РДВ - Санкт-Петербург

49 Работа для Вас №98 (2460), 30 августа 2018, четверг 702-12-82 прием объявлений stroka.rabota.ru звание вуза, а на профиль кафедры института, который готовит необходимых специалистов. Часто выпускники неболь- шого, но узкоспециализированного вуза более компетентны, чем те, кто закончил факультет, который дает диплом не по ос- новному профилю вуза. Елена Лимонова, руководитель карьер- ного центра Ассоциации выпускников МИРБИС Чаще всего работодатели предпочитают рассматри- вать выпускников государственных вузов. Имеет значение и профиль вакансии. Технические компании предпочитают вы- пускников профильных технических вузов. Высокий уровень подготовки в сфере управления персоналом дают профильные экономические вузы. Марина Крайнова, руководитель отдела по работе с персоналом Polymedia Мы занимаемся аудиовизуальными технологиями и системной интеграцией. Мы рассматриваем выпускников техниче- ских вузов и других ведущих универси- тетов. Несколько сотрудников компании преподают в этих вузах и рекомендуют НR-подразделению талантливых студен- тов. У нас есть программы стажировок, в рамках которых выпускники пишут у нас диплом, а затем остаются на постоянную работу. По рекомендации коллег с 2012 года в компанию пришли работать около 50 сотрудников. Некоторые уже выросли до руководителей. Марина Ничипоренко, консультант кадрового агентства Wyser В каждой профессии есть приоритетные учебные заведения. В цене до сих пор старые вузы с традициями, в которые могут поступить лучшие абитуриенты. Такие вузы известны системным подходом к преподаванию, они заботятся о репута- ции и не торгуют дипломами. С определен- ной долей скепсиса я отношусь к коммер- ческим вузам — многие из них не смогли доказать свою состоятельность. Анастасия Егорова, управляющий партнер рейтингового агент- ства RUR, издающе- го международный рейтинг университетов Round University Ranking О вузах есть много стереотипов, и не всег- да общественное мнение отражает реаль- ность, поэтому стоит опираться на рейтин- ги, а не на репутацию учебных заведений. Для России больше подходит оценка и выбор выпускников по предметным на- правлениям, которые ежегодно публикуют- ся в предметных рейтингах (например, так построен Round University Rankings — RUR). Соискателям тоже стоит следить за рей- тингами, чтобы правильно преподнести свой диплом работодателю. Наталья Дыбина Как диплом может сослужить плохую службу Эксперты рас- сказали, какие российские вузы HR-директора хоте- ли бы видеть в резю- ме кандидатов. Анна Воликова, на- чальник отдела подбора и адаптации персонала «АльфаСтрахование» Работодатели обращают внимание на диплом при отборе кандидатов с опытом работы менее 3−5 лет, когда соискатели еще не имеют специализации, подкрепленной опытом. Тогда приоритет отдается кандидатам с профильным для открытой позиции образованием. Например, в страховой индустрии актуарий (специалист по оценке рисков и расчету схем, тарифов и премий на основании математической модели) — это выпускник факультета вычислитель- ной математики и кибернетики. В финан- совой отрасли предпочтение отдается выпускникам Высшей школы экономики, Финансовому университету при Прави- тельстве РФ. Светлана Гладкова, HR generalist в Life Fitness/ Brunswick У нас в компании таких приоритетов нет. Мы рассматриваем всех кандидатов вне зависимости от вуза, ино- гда и из МГУ приходят некомпетентные соискатели. Николай Калмыков, Рос- сийская академия народ- ного хозяйства и госу- дарственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС) Работодатели ориентируются не на на- рынок труда: факты и комментарии