РДВ - Санкт-Петербург

Работа для Вас №97 (2459), 29 августа 2018, среда онлайн-версия «Работа для Вас» RDW.RU 26 На вопросы читателей о нарушениях ТК отвечает инспектор отдела кадров, преподаватель трудового права СВЕТЛАНА ЗОЛОТОВА рынок труда: факты и комментарии 1. Недо- или переквалификация Перед откликом на вакансию или отправкой резюме HR-у внимательно прочитайте интересу- ющее объявление, помониторьте рынок. Оцените навыки, умения и опыт. Если, например, претендуете на должность водителя-экспедитора, но не умеете работать с путевыми документами, то это может по- мешать при поиске работы. Но попытаться можно: честно укажите навыки в резюме, если отправляете письмо на почту HR-у, или при теле- фонном разговоре поясните, что готовы быстро научиться, не завышайте зарплатные ожида- ния. На рынке есть компании, которые готовы рассмотреть и обучить замотивированных новичков. Другая ситуация — вы высококлассный специ- алист, а претендуете на должность линей- ного работника. У работодателя возникает мысль: вы — неуживчивый кандидат либо выработавшийся, уставший от жизни и работы человек. Обоснуйте решение: решили попро- бовать себя в новой сфере, обучились и готовы работать и приносить пользу бизнесу и проч. Будьте готовы к тому, что аргументы не убедят работодателя и вы не получите оффер (пред- ложение). 2. Отсутствие интереса к компании Многие интервьюеры сами рассказывают кандидатам о бизнесе, сфере деятельности, особенностях будущей работы. Но это не значит, что перед собеседованием не нужно изучать информацию о компании. Посмотрите сайт, отзывы в интернете, составьте представление о работодателе. Такая подготовка даст много плюсов: • покажете интервьюеру заинтересованность • возможно, появятся вопросы, которые зададите на собеседовании • поймете, серьезный это работодатель или нет, — минимизируете риски общения с не- надежными работодателями. 3. «Не те» вопросы или их отсутствие Настораживает первостепенный интерес кан- дидата к размеру заработной платы. Не под- нимайте этот вопрос в первую очередь. Лучше дождаться, когда работодатель сам заведет об этом речь. Или говорите о зарплате, когда почувствуете, что вами всерьез заинтересова- лись как специалистом — на последнем этапе собеседований. Еще одна ошибка кандидатов — настойчивое выдвижение собственных условий: отдельный кабинет, укороченный рабочий день… Сначала получите должность, а уж когда утвердитесь и проявите себя на новом месте, можно подни- мать вопрос о допущениях. Но еще хуже неподходящих вопросов их от- сутствие. Работодатель может увидеть в вас пассивного и безынициативного человека. 4. Завышенные ожидания и отсутствие мотивации Даже если вы соответствуете вакансии на собе- седовании, рекрутер соотнесет ваши зарплатные или карьерные пожелания с возможностями компании. Политика компании может не пред- усматривать быстрого повышения в должности и окладе. По этой причине вам могут отказать. Совет тут один: изучите информацию о рабо- тодателе, объявление и указывайте стоимость, адекватную рынку труда. Вас попросят рассказать о себе, зададут допол- нительные вопросы. Не молчите, иначе рекрутер подумает, что вы не заинтересованы в вакансии, у вас нет мотивации. Говорите кратко, но по су- ществу. Справиться с волнением и подготовиться к вы- ступлению поможет заранее подготовленная презентация: подумайте, напишите и выучите рассказ о себе как профессионале. Также по- лезно выучить профессиональную биографию — резюме. Это позволит без запинки отвечать на вопросы и придаст уверенности. Продумайте ответы на вопросы: почему хотите работать в этой компании, в каких проектах участвовали, какие достижения считаете яркими, о каком работодателе мечтаете, по какой при- чине ушли с предыдущего места. Не отзывайтесь плохо о бывших работодателях: вас примут за конфликтного сотрудника и могут отказать. 5. Досадные ошибки Дресс-код, опоздание на собеседование, жалобы на проблемы, высокомерие и проч. Эти моменты могут повлиять на решение работодателя. Непунктуальность могут расценить как необя- зательность, безответственность, отсутствие интереса к компании. Заранее изучите маршрут до места встречи, заложите дополнительное время на случай затора, непогоды. Если задержи- ваетесь — предупредите интервьюера заранее. Неопрятный внешний вид еще никому не по- мог получить работу. Даже если компания анонсирует отсутствие дресс-кода, на собеседо- вании отдайте предпочтение деловому стилю. Аккуратность, умеренность и чистоплотность должны чувствоваться в одежде, аксессуарах, прическе. «Куча кредитов, нечем платить за квартиру, тяжело болеет троюродный дядя…» Работодателя не интересуют ваши проблемы. Для него глав- ное — какой вы специалист, важны компетенции и польза, которую вы можете принести бизнесу. Потому не позиционируйте себя в роли про- сителя, не упрашивайте HR-а поспособствовать в приеме на работу. Реакция будет предсказуе- мой — отказ. Квалифицированные или опытные кандидаты не- редко высокомерны на собеседовании с молодым рекрутером (по признанию некоторых HR-ов). Независимо от возраста интервьюера будьте вежливы, уважительны, соблюдайте деловой этикет. Рекрутер любого возраста — официаль- ный представитель компании, и он принимает решение о будущих встречах с непосредственны- ми руководителями. Помните об этом. ЧТО МЕШАЕТ ПОЛУЧИТЬ РАБОТУ Здравствуйте! 5 месяцев назад я нарушил правила парковки на служебном авто. Дело замяли, но об этом теперь узнал работодатель и хочет удержать с меня денежные средства. Законно ли это? А какие основания? Если бы на работода- теля наложили штраф за неправильную парковку, то согласно ст. 238 ТК РФ работодатель мог бы взыскать с работни- ка причиненный прямой действительный ущерб, но только с согласия работника и в пределах его среднего заработка (ст. 241 ТК РФ), а в данной ситуации оснований нет. Работник сам решил проблему. Здравствуйте! Ищу работу. Несколько раз звонил в ком- пании с вакансиями «опера- тор доставки», «оператор call-центра», и везде мне ответили, что они набира- ют только девушек. Я им говорю, что это незаконно, а они трубку бросают. Как мне пожаловаться на это в трудо- вую инспекцию? Для жалобы нужны подтверждения. Работодатель не имеет права отказы- вать в заключении трудового договора по неделовым качествам (ст. 64 ТК РФ). Для того чтобы подтвердить факт отказа и причины, надо обратиться к работода- телю с письменным заявлением о приеме на работу. На письменное заявление ра- ботодатель должен ответить письменно в течение семи рабочих дней с момента обращения с объяснением причин отказа в приеме на работу. Если работодатель этого не сделал, тогда работник может обратиться в ГИТ с жалобой. Заявление о приеме лучше отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложений, для подтверждения. Добрый день! 12 апреля на работе объявили про- стой по вине работодателя, но не сказали, нужно ли быть на ра- бочем месте. С 12 апреля до 16 апреля я не выходила на смену, и при этом мне никто не звонил, не спрашивал, почему меня нет. А вот когда вышла, сразу спросили, где я была все эти дни? Сказали, что должна написать объ- яснительную за прогулы и пригрозили уволить по статье. Законно ли это? Как защитить свои права? Трудовое законодательство не содер- жит конкретных указаний, как должен оформляться простой. Время простоя не является временем отдыха, значит, оно относится к рабочему времени (ст. 91, 107 ТК РФ). Работодатель должен документально подтвердить время простоя для учета расходов для целей налогообложения прибыли. Как мини- мум он должен издать приказ о простое. В нем необходимо указать причину про- стоя, срок и определить, где в это время должен находиться работник. Работника с данным приказом необходимо ознако- мить письменно. Кроме этого, о простое работодатель должен известить службу занятости (закон от 19.04.1991 № 1032-1). Если данная процедура не соблюдена, то работник может обратиться в суд по поводу признания прогулов недей- ствительными. Когда поиск работы затягивается, соискатели часто видят негативные причины во внешних факторах. Однако проблема может быть гораздо шире. Изучите некоторые нюансы и не делайте ошибок.