным бухгал- тером. У меня есть долж- ностная инструкция, где прописано, что я должна делать. Пару дней назад работодатель попросил меня подготовить отчет по посещаемо- сти сотрудников и издал указ, чтобы я его сделала, хотя я понятия не имею, что надо делать, ― это не моя работа. Какие мои права? Как мне грамотно отказаться от этого дела? Трудовая функция работника должна быть прописана в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Требовать выполнения функций, которые не указаны в до- говоре, работодатель не может (ст. 60 ТК РФ). Выполнение дополнительной работы может быть поручено работнику только с его письменного согласия (ст. 60 ТК РФ) и за дополнительную плату (ст. 152 ТК РФ). Здравствуйте! Я заочно учусь в университете. Вы- шла замуж, поменяла фа- милию, но никак не могла доехать до вуза, чтобы предоставить документы о смене фамилии. На работе справку- вызов из вуза с девичьей фамилией приняли. Однако семейная жизнь не сложилась, я подала на развод, по- этому фамилию в вузе менять не стала, потому что после развода планиро- вала вернуть прежнюю. Но развод затянулся. А справка-вызов пришла снова на девичью фамилию, и рабо- тодатель отказывается ее принимать. Сказал, чтобы я брала отпуск за свой счет. Как поступить в этой ситуации? За свой счет взять не могу. Это уже проблемы работника. В этом случае работнику необходимо срочно на- писать заявление о внесении изменений в персональные данные (смена фами- лии). А после этого предоставить справ- ку-вызов на предоставление учебного отпуска. Даже если справка-вызов будет предоставлена позже, работодатель обя- зан оформить учебный отпуск (ст. 177 ТК РФ) с той даты, которая указана в справке, и оплатить его. Здравствуйте! Я устроился на работу курьером на своем авто. Работодатель попросил меня оформиться как ИП. На мой во- прос зачем, сказал, что либо выполняй условие, либо уходи. Я выполнил усло- вие, а он пропал, перестал брать трубку. В чем заключается эта махинация с ИП? Насколько это опасно? Как пере- стать быть ИП? Махинация с ИП ― уход от налогов за работника (до 50% от суммы зарпла- ты на руки). ИП платит за себя налоги сам по сниженной ставке. Открытие ИП не опасно, если от вашего имени еще не заключались контракты. ИП можно закрыть. Надо подать заявление в нало- говую о закрытии. Уплатить госпошлину (160 рублей). Отчитаться за отрабо- танный период, оплатив обязательный взнос в ПФР (даже при отсутствии доходов) за период, когда вы были ИП, если был выбран налоговый режим УСН (его обычно рекомендуют использовать для ИП). И всё. Эксперты в один голос твердят: составьте список вопросов перед интервью. Мы собрали их для вас. Надеемся, они вам пригодятся.